如果汤姆决定取消男女差别工资制，那么下面（）形式的工资制较为合理。A.平均工资 B.计时工资 C.基本工资加奖金制 D.计件工资

题目
如果汤姆决定取消男女差别工资制，那么下面（）形式的工资制较为合理。

A.平均工资
B.计时工资
C.基本工资加奖金制
D.计件工资
相似考题

1.我国相关的劳动法规规定,属于计时工资制度包含的形式有()A、年工资制B、月工资制C、周工资制D、日工资制E、小时工资制

2.下面()是主要根据员工的动态业绩来决定支付报酬数量的制度。A.结构工资制B.资历型工资制C.技能型工资制D.绩效型工资制度

3.材料题 根据以下材料，回答题 汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。 汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于增强雇员的忠诚度，从而减少劳动力的流动。 汤姆的女儿琳达则对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活水平。”如果汤姆决定取消男女差别工资制，那么下面（　　）形式的工资制较为合理。查看材料A.平均工资 B.计时工资 C.基本工资加奖金制 D.计件工资

4.岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?()A、基础工资制B、单-型岗位工资制C、技能工资制D、衔接可变型岗位工资制E、重合可变型岗位工资制

更多“如果汤姆决定取消男女差别工资制，那么下面（）形式的工资制较为合理。”相关问题

  • 第1题：

    事业单位工资制度的基本形式是（）

    • A、计时工资制
    • B、岗位绩效工资制
    • C、岗位技能工资制
    • D、固定工资制

    正确答案:B

  • 第2题：

    岗位工资制是--------的一种具体形式（）。

    • A、能力工资制
    • B、工作工资制
    • C、组合工资制
    • D、年功工资制

    正确答案:B

  • 第3题：

    岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和（）。

    • A、岗位职务工资制
    • B、岗位绩效工资制
    • C、岗位效率工资制
    • D、岗位职称工资制

    正确答案:B

  • 第4题：

    主要以劳动质量来区分劳动差别，进而依此规定工资差别的是（）。

    • A、职务等级工资制
    • B、技术等级工资制
    • C、结构工资制
    • D、岗位技能工资制

    正确答案:B

  • 第5题：

    销售提成工资属于（）的形式。

    • A、岗位工资制
    • B、技能工资制
    • C、组合工资制
    • D、绩效工资制

    正确答案:D

  • 第6题：

    能力工资包括三种形式，即（）。

    • A、技术等级工资制
    • B、能力资格工资制
    • C、职能工资制
    • D、工作工资制
    • E、结构工资制

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    单选题
    下面哪种工资制度不符合薪酬的透明性原则（）。
    A

    等级工资制

    B

    提成工资制

    C

    谈判工资制

    D

    岗位薪点工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    学管理理论所倡导的工资制度是（）
    A

    岗位工资制

    B

    差别计件工资制

    C

    计时工资制

    D

    工资加利润分享制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    传统工资形式是（）
    A

    职位工资制

    B

    资历工资制

    C

    知识工资制

    D

    结构工资制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （  ）是工人工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。
    A

    结构工资制

    B

    技术等级制

    C

    岗位等级工资制

    D

    提成工资制


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    岗位工资制是--------的一种具体形式（）。
    A

    能力工资制

    B

    工作工资制

    C

    组合工资制

    D

    年功工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    如果汤姆决定取消男女差别工资制，那么下面（　　）形式的工资制较为合理。
    A

    平均工资

    B

    计时工资

    C

    基本工资加奖金制

    D

    计件工资


    正确答案： B,C
    解析：
    基本工资可以保障员工的基本生活水平，使他们能安心工作，保障企业的正常运转；奖金则体现了对员工贡献的承认，适当拉开收入差距，激发他们的积极性，促使企业的高效运营。

  • 第13题：

    差别工资制


    正确答案: 通过对工时的研究和分析，制定出一个标准制度，作为依据的定额是以科学为基础由管理部门完成的，从而改变过去那种以估计和经验为依据的方法；采用这种差别工资制度，即按照工人是否完成定额而采用不同工资率。

  • 第14题：

    差别计件工资制


    正确答案: 是指计件工资率随完成定额的程度而上下浮动的制度。

  • 第15题：

    学管理理论所倡导的工资制度是（）

    • A、岗位工资制
    • B、差别计件工资制
    • C、计时工资制
    • D、工资加利润分享制

    正确答案:B

  • 第16题：

    传统工资形式是（）

    • A、职位工资制
    • B、资历工资制
    • C、知识工资制
    • D、结构工资制

    正确答案:B

  • 第17题：

    绩效工资制的形式包括（）。

    • A、计件工资制
    • B、提成工资制
    • C、技能工资制
    • D、岗位工资制
    • E、薪点工资制

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    单选题
    事业单位工资制度的基本形式是（）
    A

    计时工资制

    B

    岗位绩效工资制

    C

    岗位技能工资制

    D

    固定工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于增强雇员的忠诚度，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达则对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活水平。”如果汤姆决定取消男女差别工资制，那么下面()形式的工资制较为合理。
    A

    平均工资

    B

    计时工资

    C

    基本工资加奖金制

    D

    计件工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    销售提成工资属于（）的形式。
    A

    岗位工资制

    B

    技能工资制

    C

    组合工资制

    D

    绩效工资制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    主要以劳动质量来区分劳动差别，进而依此规定工资差别的是（）。
    A

    职务等级工资制

    B

    技术等级工资制

    C

    结构工资制

    D

    岗位技能工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是："男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。"根据以上资料，回答下列问题：如果汤姆决定取消男女差别工资制，那么下面（）形式的工资制较为合理。
    A

    平均工资

    B

    计时工资

    C

    基本工资加奖金制

    D

    计件工资


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效工资制的形式包括（）。
    A

    计件工资制

    B

    提成工资制

    C

    技能工资制

    D

    岗位工资制

    E

    薪点工资制


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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