直接人工工资率标准可以采用（）。A.标准工资 B.计件工资 C.基本工资 D.基本工资加津贴

题目
直接人工工资率标准可以采用（）。

A.标准工资
B.计件工资
C.基本工资
D.基本工资加津贴
相似考题

1.直接人工工资率差异形成的原因，一般应该归属于生产部门管理。( )

2.直接人工成本差异计算公式不正确的是()。A、直接人工成本差异=实际工时×实际工资率-标准工时×标准工资率B、直接人工成本差异=直接人工工资率差异C、直接人工效率差异C、直接人工成本差异=实际工时×(实际工资率-标准工资率)D、直接人工成本差异=实际成本-标准成本

3.直接人工工资差异是实际工资率与标准工资率之差乘以( )。A. 标准工资率B. 实际直接人工工时C. 实际产品生产量上的标准人工工时D. 预算产品生产量上的标准人工工时

4.下列关于标准成本差异的计算公式中，正确的有()。A.直接材料用量差异=(实际用量-实际产量下标准用量)×实际价格B.直接材料价格差异=(实际价格-标准价格)×实际用量C.直接人工成本差异=直接人工效率差异+直接人工工资率差异D.直接人工效率差异=(实际产量下标准工时-实际工时)×标准工资率

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  • 第1题：

    直接材料成本差异,是指直接材料实际成本与标准成本之间的差额,该项差异可分解为()和()。

    A.直接材料价格差异

    B.直接人工工资率差异

    C.直接材料数量差异

    D.直接材料标准差异


    正确答案：AC

  • 第2题：

    直接人工工资率标准可以采用（）。

    A.标准工资
    B.计件工资
    C.基本工资
    D.基本工资加津贴

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    （2014年）某生产车间是一个标准成本中心。下列各项标准成本差异中，通常不应由该生产车间负责的有（　　）。

    A.直接材料数量差异
    B.直接材料价格差异
    C.直接人工工资率差异
    D.固定制造费用闲置能量差异

    答案：B,C,D
    解析：
    标准成本中心不对生产能力的利用程度负责，而只对既定产量的投入量承担责任，因此固定制造费用闲置能量差异不应由标准成本中心承担。

  • 第4题：




    B公司生产乙产品，乙产品直接人工标准成本相关资料如表1所示：
    表1
    乙产品直接人工标准成本资料






    项目





    标准







    月标准总工时





    21000小时







    月标准总工资





    420000元







    单位产品工时用量标准





    2小时/件











    假定B公司实际生产乙产品10000件，实际好用总工时25000小时，实际应付直接人工工资550000元。
    要求：
    （1）计算乙产品标准工资率和直接人工标准成本。
    （2）计算乙产品直接人工成本差异、直接人工工资率差异和直接人工效率差异。




    答案：
    解析：

    【答案】
    （1）乙产品的标准工资率=420000/21000=20（元/小时）
    乙产品直接人工标准成本=20210000=400000（元）
    （2）乙产品直接人工成本差异=550000-400000=150000（元）
    乙产品直接人工工资率差异=（550000/25000-20）25000=50000（元）
    乙产品直接人工效率差异=（25000-210000）20=100000（元）

  • 第5题：

    B公司生产乙产品，乙产品直接人工标准成本相关资料如表 1所示：
    表 1 乙产品直接人工标准成本资料

    假定 B公司本月实际生产乙产品 10000件，实际耗用总工时 25000小时，实际应付直接人工工资 550000元。
    要求：
    （ 1）计算乙产品标准工资率和单位直接人工标准成本。
    （ 2）计算乙产品直接人工成本差异、直接人工工资率差异和直接人工效率差异。


    答案：
    解析：
    （ 1）
    乙产品的标准工资率 =420000÷ 21000=20（元 /小时）
    乙产品单位直接人工标准成本 =20× 2=40（元）。
    （ 2）
    乙产品直接人工成本差异 =550000-10000× 40=150000（元）
    乙产品直接人工工资率差异 =（ 550000÷ 25000-20）× 25000=50000（元）
    乙产品直接人工效率差异 =（ 25000-10000× 2）× 20=100000（元）。

  • 第6题：

    直接人工工资率标准可以采用（）

    • A、标准工资
    • B、计件工资
    • C、基本工资
    • D、基本工资加津贴

    正确答案:B

  • 第7题：

    某生产车间是一个标准成本中心。下列各项标准成本差异中，通常不应由该生产车间负责的有（）。

    • A、直接材料数量差异
    • B、直接材料价格差异
    • C、直接人工工资率差异
    • D、固定制造费用闲置能量差异

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    标准化时应注意（）
    A

    标准化的目的是为了使资料间具有可比性

    B

    各组应采用统一的标准计算标准化率

    C

    无论各组分率的大小情况，都可以采用标准化法

    D

    标准化率可以直接进行比较

    E

    直接标准化法需要先计算SMR


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列公式中表示正确的有 ( )
    A

    直接人工标准成本=直接人工标准工时×直接人工标准工资率

    B

    直接材料价格差异=(材料实际用量×实际价格)一(材料实际用量×标准价格)

    C

    固定制造费用支出差异=固定制造费用实际发生总额一固定制造费用标准总额

    D

    直接人工工资率差异=(实际工时×实际工资率)一(实际工时×标准工资率)

    E

    固定制造费用生产能力差异=(分配基础预计用量 一 分配基础实际用量)×固定制造费用标准分配率


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    直接人工工资率差异等于（实际工资率一标准工资率）×标准工时。()
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    Randall公司采用标准成本法和弹性预算，且正在对其直接人工进行评估。通常直接人工预算总差异可以分解成另外两个什么差异？（）
    A

    直接人工成本差异和直接人工数量差异

    B

    直接人工工资率差异和直接人工数量差异

    C

    直接人工成本差异和直接人工效率差异

    D

    直接人工工资率差异和直接人工效率差异


    正确答案： C
    解析： 进一步分析差异，实际差异和效率差异必须进一步分析，以理解差异到底发生在哪里。

  • 第12题：

    多选题
    某生产车间是一个标准成本中心。下列各项标准成本差异中，通常不应由该生产车间负责的有（）。
    A

    直接材料数量差异

    B

    直接材料价格差异

    C

    直接人工工资率差异

    D

    固定制造费用闲置能量差异


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第13题：

    注册会计师发现,被审计单位的制造费用采用直接人工工资进行分配,如果审计期间直接人工工资发生调整,将影响制造费用在不同产品间进行分配的金额,注册会计师需要采取的审计方法有()。

    A.确定产品成本中直接人工工资的金额

    B.验证直接人工工资是否发生变动

    C.确定产品成本中制造费用的金额

    D.验证制造费用的分配标准在年度内是否发生变更


    参考答案：BCD

  • 第14题：

    直接人工工资率标准可以采用（）。

    A.计时工资
    B.计件工资
    C.基本工资
    D.基本工资加津贴
    E.标准工资

    答案：A,B
    解析：

  • 第15题：

    下列有关制定正常标准成本的表述中，正确的有（　）。

    A.直接材料的价格标准不包括购进材料发生的检验成本
    B.直接人工标准工时包括自然灾害造成的停工工时
    C.直接人工的价格标准是指标准工资率，它可能是预定的工资率，也可能是正常的工资率
    D.企业可以在采用直接人工工时作为直接人工的数量标准时，采用机器工时作为变动制造费用的数量标准

    答案：C,D
    解析：
    直接材料的价格标准是取得材料的完全成本，包括发票价格、运费、检验和正常损耗等成本，选项A错误；直接人工标准工时是指在现有生产技术条件下，生产单位产品所需时间，包括直接加工操作必不可少的时间、必要的间歇和停工、不可避免的废品耗用工时等，不包括自然灾害造成的停工工时，选项B错误；直接人工的价格标准是指标准工资率，可以是预定的工资率或正常的工资率，选项C正确；直接人工与制造费用的用量标准可以不一致，比如，直接人工以人工工时作为用量标准，制造费用以机器工时作为用量标准，选项D正确。

  • 第16题：

    下列标准成本差异中，通常不由生产部门承担主要责任的有（　）。

    A.直接材料价格差异
    B.直接人工工资率差异
    C.直接人工效率差异
    D.变动制造费用效率差异

    答案：A,B
    解析：
    材料价格差异主要责任部门是采购部门；直接人工工资率差异主要责任部门是劳动人事部门；直接人工效率差异主要责任部门是生产部门；变动制造费用效率差异主要责任部门是生产部门。

  • 第17题：

    下列关于成本差异的计算公式中，错误的是()。

    A.直接材料成本差异=实际产量下实际成本-实际产量下标准成本
    B.直接材料用量差异=(实际用量-实际产量下标准用量)×标准价格
    C.直接人工工资率差异=标准工时×(实际工资率-标准工资率)
    D.直接人工效率差异=(实际工时-实际产量下标准工时)×标准工资率

    答案：C
    解析：
    直接人工工资率差异=实际工时×(实际工资率-标准工资率)，选项C的列示是错误的。

  • 第18题：

    直接人工工资率差异等于实际工时乘以实际工资率与标准工资率的差。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    标准化时应注意（）

    • A、标准化的目的是为了使资料间具有可比性
    • B、各组应采用统一的标准计算标准化率
    • C、无论各组分率的大小情况，都可以采用标准化法
    • D、标准化率可以直接进行比较
    • E、直接标准化法需要先计算SMR

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    判断题
    直接人工工资率差异等于实际工时乘以实际工资率与标准工资率的差。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    Randall公司使用标准成本法和弹性预算以评估直接人工。总预算差异一般可以分为两项差异，分别是（   ）。
    A

    直接人工工资率差异和直接人工效率差异

    B

    直接人工成本差异和直接人工产量差异

    C

    直接人工工资率差异和直接人工产量差异

    D

    直接人工成本差异和直接人工效率差异


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    问答题
    B公司生产乙产品，乙产品直接人工标准成本相关资料如下表所示。乙产品直接人工标准成本资料假定B公司实际生产乙产品10000件，实际耗用总工时25000小时，实际应付直接人工工资550000元。计算乙产品直接人工成本差异、直接人工工资率差异和直接人工效率差异。

    正确答案： 乙产品直接人工成本差异=550000-40×10000=150000（元）（超支）乙产品直接人工工资率差异=（550000／25000-20）×25000=50000（元）（超支）乙产品直接人工效率差异=（25000-2×10000）×20=100000（元）（超支）。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    B公司生产乙产品，乙产品直接人工标准成本相关资料如下表所示。乙产品直接人工标准成本资料假定B公司实际生产乙产品10000件，实际耗用总工时25000小时，实际应付直接人工工资550000元。计算乙产品标准工资率和直接人工标准成本。

    正确答案： 乙产品的标准工资率=420000／21000=20(元／小时)乙产品直接人工标准成本=20×2=40(元／件)
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    直接人工工资率标准可以采用（）
    A

    标准工资

    B

    计件工资

    C

    基本工资

    D

    基本工资加津贴


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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