下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的：（）A、职业计划是就个人而非组织而言的B、职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程C、职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标D、组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标

题目

下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的：（）

  • A、职业计划是就个人而非组织而言的
  • B、职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程
  • C、职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标
  • D、组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标
相似考题

1.()是指帮助一个人意识到自己的技能、兴趣、知识、动机和其他特征,获得关于各种机会和选择的信息,确定与职业相关的目标,以及制定行动计划来实现这些特定目标的正式过程。A.职业生涯管理B.职业生涯规划C.职业生涯开发D.职业生涯

2.事业生涯管理的宗旨是()。A.提高组织单位的向心力和凝聚力B.帮助个人设计有前途的职业生涯C.使个人的职业生涯为组织目标服务D.职工个人和组织的计划与目标的协调统一

3.制订行动计划的步骤是()。A、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、实施行动、追踪任务、限制时间、调整计划B、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、追踪任务、限制时间、实施行动、调整计划C、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、限制时间、追踪任务、实施行动、调整计划D、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、实施行动、限制时间、追踪任务、调整计划

4.从组织层面开展的职业生涯规划是组织人力资源管理的重要内容,下列关于组织职业生涯规划阐述错误的是()。A它是组织开展和提供的、用于帮助和促进组织中正从事某类职业活动的雇员实现其职业发展目标的行为过程B是组织人力资源管理的重要内容C是通过雇员和组织的共同努力合作，使雇员的生涯目标与组织发展目标一致，使雇员个人的发展与组织的发展相吻合D是个人职业生涯的自我管理

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  • 第1题：

    指导员工确认职业锚和职业发展通道包括（ ）。
    A.通过员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息
    B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求
    C.员工个人目标与组织需求相匹配
    D.为每个员工设置职业通道，并制订实施计划
    E.实施计划方案


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    下列关于职业生涯管理的说法中，错误的是（ ）。

    A.从广义上讲，职业生涯期上限从个体开始从事职业工作起开始
    B.职业生涯规划的焦点在个人目标与现实可行的机会的匹配上
    C.组织应在职业生涯方面帮助员工，使双方需要都得到满足
    D.职业生涯规划是个人制定职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程

    答案：A
    解析：
    本题考查职业生涯管理。职业生涯有狭义和广义之分，从广义的角度来看，职业生涯是贯穿个体一生的系列活动，包括有薪的和无薪的，其上限从0岁开始。因此A项说法不正确。

  • 第3题：

    员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    职业计划是就组织而言的，职业管理是就个人而言的


    正确答案:错误

  • 第5题：

    （）是指个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方向和职业目标，选择职业道路，以及制定用于实施的教育计划、发展计划，以实现职业生涯目标。

    • A、职业意识
    • B、自我评价
    • C、职业生涯规划
    • D、素质准备

    正确答案:C

  • 第6题：

    员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    在员工个人在组织中适时发展和表现自己，组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上，职业生涯管理的基本出发点是指（）。

    • A、员工职业生涯目标与组织发展战略相一致
    • B、使员工和组织的效率最优
    • C、实现员工和组织双方的利益需求
    • D、提高员工和组织的竞争优势

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的（）

    • A、职业计划是就个人而非组织而言的
    • B、职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程
    • C、职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标
    • D、组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标

    正确答案:C

  • 第9题：

    判断题
    职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程，和组织没有关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    制定个人职业计划的原则是（）
    A

    准确的对自我认识和评价

    B

    职业计划切实可行

    C

    在动态变化中及时修改职业计划

    D

    个人职业计划目标与组织目标协调一致

    E

    在动态变化中制定个人职业计划


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为（）
    A

    个人职业生涯开发

    B

    个人职业生涯规划

    C

    组织职业生涯开发

    D

    组织职业生涯规划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为员工建立职业锚设置通道的步骤包括()。

    A.通过对员工工作实践的考察和员工个人评价结果切实对每个员工个人职业综合把握
    B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分析研究，确定职业需求
    C.员工个人目标与组织需求相匹配
    D.为每个员工设置职业锚通道，并制定实施计划
    E.实施计划方案

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    为员工建立职业锚设置通道 1．通过对员工工作实践的考察和员工个人评价结果切实对每个员工个人职业综合把握。主要了解和掌握： (1)员工职业追求、愿望、价值观和抛锚职业目标； (2)员工个人的职业工作能力，如体能、智力、知识、技能、人际关系能力以及工作所要求的诸多其他具体能力； (3)员工所适宜的职业工作。
    2．组织职业岗位的梳理和广泛的工作分析研究，确定职业需求。首先分析、研究工作，根据工作情况，进行职业工作岗位分类，如可分为不动岗、空缺岗、近期调换岗、轮换岗，然后就发生变动的工作岗位确定其实际需要，特别是制定需求的具体标准和条件以及工作要求规范。
    3．员工个人目标与组织需求相匹配。在上述职业岗位需求确定的基础上，在对员工个人职业工作综合掌握的前提下，将二者作对照分析，当企业未来需要与员工能力及职业锚目标相一致时，组织将每个员工的职业锚目标结合到工作目标中，使二者相匹配，帮助员工对号人座。
    4．为每个员工设置职业锚通道，并制订实施计划，为员工实现职业抛锚制订切实可行的计划和实施方案。
    5．实施计划方案。应当依照既定计划方案落实兑现，或者使员工尽快到达职业锚目标岗位，或者委以重任，或者适时升迁，以使员工顺畅地建立起自己职业工作的长期贡献区。

  • 第14题：

    职业安全健康（　）的目的是制定和实施职业安全健康计划，确保职业安全健康目标的实现。

    A目标

    B管理方案

    C运行控制

    D应急预案


    B
    略

  • 第15题：

    职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程，和组织没有关系。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第16题：

    制定个人职业计划的原则是（）

    • A、准确的对自我认识和评价
    • B、职业计划切实可行
    • C、在动态变化中及时修改职业计划
    • D、个人职业计划目标与组织目标协调一致
    • E、在动态变化中制定个人职业计划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    让员工参与组织管理的过程，重视员工发展，在完成组织目标的同时，实现员工的个人价值和职业生涯计划。这是绩效管理的（）特点。

    • A、目标导向
    • B、强调发展
    • C、以人为本
    • D、系统思维
    • E、注重沟通

    正确答案:C

  • 第18题：

    个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为（）

    • A、个人职业生涯开发
    • B、个人职业生涯规划
    • C、组织职业生涯开发
    • D、组织职业生涯规划

    正确答案:B

  • 第19题：

    职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程，和组织没有关系。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    判断题
    职业计划是就组织而言的，职业管理是就个人而言的
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    以下对于职业发展管理描述正确的有（）。
    A

    是现代人力资源管理的一项全新的功能

    B

    强化组织员工对个人能力、潜质和个人终生职业计划的认知

    C

    加强对组织目标与个人发展之间联系的认识

    D

    以鼓励员工在达成组织目标的同时实现自己个人的职业发展目标


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的（）
    A

    职业计划是就个人而非组织而言的

    B

    职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程

    C

    职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标

    D

    组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在员工个人在组织中适时发展和表现自己，组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上，职业生涯管理的基本出发点是指（）。
    A

    员工职业生涯目标与组织发展战略相一致

    B

    使员工和组织的效率最优

    C

    实现员工和组织双方的利益需求

    D

    提高员工和组织的竞争优势


    正确答案： B
    解析： 在此基础上实现双方的利益需求，是职业生涯管理的基本出发点。

  • 第24题：

    单选题
    下列关于职业生涯管理的说法中，错误的是（  ）。
    A

    从广义上讲，职业生涯期上限是从个体开始从事职业工作起开始

    B

    职业生涯规划的焦点在个人目标与现实可行的机会的匹配上

    C

    组织应在职业生涯方面帮助员工，使双方需要都得到满足

    D

    职业生涯规划是个人制定职业目标。确定实现目标的手段的不断发展的过程


    正确答案： D
    解析：

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