学习型组织、知识管理和创新管理理论建立的前提是（）。A、经济人B、文化人C、网络人D、学习人

题目

学习型组织、知识管理和创新管理理论建立的前提是（）。

  • A、经济人
  • B、文化人
  • C、网络人
  • D、学习人
相似考题

1.文化管理是以( )假设作为前提,以知识经济作为背景。A、经济人B、理性人C、社会人D、文化人

2.下面的说法中不正确的是()。A.学习型组织理论是最前沿的管理理论B.学习型组织理论不适用于家庭的管理C.学习型组织理论是一种管理理论D.学习型组织理论是一种宏观管理理论

3.知识管理是建立学习型组织的核心。()此题为判断题(对，错)。

4.泰罗提出的科学管理思想是建立在()假设之上。A、经济人B、社会人C、政治人D、文化人

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  • 第1题：

    文化管理是建立在()人性假设基础上的。

    A.经济人

    B.社会人

    C.文化人

    D.复杂人


    参考答案C

  • 第2题：

    学习型组织、知识管理和创新管理理论建立的前提是（）。

    • A、经济人
    • B、文化人
    • C、网络人
    • D、学习人

    正确答案:D

  • 第3题：

    实施知识管理的基本条件和方法是（）

    • A、建立和健全企业知识管理机构
    • B、构建企业知识库
    • C、开展学习型企业活动
    • D、建立知识创新激励机制

    正确答案:B

  • 第4题：

    完全理性决策模型的理论前提是决策者是（）

    • A、 政治人
    • B、 文化人
    • C、 经济人
    • D、 精英

    正确答案:C

  • 第5题：

    人本管理理论的立论基础是（）

    • A、“工具人”
    • B、“经济人”
    • C、“社会人”
    • D、“学习人”

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列不属于现代企业管理理论最新思潮的一项是（）

    • A、公司再造
    • B、人才培养
    • C、知识管理与管理创新
    • D、学习型组织

    正确答案:B

  • 第7题：

    下面关于学习型组织的说法中不正确的是（）

    • A、学习型组织理论是一种管理理论
    • B、学习型组织理论是最前沿的管理理论
    • C、学习型组织理论是一种宏观管理理论
    • D、学习型组织理论不适用于家庭的管理

    正确答案:A

  • 第8题：

    通过知识共享、运用集体的智慧提高应变和创新能力，这指的是（）

    • A、学习型组织
    • B、知识管理
    • C、虚拟组织
    • D、流程再造

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    学习型组织、知识管理和创新管理理论建立的前提是（）。
    A

    经济人

    B

    文化人

    C

    网络人

    D

    学习人


    正确答案： D
    解析： 学习型组织、知识管理和创新管理理论都是建立在“学习人”的前提之上。

  • 第10题：

    单选题
    科学管理建立在（）假设的基础上。
    A

    社会人

    B

    经济人

    C

    政治人

    D

    文化人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于现代企业管理理论最新思潮的一项是（）
    A

    公司再造

    B

    人才培养

    C

    知识管理与管理创新

    D

    学习型组织


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    完全理性决策模型的理论前提是决策者是（）
    A

     政治人

    B

     文化人

    C

     经济人

    D

     精英


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    完全理性决策模型的理论前提是决策者是()。

    A.政治人

    B.文化人

    C.精英

    D.经济人


    参考答案：D

  • 第14题：

    下列属于创建学习型组织过程中建立创新理念的表现的是：（）。

    • A、管理创新
    • B、观念创新
    • C、制度创新
    • D、领导创新

    正确答案:B,C,D

  • 第15题：

    西方人性假设理论中，（）的提出是管理学的重要转折点，开创了“行为科学”学派。

    • A、“工具人”假设
    • B、“经济人”假设
    • C、“社会人”假设
    • D、“文化人”假设

    正确答案:C

  • 第16题：

    有关人性的假设是企业管理理论的基本出发点。下述哪一种假设使人性得到了充分发挥和体现？（）

    • A、社会人
    • B、文化人
    • C、网络人
    • D、学习人

    正确答案:D

  • 第17题：

    科学管理建立在（）假设的基础上。

    • A、社会人
    • B、经济人
    • C、政治人
    • D、文化人

    正确答案:B

  • 第18题：

    在行为科学管理理论中，霍桑实验的结论认为，工人是（）

    • A、经济人
    • B、文化人
    • C、社会人
    • D、自然人

    正确答案:C

  • 第19题：

    经济人假设出现在人力资源管理的（）阶段。

    • A、学习型组织
    • B、科学管理
    • C、人际关系运动
    • D、行为科学—人力资源方法

    正确答案:B

  • 第20题：

    “科学管理理论”的基本前提是把人看做是（）

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、自我实现人
    • D、复杂人

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    实施知识管理的基本条件和方法是（）
    A

    建立和健全企业知识管理机构

    B

    构建企业知识库

    C

    开展学习型企业活动

    D

    建立知识创新激励机制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    “人本管理”把人看作（）。
    A

    经济人

    B

    文化人

    C

    生产要素

    D

    社会人


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人本管理理论的立论基础是（）
    A

    “工具人”

    B

    “经济人”

    C

    “社会人”

    D

    “学习人”


    正确答案： D
    解析： “社会人”的相关理论及其发展成为人本管理的立论基础。

  • 第24题：

    单选题
    在行为科学管理理论中，霍桑实验的结论认为，工人是（）
    A

    经济人

    B

    文化人

    C

    社会人

    D

    自然人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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