最有效的人力资源开发途径是（）A、人力投入B、人力配置C、人力发展D、人员激励

题目

最有效的人力资源开发途径是（）

  • A、人力投入
  • B、人力配置
  • C、人力发展
  • D、人员激励
相似考题

1.人力资源开发的最根本目标是:()A 人的发展B 有效运用人的潜能C 企业发展D 有效开发人的潜能E 社会发展

2.()是开发现有人力资源和提高人员素质的基本途径。

3.人力资源开发的最根本目标是（ ）。A.人的发展 B.有效运用人的潜能 C.有效开发人的潜能 D.企业发展 E.社会发展 确认答案

4.人力资源开发的基本途径有哪些?

参考答案和解析
正确答案:C
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  • 第1题：

    人力资源开发的最高目标是（）。

    A 有效促进人的发展
    B 有效运用人的潜能
    C 有效促进组织的发展
    D 有效开发人的潜能
    E 有效开发组织的潜能

    答案：A
    解析：
    促进人的发展是人力资源开发的最高目标。

  • 第2题：

    下面不属于人力资源开发途径是（）。

    • A、家庭开发
    • B、资源开发
    • C、组织开发
    • D、社会开发

    正确答案:C

  • 第3题：

    关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是（）

    • A、企业文化是人力资源开发的关键因素
    • B、企业文化是人力资源开发的理论依据
    • C、企业文化是人力资源开发的重要内容
    • D、企业文化是人力资源开发的重要途径
    • E、企业文化使人力资源开发效果更好

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    效果最精确的人力资源开发项目效果分解方法是（）


    正确答案:使用控制组

  • 第5题：

    简述体育产业管理组织人力资源开发的途径。


    正确答案: 体育产业管理组织人力资源开发的途径有：
    （1）发挥现有人才的作用；
    （2）创造条件使潜人才迅速成长，脱颖而出。
    （3）创造人才合理流动的机制；
    （4）正确对待风险；
    （5）重视全员培训。

  • 第6题：

    人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    在农村，开发人力资源最有效的措施是（）。


    正确答案:教育

  • 第8题：

    （）和（）是人力资源开发的最重要的途径之一。


    正确答案:教育；培训

  • 第9题：

    单选题
    （）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。
    A

    人力资源培训开发

    B

    人力资源培训

    C

    人力资源开发

    D

    人力资源利用


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    最有效的人力资源开发途径是（）
    A

    人力投入

    B

    人力配置

    C

    人力发展

    D

    人员激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    在农村，开发人力资源最有效的措施是（）。

    正确答案： 教育
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    解决组织人力资源短缺的有效途径。


    答案：
    解析：
    当预测企业的人力资源在未来可能发生短缺时，要根据具体情况选择不同方案以避免短缺现象的发生。1．将符合条件，而又处于相对富余状态的人调往空缺职位。
    2．如果高技术人员出现短缺，应拟订培训和晋升计划，在企业内部无法满足要求时，应拟订外部招聘计划。
    3．如果短缺现象不严重，且本企业的员工又愿延长工作时间，则可以根据《劳动法》等有关法规，制订延长工时适当增加报酬的计划，这只是一种短期应急措施。
    4．提高企业资本技术有机构成，提高工人的劳动生产率，形成机器替代人力资源的格局。
    5．制订聘用非全日制临时用工计划，如返聘已退休者，或聘用小时工等。
    6．制订聘用全日制临时用工计划。总之，以上这些措施，虽是解决组织人力资源短缺的有效途径，但最为有效的方法是通过科学的激励机制，以及培训提高员工生产业务技能，改进工艺设计等方式，来调动员工积极性，提高劳动生产率，减少对人力资源的需求。

  • 第14题：

    请结合实际谈谈港口企业人力资源开发的途径。


    正确答案: 当前，港口企业人力资源管理的主要任务就是要构建人才管理的新平台，改变现有人力资源管理模式，提高人力资源管理效率。也就是要按照企业战略目标的要求，制定企业人力资源规划与战略，不断优化人力资源配置，采用多种激励方法，协调企业与员工、员工与工作、员工与员工之间和谐的关系，重视对员工素质与技能的培养和提高，充分发挥员工的潜能，以最少的人力投入，最大限度地让员工为企业创造效益，最大限度地实现员工个人价值。
    基于现阶段国有港口企业人力资源管理的现状，港口企业人力资源管理与开发应加强以下几项工作：
    （1）从观念上充分重视港口人才的管理与开发。
    （2）开发中要积极鼓励创新。港口企业在市场竞争中最直接的表现为货源的竞争，但其背后却是科学技术和管理的竞争。因此应该加大科研经费的投入，对科技有功人员实行重奖，为创新提供有力的物质和精神支持。
    （3）健全人才培训体系。企业员工的素质是企业无形资产，对员工的培训也是一种投入。
    （4）根据人才流动规律来选择人才资源开发重点。核心人才流动性强，一般人才流动性弱，比较稳定。对核心人才采取“引”和“留”相结合的战略，对一般人才采取自主开发为主的战略。
    （5）开展人才工程。建立和完善人才的竞争、激励和选拔机制，努力造就和形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。不断提高员工素质，培养和造就复合型的人才。

  • 第15题：

    试论述人力资源开发战略与人才使用战略的基本途径。


    正确答案: 人力资源开发战略的基本途径：（1）引进人才战略；
    （2）借用人才战略；
    （3）招聘人才战略；
    （4）自主培养人才战略；
    （5）定向培养人才战略；
    （6）鼓励自学成才战略。
    人才使用战略的基本途径：（1）任人唯贤战略；
    （2）岗位轮换使用战略；
    （3）台阶提升使用战略；
    （4）职务、资格双轨使用战略；
    （5）权力委让使用战略；
    （6）破格提拔使用战略。

  • 第16题：

    人力资源开发与管理师指一个组织为有效利用其人力资源而进行的活动，即对人力资源进行有效开发、合理利用和管理的过程。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    （）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。

    • A、人力资源培训开发
    • B、人力资源培训
    • C、人力资源开发
    • D、人力资源利用

    正确答案:A

  • 第18题：

    （）是人力资源开发的根本目标。

    • A、人的发展
    • B、有效运用人的潜能
    • C、企业发展
    • D、有效开发人的潜能

    正确答案:B,D

  • 第19题：

    简述企业进行人力资源开发战略的途径？


    正确答案: （1）引进人才战略；
    （2）借用人才战略；
    （3）招聘人才战略；
    （4）自主培育人才战略；
    （5）定向培养人才战略；
    （6）鼓励自学成才战略。

  • 第20题：

    人力资源开发的根本途径是国家开发。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    在人力资源开发的学习、系统、绩效和经济学这四种理论的关系中，学习是人力资源开发的（）。
    A

    目的

    B

    机制

    C

    途径

    D

    手段


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    进行人力资源开发的主要途径是（）
    A

    政策开发

    B

    制度开发

    C

    使用开发

    D

    教育开发

    E

    家庭开发


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    （）和（）是人力资源开发的最重要的途径之一。

    正确答案： 教育,培训
    解析： 暂无解析

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