怎样对创新建立的奖酬制度？

题目

怎样对创新建立的奖酬制度？

相似考题

1.你的公司已经为项目管理专业人士建立了大套绩效考核和奖酬系统。在这个系统中，项目成本管理绩效是决定奖酬的标准之一。为了确保奖酬能够反映出真实的管理业绩，你应该采取什么措施？（ ）A．将加班视为工作的一部分。B．设定一个成本基准线C．利用挣值管理来监控业绩D．对可控和不可控成本分别进行估算和预算。

2.员工保险属于奖酬激励。（ ）

3.工资设计的步骤有（）。A、工资调查B、确定工资总额和差额C、确定绩效奖酬方式D、建立福利保障制度E、调整和改进薪资关系

4.奖酬制度设计最主要的原则是()。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性

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  • 第1题：

    企业奖酬的类型包括（）、（）、（）。


    正确答案:工资；奖励；福利

  • 第2题：

    从激励理论的角度来看，工作设计是对组织内在奖酬的设计。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    促进创新的奖酬制度至少要符合下述条件（）。

    • A、注重物质奖励与精神奖励的结合
    • B、奖励不能视作“不犯错误的报酬”
    • C、要重视物质奖励
    • D、奖励制度要既能促进内部之竞争，又能保证成员间的合作
    • E、奖励要视作：不犯错误的报酬

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    促进创新的奖酬制度应符合的条件有（）

    • A、奖励不能视作“不犯错误的报酬”
    • B、注意物质奖励与精神奖励的结合
    • C、奖励越多越好
    • D、奖励制度要既能促进内部之竞争，又能保证成员间的合作

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    奖酬效价（V）


    正确答案: 指不同奖酬在当事者心目中相对价值的大小。

  • 第6题：

    在期望理论模式中，人们对某一目标（奖酬）的重视程度与评价高低，即主观上认为的奖酬的大小称为（）。

    • A、激励水平
    • B、期望概率
    • C、目标效价
    • D、认知评价

    正确答案:C

  • 第7题：

    行为改造型激励理论认为在应用强化手段改造行为时，应该遵循下面的几个原则（）

    • A、建立一个目标体系
    • B、及时反馈、及时强化
    • C、注意物质奖励和精神奖励相结合
    • D、多用定期奖酬，少用不定期奖酬
    • E、奖惩结合，以奖为主

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    旅行社内部营销中的“促销”是指（）。
    A

    对员工的薪资和奖酬制度

    B

    对员工的激励

    C

    加强与员工的沟通

    D

    强化员工对企业和服务的认识


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    在危机管理中，领导要缩小使用奖酬权。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下哪项不属于挫折的防范工作（）
    A

    设置新的目标取代旧的目标

    B

    完善培训体系、提高员工能力

    C

    建立健全的人事制度和奖酬制度

    D

    设置可行的目标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    旅行社内部营销中的“定价”是指对高层管理者的薪资和奖酬制度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在期望理论模式中，人们对某一目标（奖酬）的重视程度与评价高低，即主观上认为的奖酬的大小称为（）。
    A

    激励水平

    B

    期望概率

    C

    目标效价

    D

    认知评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    旅行社内部营销中的“定价”是指对高层管理者的薪资和奖酬制度。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    以下哪项不属于挫折的防范工作（）

    • A、设置新的目标取代旧的目标
    • B、完善培训体系、提高员工能力
    • C、建立健全的人事制度和奖酬制度
    • D、设置可行的目标

    正确答案:A

  • 第15题：

    绩效考评是建立合理奖酬制度的基础。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    旅行社内部营销中的“促销”是指（）。

    • A、对员工的薪资和奖酬制度
    • B、对员工的激励
    • C、加强与员工的沟通
    • D、强化员工对企业和服务的认识

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    创建高效型团队应该注意的问题有（）

    • A、明确使命与目标
    • B、选择合适的成员
    • C、保持良好的氛围
    • D、设置合理的奖酬制度
    • E、跨职能团队的建立

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    下列中属于任务结构的是（）。

    • A、奖酬方式
    • B、组织文化
    • C、人际关系
    • D、奖酬制度

    正确答案:A

  • 第19题：

    你的公司已经为项目管理专业人士建立了大套绩效考核和奖酬系统。在这个系统中，项目成本管理绩效是决定奖酬的标准之一。为了确保奖酬能够反映出真实的管理业绩，你应该采取什么措施？（）

    • A、将加班视为工作的一部分。
    • B、设定一个成本基准线
    • C、利用挣值管理来监控业绩
    • D、对可控和不可控成本分别进行估算和预算。

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    行为改造型激励理论认为在应用强化手段改造行为时，应该遵循下面的几个原则（）
    A

    建立一个目标体系

    B

    及时反馈、及时强化

    C

    注意物质奖励和精神奖励相结合

    D

    多用定期奖酬，少用不定期奖酬

    E

    奖惩结合，以奖为主


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列中属于任务结构的是（）。
    A

    奖酬方式

    B

    组织文化

    C

    人际关系

    D

    奖酬制度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    怎样对创新建立的奖酬制度？

    正确答案： 创新的原始动机也许是个人的成就感、自我实现的需要，但如果创新的努力不能得到组织或社会的承认，不能得到公正的评价和合理的奖励，则继续创新的动力会渐渐失去。
    第一、注意物质奖励与精神奖励的结合。金钱的边际效用会递减，有的情况下精神上的奖励更能驱动人们创新的心理需要。
    第二、奖励制度能促进每个成员都积极地去探索和创新，不能视作“不犯错误的报酬”。
    第三、奖励制度要能促进内部竞争，又能保证成员间的合作，防止相互封锁相互保密。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    创建高效型团队应该注意的问题有（）
    A

    明确使命与目标

    B

    选择合适的成员

    C

    保持良好的氛围

    D

    设置合理的奖酬制度

    E

    跨职能团队的建立


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

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