素质测评的（）原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，不是对某些人特别严格而对另一些人随意，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证选拔结果有效的前提。A、公正性B、差异性C、准确性D、可比性

题目

素质测评的（）原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，不是对某些人特别严格而对另一些人随意，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证选拔结果有效的前提。

  • A、公正性
  • B、差异性
  • C、准确性
  • D、可比性
相似考题

1.素质测评的差异性原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。()此题为判断题(对，错)。

2.在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以（）为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。A、量化B、水平C、能力D、差异

3.保证人们对素质测评选拔结果信任的前提是（）原则的贯彻执行。A、公正性B、公平性C、差异性D、准确性

4.选拔性员工素质测评的特点包括()。A:强调测评的区分功能 B:测评标准刚性弱 C:测评指标具有灵活性 D:测评标准刚性强 E:强调测评过程客观性

更多“素质测评的（）原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，不是对某些人特别严格而对另一些人随意，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证选拔结果有效的前提。A、公正性B、差异性C、准确性D、可比性”相关问题

  • 第1题：

    对于选拔性测评而言，保证选拔结果最后在选拔人员过程中发挥实际作用前提的原则为（）

    • A、公平性
    • B、公正性
    • C、差异性
    • D、可比性

    正确答案:D

  • 第2题：

    要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，要求都是一致的。不是对某些人特别严格而对另一些人却随便。这是（）原则的体现。该原则是保证选拔结果有效的前提。

    • A、公正性
    • B、公平性
    • C、差异性
    • D、准确性

    正确答案:A

  • 第3题：

    关于选拔性测评，下列说法正确的是（）。

    • A、是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评
    • B、是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评
    • C、是在合格者之间进行选择的一种素质测评
    • D、特别强调测评的区分功能
    • E、测评标准的刚性很强

    正确答案:A,B,D,E

  • 第4题：

    在素质测评中要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性相对平等，不是对某些人特别有利而对其他人不利。这体现了选拔性测评操作中的（）原则。

    • A、公平性
    • B、公正性
    • C、差异性
    • D、准确性

    正确答案:A

  • 第5题：

    有时素质测评的目的是要了解每个被测评者相对于全体被测评者的优秀程度，借此了解被测评者的相对素质高低。这种情况下，简便、有效的地转换方法为（）

    • A、Z分数
    • B、T分数
    • C、百分位数
    • D、等级转换

    正确答案:C

  • 第6题：

    单选题
    有时素质测评的目的是要了解每个被测评者相对于全体被测评者的优秀程度，借此了解被测评者的相对素质高低。这种情况下，简便、有效的地转换方法为（）
    A

    Z分数

    B

    T分数

    C

    百分位数

    D

    等级转换


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    保证人们对素质测评选拔结果信任的前提是（）原则的贯彻执行。
    A

    公正性

    B

    公平性

    C

    差异性

    D

    准确性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，要求都是一致的。不是对某些人特别严格而对另一些人却随便。这是（）原则的体现。该原则是保证选拔结果有效的前提。
    A

    公正性

    B

    公平性

    C

    差异性

    D

    准确性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）要求整个素质测评过程对于每个测评者来说，要求都是一致的，这是保证人们认为选拔结果有效的前提。
    A

    公正性

    B

    公平性

    C

    差异性

    D

    准确性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列测评方式中，为领导者有效管理提供了客观依据的是（）。
    A

    心理测评

    B

    考核性素质测评

    C

    诊断性素质测评

    D

    标准素质测评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列测评原则的选项错误的是（）
    A

    可重复性和可再现性原则是指无论谁执行测评，依照同样的要求，使用同样的方法，对每个测评实施过程的重复执行都应该得到同样的测评结果。可再现性体现在不同测评者执行相同测评的结果的一致性。可重复性体现在同一测评者重复执行相同测评的结果的一致性

    B

    客观性和公正性原则是指测评所产生的结果应当是在对测评指标的正确理解下所取得的良好的判断。测评实施过程应当使用正确的方法以确保其满足了测评指标的要求

    C

    符合性原则是指无论谁执行测评，依照同样的要求，使用同样的方法，对每个测评实施过程的重复执行都应该得到同样的测评结果。可再现性体现在不同测评者执行相同测评的结果的一致性。可重复性体现在同一测评者重复执行相同测评的结果的一致性

    D

    符合性原则是指测评所产生的结果应当是在对测评指标的正确理解下所取得的良好的判断。测评实施过程应当使用正确的方法以确保其满足了测评指标的要求


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如，要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性平等，不是对某些人特别有利而对其他人不理。是（）原则的体现。
    A

    公正性

    B

    差异性

    C

    准确性

    D

    公平性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如，要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性平等，不是对某些人特别有利而对其他人不理。是（）原则的体现。

    • A、公正性
    • B、差异性
    • C、准确性
    • D、公平性

    正确答案:D

  • 第14题：

    素质测评的（）原则，即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之内，这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。

    • A、公正性
    • B、差异性
    • C、准确性
    • D、可比性

    正确答案:C

  • 第15题：

    素质测评的（）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。

    • A、公正性
    • B、差异性
    • C、准确性
    • D、可比性

    正确答案:B

  • 第16题：

    下列测评方式中，为领导者有效管理提供了客观依据的是（）。

    • A、心理测评
    • B、考核性素质测评
    • C、诊断性素质测评
    • D、标准素质测评

    正确答案:B

  • 第17题：

    （）要求整个素质测评过程对于每个测评者来说，要求都是一致的，这是保证人们认为选拔结果有效的前提。

    • A、公正性
    • B、公平性
    • C、差异性
    • D、准确性

    正确答案:A

  • 第18题：

    单选题
    素质测评的（）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。
    A

    公正性

    B

    差异性

    C

    准确性

    D

    可比性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    对于选拔性测评而言，保证选拔结果最后在选拔人员过程中发挥实际作用前提的原则为（）
    A

    公平性

    B

    公正性

    C

    差异性

    D

    可比性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在素质测评中要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性相对平等，不是对某些人特别有利而对其他人不利。这体现了选拔性测评操作中的（）原则。
    A

    公平性

    B

    公正性

    C

    差异性

    D

    准确性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于选拔性测评，下列说法正确的是（）。
    A

    是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评

    B

    是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评

    C

    是在合格者之间进行选择的一种素质测评

    D

    特别强调测评的区分功能

    E

    测评标准的刚性很强


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以（）为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。
    A

    量化

    B

    水平

    C

    能力

    D

    差异


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    素质测评的（）原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，不是对某些人特别严格而对另一些人随意，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证选拔结果有效的前提。
    A

    公正性

    B

    差异性

    C

    准确性

    D

    可比性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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