简述非主观误导面试结果的因素。

题目

简述非主观误导面试结果的因素。

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1.简述学生形成不良品德的主观因素。

2.哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题,且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复,当场作出不理想、普通、良好的结果评价。()A、非引导式面试B、结构式面试C、压力面试D、定型式面试

3.要克服面试的偏差，应该（ ）。A．通过工作分析确定工作要求B．严格根据工作分析的结果设计面试中的问题C．注意从应聘者的非言语行为中获取信息D．面试者需要经过训练，能够主观地评价应聘者的反应

4.使用结构化面试减少了非结构化面试的不一致和主观性,增加了面试的可靠性和准确性。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在（ ）阶段。

    A.面试结束
    B.面试评价
    C.面试评估
    D.面试总结

    答案：D
    解析：
    面试结束后，应根据每位考官的评价结果对应聘者的面试表现进行综合分析与评价，形成对应聘者的总体看法，以便决定是否录用。面试结果的处理工作包括三个方面内容：综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。

  • 第2题：

    面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。

    A.场地环境
    B.面试环境
    C.面试考官
    D.应聘者

    答案：A
    解析：
    面试的结果受很多因素的影响，如面试环境、面试考官、应聘者等。为了提高面试结果的科学性和可靠性，应对面试的每个部分进行研究，设计结构完整的面试，对整个面试过程提供详细说明。

  • 第3题：

    流行病学实验研究中所使用的单盲法是为了避免以下哪一种因素对判断结果的影响（）

    • A、研究者主观因素对结果的影响
    • B、被研究者主观因素对结果的影响
    • C、研究者及被观察者双方主观因素对结果的影响
    • D、资料分析者主观因素对结果的影响

    正确答案:B

  • 第4题：

    面试结果的处理工作，包括三个方面的内容：综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    简述影响压力应对的主观因素。


    正确答案: （1）人们对压力的认识同样会直接影响到人对压力的应对。一般来说，正确的压力认识和压力评估，往往是积极应对压力的出发点。现实生活中，不少的压力往往来自人们对压力的错误认识，歪曲或夸大了压力，造成人们恐惧和抗拒压力，并丧失了自己积极主动应对压力的信心和能力。
    （2）人的个性特征与性格的因素，也是直接影响压力应对的重要因素。现实生活中，不同人的个性与性格常常会表现为不同的压力感受和应对方式，具有过于追求完美人格特征的人，往往会在工作中或家庭生活中，过于求全责备，有些是对自己过于苛刻，而有的人则是对他人的期望值过高，而现实与期望的落差常常会使他们感到难以承受压力。
    （3）每个人的社会适应力与耐受挫折的意志力，也会影响到压力的应对。一些人对社会及生活环境的适应能力较强，往往表现出更加主动地应对压力。但有的人对环境的适应能力较弱，当工作、环境发生变化时，更易受到压力的影响。同时，人的意志力和对挫折的耐受性也是应对压力的重要因素，耐受力强的人，往往更有利于承受较大的压力。
    （4）情绪的自我调节能力，更是应对压力的直接因素。生活中，人们对自己的情绪的控制与疏导方式往往大相径庭，通常，善于主动调节自己情绪、能正确疏导自己情绪的人，更能积极主动地应对压力。

  • 第6题：

    可以较好地克服由于面试人员主观偏见造成误差的面试类型是（）

    • A、压力面试
    • B、小组面试
    • C、个别面试
    • D、群体面试

    正确答案:B,D

  • 第7题：

    对与面试有关的因素不作任何限定的面试是（）

    • A、非结构化面试
    • B、混合式面试
    • C、无领导小组面试
    • D、结构化面试

    正确答案:A

  • 第8题：

    判断题
    面试结果的处理工作，包括三个方面的内容：综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述非主观误导面试结果的因素。

    正确答案： 1）雇佣压力。
    2）对招聘岗位了解不足。
    3）面试官的面试技巧问题导致的面试错误：暗示、讲话过多、非语言行为的影响。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于结构化面试，表述错误的是（）。
    A

    信息丰富、完整、深入

    B

    能获得非言语行为信息

    C

    结果不易统计分析和比较

    D

    被测试者的报告带有一定主观性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    使用结构化面试减少了非结构化面试的不一致和主观性，增加了面试的可靠性和准确性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    将面试法划分为结果化面试、非结构化面试和半结构化面试的依据是（）
    A

    气氛设计

    B

    程序

    C

    操作模式

    D

    操作规范程度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2019年11月)面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。


    A.场地环境
    B.面试环境
    C.面试考官
    D.应聘者

    答案：A
    解析：
    P151-158
    面试的结果受很多因素的影响，如面试环境、面试考官、应聘者等。为了提高面试结果的科学性和可靠性，应对面试的每个部分进行研究，设计结构完整的面试，对整个面试过程提供详细说明。

  • 第14题：

    综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在()阶段。

    A:面试结束
    B:面试评价
    C:面试评估
    D:面试总结

    答案：D
    解析：
    在面试的总结阶段，面试结果的处理工作包括综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。

  • 第15题：

    面试结果的处理不包括（）。

    • A、综合面试结果
    • B、面试结果的反馈
    • C、面试结果的存档
    • D、直接确定录用与否

    正确答案:D

  • 第16题：

    关于结构化面试，表述错误的是（）。

    • A、信息丰富、完整、深入
    • B、能获得非言语行为信息
    • C、结果不易统计分析和比较
    • D、被测试者的报告带有一定主观性

    正确答案:C

  • 第17题：

    与非结构化面试相比，结构化面试使不同候选者的评估结果之间更具有可比性。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    简述影响面试的主要因素。


    正确答案:A.首因效应（第一印象）
    B.对比效应
    C.晕轮效应
    D.负面效应
    E.雇佣的压力
    F.非言语行为的影响

  • 第19题：

    流行病学实验研究中，使用三盲法可避免以下哪些因素对研究结果判断的影响（）。

    • A、研究者主观因素
    • B、被研究者主观因素
    • C、论文撰写者主观因素
    • D、实验结果评价者主观因素
    • E、资料收集及分析者主观因素

    正确答案:A,B,E

  • 第20题：

    问答题
    简述面试效果的影响因素。

    正确答案：
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    流行病学实验研究中所使用的单盲法是为了避免以下哪一种因素对判断结果的影响（）
    A

    研究者主观因素对结果的影响

    B

    被研究者主观因素对结果的影响

    C

    研究者及被观察者双方主观因素对结果的影响

    D

    资料分析者主观因素对结果的影响


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    面试结果的处理不包括（）。
    A

    综合面试结果

    B

    面试结果的反馈

    C

    面试结果的存档

    D

    直接确定录用与否


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准及结果的分析评价等构成要素按统一制定的标准和要求进行指的是 ( )
    A

    结构化面试

    B

    非结构化面试

    C

    流水式面试

    D

    半结构化面试


    正确答案： D
    解析：

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