使用结构化面试减少了非结构化面试的不一致和主观性,增加了面试的可靠性和准确性。()此题为判断题(对，错)。

题目
使用结构化面试减少了非结构化面试的不一致和主观性,增加了面试的可靠性和准确性。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.根据面试实施的方式，面试可分为()A:结构化面试、非结构化面试和半结构化，面试 B:一次性面试和分阶段面试 C:情景性面试和经验性面试 D:单独面试与小组面试

2. 根据面试实施的方式，面试可以分为()A.结构化面试，非结构化面试和半结构化面试 B.一次性面试和分阶段面试 C.情境面试和经验面试 D.单独面试和小组面试

3. 根据面试实施的方式，面试可分为( )A: 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试 B: 一次性面试和分阶段面试 C: 情景性面试和经验性面试 D: 单独面试与小组面试

4.根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试 B.系统面试 C.局部面试 D.非结构化面试

更多“使用结构化面试减少了非结构化面试的不一致和主观性,增加了面试的可靠性和准确性。() ”相关问题

  • 第1题：

    (2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。

    A.初步面试和诊断面试
    B.结构化面试和非结构化面试
    C.封闭面试和开放面试
    D.结构化面试和半结构化面试

    答案：A
    解析：
    P85-86
    从面试所达到的效果来看，面试可以分为初步面试和诊断面试。根据面试的结构化程度，面试可分为结构化面试和非结构化面试。

  • 第2题：

    【单选题】根据气氛的不同面试分为（）。

    A．行为化面试和非行为化面试

    B．结构化面试和半结构化面试

    C．压力面试和非压力面试

    D．结构化面试和非结构化面试


    C

  • 第3题：

    哪种面试形式兼具了结构化和非结构化面试的优点？

    A．半结构化面试

    B．结构化面试

    C．非结构化面试

    D．情景性面试


    半结构化面试

  • 第4题：

    从面试所达到的效果来看，面试可以分为（　　）。

    A． 初步面试和诊断面试
    B． 结构化面试和非结构化面试
    C． 封闭面试和开放面试
    D． 结构化面试和半结构化面试

    答案：A
    解析：
    从面试所达到的效果来看，面试可分为：①初步面试，用来增进用人单位与应聘者的相互了解，在这个过程中应聘者对其书面材料进行补充，组织对其求职动机进行了解，并向应聘者介绍组织情况、解释岗位招募的原因及要求；②诊断面试，是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。

  • 第5题：

    7、根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）

    A．结构化面试

    B．单独面试

    C．半结构化面试

    D．压力面试和非压力面试

    E．非结构化面试


    结构化面试;半结构化面试;非结构化面试

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