试述文件筐实验的优缺点。
题目
试述文件筐实验的优缺点。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:优点：
（1）测评情境具有高仿真性
（2）测试效度良好而明显
（3）测评方式灵活和简单
（4）开放性明显
缺点
（1）成本较大，过程复杂
（2）评价标准不一，客观性低
（3）测评维度不全面，有些能力无法测评或被隐藏
（1）测评情境具有高仿真性
（2）测试效度良好而明显
（3）测评方式灵活和简单
（4）开放性明显
缺点
（1）成本较大，过程复杂
（2）评价标准不一，客观性低
（3）测评维度不全面，有些能力无法测评或被隐藏
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第1题：
文件筐实验的结果如何评价？
正确答案:（1）考官培训。
（2）评分表设计。
（3）评价结果的内容。 -
第2题：
文件筐实验
正确答案:作为评价中心技术中一种情境模拟的测试手段，是指在测评中被测评者被赋予某一特定管理或者领导职务，处理来自组织内部，外部，上下级，紧急与非紧急，正式与非正式的报告，电话通知，信函或文稿，通知等系列文件，在此过程中，考官可以考察被测评者的组织，分析，协调，计划，决策分派任务等能力。 -
第3题：
文件筐实验形式有背景模拟、文件类被处理模拟和（）。
正确答案:处理过程模拟 -
第4题：
简述文件筐实验的实施的流程
正确答案:（1）实施准备阶段：指导语准备，测试材料准备，实验场地准备，考官准备，答题纸准备。工作分析。通过工作分析来确定测评要素。
（2）实施阶段：宣读指导语，实验实施过程，评价阶段。 -
第5题：
试述文件筐测验的特点。
正确答案:（一）优点
（1）文件筐测验非常适合于对管理人员，尤其是中层管理人员进行评价。
（2）相对于其他测评方法来说，实施操作非常简便，对实施者和场地的要求就低。
（3）表面效度高，所采用的形式易为被测评者所理解和接受。
（4）已有研究证实，文件筐具有良好的内容效度。文件筐中的材料包罗万象，测评的内容范围较广。
（5）已有的许多研究都表明，文件筐测验中的成绩与实际工作中的表现有很大的相关，对被测评者的未来工作绩效有很好的预测能力。
（二）缺点
（1）编制文件筐的成本很高。
（2）评分比较困难。
（3）被测评者均需要单独作答，很难看出他们与他人交往的能力。 -
第6题：
文件筐测验的概念
正确答案:将被测评者置于特定的职位或管理岗位上，让其在给定的时间内处理一组杂乱无章的文件信件信息等，并以书面或口头的形式给出这样处理的原因 -
第7题：
问答题公文筐的优缺点是什么？正确答案： 优点：
一是情景模拟性强。
二是综合性强。
三是灵活性好，操作简便。
四是具有良好的效度。
缺点：
一是成本较高。
二是评分难度较大。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题试述市场实验调查法的优缺点。正确答案： （1）单一实验组设计，就是只选择若干实验对象作为实验组，通过实验活动前后实验对象变化结果的对比来做出实验结论，这是最简便的一种实验调查。
应用这种单一实验组前后对比的实验方法，虽然比较简单易行，但在实践中往往显得不够完美。因为市场现象作为实验对象，可能会受到诸多因素的影响，而并不会仅受实验自变量一个因素的影响。单一实验组前后对比实验，只有在实验者能有效排除非实验变量的影响，或者有充分把握可认为非实验变量的影响很小，可忽略不计的情况下，实验效果才能够充分成立。
（2）为了解决单一实验组的不足，采取实验组与对照组对比实验。这种方法是选择若干实验对象作为实验组，同时选择若干与实验对象相同或相似的调查对象作为对照组，并使实验组与对照组处于相同的实验环境之中；实验者只对实验组给予实验活动，对照组不给予实验活动；根据实验组与对照组的对比，得出实验结论。
实验组与对照组对比实验，是在实验组与对照组具有可比性。即两组及所处环境相似的条件下进行的，因此实验效果的检测具有较高的准确性。但它是对实验组和对照组都采取实验后检测，这种检测实际上仍无法反映实验前后非实验变量对实验对象的影响。为了弥补这一点，可将上述两种实验设计综合考虑。
（3）实验组与对照组前后对比实验，是指对照组实验前后与实验组实验前后之间进行对比的方法。它既不同于单—实验组前后对比实验，仅就实验组进行对比；也不同于实验组与对照组对比实验，仅就实验后检测进行对比。而是对实验组和对照组都进行实验前后对比，再将实验组与对照组进行对比。这实际上是一种双重对比的实验法，它吸收了前两种方法的优点，也弥补了前两种方法的不足。
这几种方法都具有自己的特点，但有时也存在不足。单一实验组前后对比实验，方法简单易行；但其使用必须有前提，即能够排除非实验变量的影响，或非实验变量的影响很小可忽赂不计。实验组与对照组对比实验，因为有了对照组，所以使实验组的测定有了对照标准，也是一种比较简便的方法；但当实验对象在不同时间上受非实验因素影响较大，这种方法是无法反映的。实验组与对照组前后对比实验，不但能够反映实验组与对照组的区别，而且能够区分实验变量与非实验变量的影响；但这种方法的应用比较复杂，它必须对实验组和对照组分别做出实验前后的检测，才能计算实验效果。在实际应用中，实验者要根据市场实际情况适当选择设计。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题试述实验性研究中常用的几个研究设计类型的优缺点。正确答案：解析： -
第10题：
多选题文件筐实验中，所需要处理的文件类有（）A背景类
B决策类
C完善类
D批阅类
E评价类
正确答案： A,C解析： 暂无解析 -
第11题：
名词解释题文件筐实验正确答案： 作为评价中心技术中一种情境模拟的测试手段，是指在测评中被测评者被赋予某一特定管理或者领导职务，处理来自组织内部，外部，上下级，紧急与非紧急，正式与非正式的报告，电话通知，信函或文稿，通知等系列文件，在此过程中，考官可以考察被测评者的组织，分析，协调，计划，决策分派任务等能力。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述文件筐实验的实施的流程正确答案： （1）实施准备阶段：指导语准备，测试材料准备，实验场地准备，考官准备，答题纸准备。工作分析。通过工作分析来确定测评要素。
（2）实施阶段：宣读指导语，实验实施过程，评价阶段。解析： 暂无解析 -
第13题：
文件筐实验的主要测评要素（）
- A、文字表达能力
- B、计划统筹能力
- C、人际沟通协调能力
- D、分析判断的能力
- E、授权能力
正确答案:A,B,C,D,E -
第14题：
文件筐实验的实施阶段包括（）、实验实施过程和评价阶段。
正确答案:宣读指导语 -
第15题：
主要测评被测评者的准备和反应的恰当性和合适性的文件筐实验形式是（）
- A、背景模拟
- B、文件类被处理模拟
- C、处理过程模拟
- D、结果评价模拟
正确答案:A -
第16题：
文件筐测验
正确答案:也称公文处理练习或公文处理测验，是评价中心法的重要形式，它是通过对被测评者未来的处理各种公文的管理工作进行模拟，从而对其潜在能力进行评定的一种素质测评方法。 -
第17题：
试述单因素等组后测实验设计的基本构成，并结合实际和自己的理解评述其优缺点。
正确答案:单因素等组后测实验设计的基本构成是：
（1）一个自变量；
（2）两组被试，选择一个组为实验组，另一个组为控制组；
（3）进行一次实验处理，即后测。让实验组接受实验处理，控制组不接受实验处理。然后对实验组和控制组进行测量。
单因素等组后测实验设计的优点主要有：
（1）能提高实验的内部效度。原因是只让实验组接受实验处理，控制组不进行实验处理，能有效控制历史因素和成熟因素对内在效度的影响；实验在相同条件下进行，能控制实验过程中被试机体变量等无关变量对内在效度的影响。
（2）能提高实验的外在效度。因为两组被试都没有接受前测，从而控制了测验与实验处理之间的交互作用对外在效度的影响。
单因素等组后测实验设计的缺点主要有：不进行前测，无法从量上掌握被试在实验前的水平，因而无法对被试在因变量方面的差异进行定量分析。 -
第18题：
单选题主要测评被测评者的准备和反应的恰当性和合适性的文件筐实验形式是（）A背景模拟
B文件类被处理模拟
C处理过程模拟
D结果评价模拟
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题试述文件筐测验的特点。正确答案： （一）优点
（1）文件筐测验非常适合于对管理人员，尤其是中层管理人员进行评价。
（2）相对于其他测评方法来说，实施操作非常简便，对实施者和场地的要求就低。
（3）表面效度高，所采用的形式易为被测评者所理解和接受。
（4）已有研究证实，文件筐具有良好的内容效度。文件筐中的材料包罗万象，测评的内容范围较广。
（5）已有的许多研究都表明，文件筐测验中的成绩与实际工作中的表现有很大的相关，对被测评者的未来工作绩效有很好的预测能力。
（二）缺点
（1）编制文件筐的成本很高。
（2）评分比较困难。
（3）被测评者均需要单独作答，很难看出他们与他人交往的能力。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题文件筐实验的结果如何评价？正确答案： （1）考官培训。
（2）评分表设计。
（3）评价结果的内容。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题试述文件筐实验的优缺点。正确答案： 优点：
（1）测评情境具有高仿真性
（2）测试效度良好而明显
（3）测评方式灵活和简单
（4）开放性明显
缺点
（1）成本较大，过程复杂
（2）评价标准不一，客观性低
（3）测评维度不全面，有些能力无法测评或被隐藏解析： 暂无解析 -
第22题：
填空题文件筐实验的实施阶段包括（）、实验实施过程和评价阶段。正确答案： 宣读指导语解析： 暂无解析 -
第23题：
填空题文件筐实验形式有背景模拟、文件类被处理模拟和（）。正确答案： 处理过程模拟解析： 暂无解析