胜任力模型主要包括三个要素：胜任力的名称、胜任力的定义和（）。
题目
胜任力模型主要包括三个要素：胜任力的名称、胜任力的定义和（）。
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第1题：
胜任力模型的主要特征包括（）。
- A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
- B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关
- C、胜任力模型具有一定的时效性
- D、胜任特征素质的简单加和
正确答案:A,B -
第2题：
岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、岗位胜任力测评体系。（）
正确答案:正确 -
第3题：
什么是胜任力，如何构建胜任力模型？
正确答案:胜任力是指在特定的工作岗位和组织环境中能够实现高绩效水平的个人特质和行为。任力模型是指在组织中特定的工作岗位所要求的与高绩效相关的一系列胜任力的综合描述。胜任力模型是对高效完成工作岗位的任务所需的人员的个性特征、知识、技能或行为的抽象概括，一般是由几项胜任力要素构成。工作胜任力评估实质是建立胜任力模型的过程。胜任力评估分为三个步骤：确定工作计划、进行数据收集、建立胜任力模型。 -
第4题：
胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）
- A、岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力
- B、表面胜任力和中心胜任力
- C、通用胜任力和专业胜任力
- D、硬性胜任力和软性胜任力
正确答案:B -
第5题：
胜任力，斯宾塞把胜任力定义为什么？
正确答案: 工作情景中与有效的或者卓越的业绩有因果关系的潜在个人特征。潜在特征是指存在于个体性格中比较深层的，并且比较持久的能力，可以通过它来预测个体在各种条件下和工作任务中的行为。 -
第6题：
以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。
- A、胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等
- B、胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高
- C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
- D、胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量
正确答案:C -
第7题：
以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，（）不正确
- A、胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连
- B、胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
- C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
- D、胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
正确答案:D -
第8题：
问答题什么是胜任力，如何构建胜任力模型？正确答案： 胜任力是指在特定的工作岗位和组织环境中能够实现高绩效水平的个人特质和行为。任力模型是指在组织中特定的工作岗位所要求的与高绩效相关的一系列胜任力的综合描述。胜任力模型是对高效完成工作岗位的任务所需的人员的个性特征、知识、技能或行为的抽象概括，一般是由几项胜任力要素构成。工作胜任力评估实质是建立胜任力模型的过程。胜任力评估分为三个步骤：确定工作计划、进行数据收集、建立胜任力模型。解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题（）又称为素质模型、资质模型，是个体（组织）胜任某项工作任务的一组胜任力要素的组合，或者说是担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的综合。A胜任力结构模型
B评价模型
C心理模型
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第10题：
填空题胜任力模型主要包括三个要素：胜任力的名称、胜任力的定义和（）。正确答案： 行为指标的等级解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题胜任力，斯宾塞把胜任力定义为什么？正确答案： 工作情景中与有效的或者卓越的业绩有因果关系的潜在个人特征。潜在特征是指存在于个体性格中比较深层的，并且比较持久的能力，可以通过它来预测个体在各种条件下和工作任务中的行为。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）A工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力
B硬性胜任力、软性胜任力
C通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力
D最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第13题：
胜任力模型的特征有（）
- A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
- B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关
- C、胜任力模型的内容与岗位无关
- D、胜任力模型具有一定的时效性
正确答案:A,B,D -
第14题：
最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）
- A、单一工作胜任力模型
- B、通用胜任力模型
- C、多种工作胜任力模型
- D、层级式胜任力模型
正确答案:A -
第15题：
根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）
- A、工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力
- B、硬性胜任力、软性胜任力
- C、通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力
- D、最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力
正确答案:D -
第16题：
标志着胜任力理论和方法向实践过程的转移和渗透的专著是麦克利兰在1976年出版的（）
- A、《职位胜任力测评指导》
- B、《职位胜任力测评》
- C、《测量胜任力而不是智力》
- D、《胜任的经理人：有效绩效模型》
正确答案:A -
第17题：
胜任力的模型包括（）、（）、（）
正确答案:冰山模型；胜任力的通用模型；其他胜任力模型 -
第18题：
以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，错误的是（）。
- A、胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连
- B、胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
- C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
- D、胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
正确答案:C -
第19题：
以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。
- A、胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量
- B、胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等
- C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任
- D、胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高
正确答案:C -
第20题：
单选题以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。A胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
B胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量
C胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等
D胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题（）又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。A胜任力模型
B胜任力幂次模型
C胜任力角度模型
D胜任力结构模型
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题标志着胜任力理论和方法向实践过程的转移和渗透的专著是麦克利兰在1976年出版的（）A《职位胜任力测评指导》
B《职位胜任力测评》
C《测量胜任力而不是智力》
D《胜任的经理人：有效绩效模型》
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）A单一工作胜任力模型
B通用胜任力模型
C多种工作胜任力模型
D层级式胜任力模型
正确答案： D解析： 暂无解析