当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。A、专业技术岗位胜任力限定选项法B、专业技术岗位胜任力测评法C、专业技术岗位胜任力综合考核法D、专业技术岗位胜任力情景测试法
题目
当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。
- A、专业技术岗位胜任力限定选项法
- B、专业技术岗位胜任力测评法
- C、专业技术岗位胜任力综合考核法
- D、专业技术岗位胜任力情景测试法
相似考题
更多“当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。A、专业技术岗位胜任力限定选项法B、专业技术岗位胜任力测评法C、专业技术岗位胜任力综合考核法D、专业技术岗位胜任力情景测试法”相关问题
-
第1题：
什么是专业技术组织的核心竞争能力？（）
- A、岗位胜任力
- B、个人素质能力
- C、专业技能
- D、领导能力
正确答案:A -
第2题：
依据专业技术人员在工作中的不同职位，把胜任力分为（）。
- A、工作胜任力
- B、通用胜任力
- C、岗位胜任力
- D、职务胜任力
正确答案:A,C,D -
第3题：
专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即（）。
- A、专业技术人员最佳胜任特征
- B、专业技术人员胜任特征能力
- C、专业技术人员最佳胜任特征能力
- D、专业技术人员最佳胜任力
正确答案:C -
第4题：
专业技术人员胜任专业技术岗位的知识构成：专业技术通用知识和（）。
- A、岗位知识
- B、岗位专业知识
- C、岗位相关知识
- D、专业技术调查研究知识
正确答案:A -
第5题：
专业技术人员提高岗位胜任力的主要作用主要表现（）。
- A、胜任力为组织发展指明方向
- B、胜任力可以衡量
- C、胜任力能通过学习获取并发展
- D、胜任力使每个组织与众不同
- E、胜任力不会发生改变
正确答案:A,B,C,D -
第6题：
在专业技术岗位胜任人员的素质模型中，（）是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质，是胜任岗位的必要个人条件。
- A、胜任智能
- B、实践能力
- C、创新经验
- D、工作品质
正确答案:A -
第7题：
胜任力模型的特征有（）
- A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
- B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关
- C、胜任力模型的内容与岗位无关
- D、胜任力模型具有一定的时效性
正确答案:A,B,D -
第8题：
岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、岗位胜任力测评体系。（）
正确答案:正确 -
第9题：
建立胜任特征模型有哪几个步骤？（）
- A、定义专业技术岗位绩效标准
- B、选取分析专业技术岗位效标样本
- C、获取效标样本有关胜任特征的数据资料
- D、建立和验证胜任特征模型
正确答案:A,B,C,D -
第10题：
专业技术岗位胜任力是用专业技术行为方式描述出来的专业技术人员需要具备的知识、技能、能力和特质，是专业技术人员能够达到某个专业技术岗位绩效要求的一种状态或综合品质，具有可指导、可观察、可衡量的特征。（）
正确答案:正确 -
第11题：
建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法、修订法3种做法。（）
正确答案:正确 -
第12题：
多选题建立胜任特征模型有哪几个步骤？（）A定义专业技术岗位绩效标准
B选取分析专业技术岗位效标样本
C获取效标样本有关胜任特征的数据资料
D建立和验证胜任特征模型
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第13题：
专业技术人员岗位胜任力与专业技术组织任务管理之间，存在着因果关系。（）
正确答案:正确 -
第14题：
岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（）
- A、岗位胜任力测评体系
- B、岗位胜任力测验体系
- C、岗位胜任力评价体系
- D、岗位胜任力考核体系
正确答案:A -
第15题：
专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型，需要遵循一定的步骤（）。
- A、不同类型岗位工作，素质要求不通，需确定哪些素质是该类工作岗位所需要的胜任素质。
- B、建立衡量胜任素质水平的测评系统
- C、设计胜任素质测评结果应用办法
- D、领导与员工应建立不同的素质水平测评系统
正确答案:A,B,C -
第16题：
专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（）
正确答案:正确 -
第17题：
下列哪个选项是以心理学、管理学为基础，通过心理测量、情景模拟或360度评价等方法对专业技术人员的胜任力进行的测量评价。（）
- A、胜任力测评
- B、胜任力测试
- C、胜任力认证
- D、胜任力考核
正确答案:A -
第18题：
专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）
- A、基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析
- B、基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析
- C、基于岗位胜任力的专业技术人员选拔
- D、基于岗位胜任力的专业技术人员培训
- E、基于岗位胜任力的专业考核
正确答案:A,B,C,D -
第19题：
培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？（）
- A、岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力
- B、岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向
- C、岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径
- D、岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向
正确答案:A,B,C,D -
第20题：
在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（）
- A、专业技术岗位门槛类胜任力
- B、专业技术岗位区辨类胜任力
- C、专业技术岗位转化类胜任力
- D、专业技术岗位时效类胜任力
正确答案:A,B,C -
第21题：
胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）
- A、岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力
- B、表面胜任力和中心胜任力
- C、通用胜任力和专业胜任力
- D、硬性胜任力和软性胜任力
正确答案:B -
第22题：
岗位胜任力，是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务（职位）的资格与能力。（）
正确答案:正确 -
第23题：
专业技术岗位胜任力演绎法是一种从专业技术组织的使命、愿景、战略以及价值观中，推导出专业技术岗位所需的导致专业技术人员高绩效特质的方法。（）
正确答案:正确