分目标

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分目标

相似考题

1.安全目标体系是由总目标和子目标构成的完整体系，其中安全分目标是车间、科室等部门为完成（ ）而提出的具体目标。A．安全总目标B．安全分目标C．安全子目标D．目标体系

2.简述信息资源管理的分目标信息资源开发分目标。

3.关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：（ ）。A.劳务管理的目标只确定总目标 B.劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置 C.劳务管理的目标应分为总目标和分目标 D.劳务管理的目标只设置分目标

4.竞争者的目标分()。A.总目标与分层目标B.近期目标和远期目标C.总目标与远期目标D.A+B

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  • 第1题：

    A.总体目标
    B.分目标
    C.具体目标
    D.阶段目标
    E.长期目标

    教育目标属于

    答案：C
    解析：
    具体目标是根据总目标的设想和为实现总目标而设计的，是通过当地健康问题、行为问题、资源及目标人群特点的分析而确定的。总目标与具体目标的区别在于总目标是宏观的、笼统的、长远的、不需要量化的努力方向和改善水平，而具体目标则非常具体，可测量的、可完成的，其中包括教育目标、行为目标等。

  • 第2题：

    企业制定的方针目标应包括（ ）三个方面，并使其有机统一起来。
    A.总方针、方针、目标 B.总方针、目标、分目标
    C.总方针、目标、措施 D.目标、分目标、措施


    答案：C
    解析：
    企业方针目标是由总方针、目标和措施构成的有机整体。其中，总方针是指企业 的导向性要求和目的性方针，实际上往往是企业各类重点目标的归总和概括；目标是指 带有激励性的定量化目标值；措施是指对应于目标的具体对策。

  • 第3题：

    客户关系管理的目标可以分拆为（）

    • A、关系取向目标
    • B、理财取向目标
    • C、产品取向目标
    • D、服务取向目标

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    从对待目标的有意和无意方面分，组织目标分为（）。

    • A、平衡性目标
    • B、改进性目标
    • C、短期目标
    • D、隐形目标

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    教育目标属于（）

    • A、总体目标
    • B、分目标
    • C、具体目标
    • D、阶段目标
    • E、长期目标

    正确答案:C

  • 第6题：

    集团客户专线障碍处理及时率指标月度得分（）。

    • A、基本目标为95%，挑战目标为100%
    • B、完成基本目标得基本分（4分）；低于基本目标不得分；达到挑战目标得满分（10分）；超过基本目标但未达挑战目标的，线性计分
    • C、基本目标为90%，挑战目标为95%
    • D、完成基本目标得基本分（2分）；低于基本目标不得分；达到挑战目标得满分（5分）；超过基本目标但未达挑战目标的，线性计分

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    竞争者的目标分（）。

    • A、总目标与分层目标
    • B、近期目标和远期目标
    • C、总目标与远期目标
    • D、A+B

    正确答案:D

  • 第8题：

    安全目标管理的要素包括（）等四部分。

    • A、目标确定
    • B、目标分解
    • C、目标实施
    • D、目标考核
    • E、目标完成

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是（）

    • A、劳务管理的目标只确定总目标
    • B、劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置
    • C、劳务管理的目标应分为总目标和分目标
    • D、劳务管理的目标只设置分目标

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    （　　）是特定组织和群体成员目标的共同部分。
    A

    管理目标

    B

    分目标

    C

    阶段目标

    D

    中长期目标


    正确答案： B
    解析：
    A项正确，管理目标是管理活动的基本构成要素，是特定组织和群体成员目标的共同部分。“分目标”“阶段目标”“中长期目标”是管理目标依据不同的标准进行的分类。

  • 第11题：

    单选题
    教育目标属于（）
    A

    总体目标

    B

    分目标

    C

    具体目标

    D

    阶段目标

    E

    长期目标


    正确答案： C
    解析： 具体目标是根据总目标的设想和为实现总目标而设计的，是通过当地健康问题、行为问题、资源及目标人群特点的分析而确定的。总目标与具体目标的区别在于总目标是宏观的、笼统的、长远的、不需要量化的努力方向和改善水平，而具体目标则非常具体，可测量的、可完成的，其中包括教育目标、行为目标等。

  • 第12题：

    多选题
    从对待目标的有意和无意方面分，组织目标分为（）。
    A

    平衡性目标

    B

    改进性目标

    C

    短期目标

    D

    隐形目标


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    A.总体目标
    B.分目标
    C.具体目标
    D.阶段目标
    E.长期目标

    为实现总目标设计的是

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    目标管理包括（）、目标、（）三部分。
    方针、措施
    略

  • 第15题：

    目标设定应与公司（）相结合，服从并服务于公司（）。

    • A、分项目标
    • B、整体目标
    • C、小目标
    • D、大目标

    正确答案:B

  • 第16题：

    企业制定的方针目标应包括（）三个方面，并使其有机统一起来。

    • A、总方针、方针、目标
    • B、总方针、目标、分目标
    • C、总方针、目标、措施
    • D、目标、分目标、措施

    正确答案:C

  • 第17题：

    从范围上分，以下不是现代国防目标的是（）。

    • A、自卫目标
    • B、区域目标
    • C、全球目标
    • D、生存目标

    正确答案:D

  • 第18题：

    小区完好率指标月度得分按目标法进行考核，得分标准为（）。

    • A、基本目标为99.0%，挑战目标为99.6%
    • B、完成基本目标得基本分（6分）；低于基本目标不得分；达到挑战目标得满分（12分）；超过基本目标但未达挑战目标的线性计分
    • C、基本目标为99.90%，挑战目标为99.96%
    • D、完成基本目标得基本分（6分）；低于基本目标不得分；达到挑战目标得满分（15分）；超过基本目标但未达挑战目标的线性计分

    正确答案:A,D

  • 第19题：

    安全目标体系由总目标、分目标和子目标组成。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    实施货币政策的目标是什么？为什么要分最终目标与中介目标？


    正确答案:所谓货币政策，就是由中央银行通过增加或减少货币供给量的方式来调节利率，并且通过利率的变动调节国民产出。它具有间接调控的性质，通过调节利率来间接调节国民产出（收入）。
    货币政策的中介目标是介于货币政策工具与货币政策最终目标之间的变量指标。中央银行并不能直接决定或控制货币政策最终目标，而只能借助于一系列的货币政策工具，通过对短期变量和中期变量等中介目标的控制和调节，间接的逼进或影响最终目标。
    货币政策的最终目标，是一个长期的，非数量化的目标，它只能为中央银行制定具体政策措施提供指导思想，并没有为中央银行的日常操作提供现实的数量化的依据。中央银行必须选择一些短期性的，数量化的，能用于日常操作的指标做为实现货币政策最终目标的中介或桥梁，并借助这些中介指标，实现货币政策最终目标。

  • 第21题：

    物流系统的目标分（）。

    • A、服务目标
    • B、快速及时目标
    • C、节约目标
    • D、规模化目标
    • E、库存调节目标

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第22题：

    判断题
    安全目标体系由总目标、分目标和子目标组成。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业制定的方针目标应包括（　　）三个方面，并使其有机统一起来。
    A

    总方针、方针、目标

    B

    总方针、目标、分目标

    C

    总方针、目标、措施

    D

    目标、分目标、措施


    正确答案： C
    解析： 企业方针目标是由总方针、目标和措施构成的有机整体。其中，总方针是指企业的导向性要求和目的性方针，实际上往往是企业各类重点目标的归总和概括；目标是指带有激励性的定量化目标值；措施是指对应于目标的具体对策。

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