旅行社人力资源培训的内容包括（）。

题目

旅行社人力资源培训的内容包括（）。

相似考题

1.( )是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。A. 招聘B. 培训C. 考核D. 激励

2.非营利组织人力资源培训的内容包括()。A.技能培训B.使命感培训C.责任感培训D.道德感培训

3.卫生人力资源开发的内容包括()。A、卫生人力资源教育B、卫生人力资源培训C、卫生人力资源职业规划D、卫生人力资源激励

4.旅行社人力资源规划的内容包括( )。A. 人员补充和培训开发规划B. 薪资激励规划C. 人员分配和晋升规划D. 员工职业生涯规划

参考答案和解析
正确答案:知识培训、能力培训、职业道德培训
更多“旅行社人力资源培训的内容包括（）。”相关问题

  • 第1题：

    你是某物业管理公司人力资源部主管。负责人员培训工作，请说明年度培训计划的主要内容包括哪些?

    年度培训计划的主要内容包括：培训目标、对象、类型、课程、师资、内容、场地、时间、实践操作和培训经费等。


    答案：
    解析：

  • 第2题：

    培训的制约条件包括（）。

    • A、财务考虑
    • B、人力资源方针
    • C、培训内容
    • D、培训方式

    正确答案:A,B

  • 第3题：

    一般说来，人力资源管理的内容包括以下（）方面

    • A、人力资源规划
    • B、工作分析
    • C、招聘与挑选
    • D、培训开发

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    旅行社人力资源管理过程为（）、招募员工、人员培训、（）、合理激励。


    正确答案:制定计划；绩效评估

  • 第5题：

    旅行社人力资源规划的内容包括（）。

    • A、人员补充和培训开发规划
    • B、薪资激励规划
    • C、人员分配和晋升规划
    • D、员工职业生涯规划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    （）是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。

    • A、招聘
    • B、培训
    • C、考核
    • D、激励

    正确答案:D

  • 第7题：

    人力资源管理包括的主要内容有（）

    • A、员工培训 
    • B、人力资源规划 
    • C、福利管理 
    • D、劳动关系管理 
    • E、职业管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    判断题
    人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    培训的制约条件包括（）。
    A

    财务考虑

    B

    人力资源方针

    C

    培训内容

    D

    培训方式


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在旅行社人力资源管理中学徒培训、工作指导均属于（）
    A

    入职培训

    B

    在职培训

    C

    脱产培训

    D

    特殊培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    试述旅行社人力资源管理中“在职培训”的特点及优点？

    正确答案： 旅游在职培训是指运用科学的方法和手段，有计划、有步骤地对旅游行业职工进行政治理论、职业道德、文化技术和管理知识的教育与培训。
    在职培训，是职工在不离开目前工作岗位的前提下，结合实际工作需要，安排一定的时间学习有关业务技术或管理知识。实践证明，在职培训通常既不影响工作，又能够切实提高职工的素质和能力，因此是t种有效的旅游教育培训方式和方法，在一定条件下是相互促进、相互作用的，是大量培养一线员工和科技、管理人才的重要途径。
    任何应聘进入一个组织（主要指企业）的新员工，都必须接受入厂教育，这是帮助新员工了解和适应组织、接受组织文化的有效手段。
    培训是为了提高广大员工的工作能力和技能。对于管理人员，尤其是对即将晋升者有必要开展提高性的培训和教育，目的是促使他们尽快具有在更高一级职位上工作的全面知识、熟练技能、管理技巧和应变能力。
    培训离不开考核，考核结果是员工晋升、接受奖惩、发放工资、接受培训等的有效依据，它有利于调动员工的积极性和创造性，检查和改进人力资源管理工作。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    请简述旅行社人力资源开发的内容。

    正确答案： 一、员工的招聘，编制人力资源规划。
    二、员工的培训。设置员工培训考核制度。
    三、员工的绩效考核。
    四、员工的薪酬管理和奖励。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训。


    答案：对
    解析：
    人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训。

  • 第14题：

    在旅行社人力资源管理中学徒培训、工作指导均属于（）

    • A、入职培训
    • B、在职培训
    • C、脱产培训
    • D、特殊培训

    正确答案:B

  • 第15题：

    请简述旅行社人力资源开发的内容。


    正确答案: 一、员工的招聘，编制人力资源规划。
    二、员工的培训。设置员工培训考核制度。
    三、员工的绩效考核。
    四、员工的薪酬管理和奖励。

  • 第16题：

    旅行社员工培训包括哪些内容？


    正确答案: 知识、技能、思维、观念、道德、心理

  • 第17题：

    试述旅行社人力资源管理中“在职培训”的特点及优点？


    正确答案: 旅游在职培训是指运用科学的方法和手段，有计划、有步骤地对旅游行业职工进行政治理论、职业道德、文化技术和管理知识的教育与培训。
    在职培训，是职工在不离开目前工作岗位的前提下，结合实际工作需要，安排一定的时间学习有关业务技术或管理知识。实践证明，在职培训通常既不影响工作，又能够切实提高职工的素质和能力，因此是t种有效的旅游教育培训方式和方法，在一定条件下是相互促进、相互作用的，是大量培养一线员工和科技、管理人才的重要途径。
    任何应聘进入一个组织（主要指企业）的新员工，都必须接受入厂教育，这是帮助新员工了解和适应组织、接受组织文化的有效手段。
    培训是为了提高广大员工的工作能力和技能。对于管理人员，尤其是对即将晋升者有必要开展提高性的培训和教育，目的是促使他们尽快具有在更高一级职位上工作的全面知识、熟练技能、管理技巧和应变能力。
    培训离不开考核，考核结果是员工晋升、接受奖惩、发放工资、接受培训等的有效依据，它有利于调动员工的积极性和创造性，检查和改进人力资源管理工作。

  • 第18题：

    简述旅行社开展人力资源培训的意义。


    正确答案: （一）提高旅行社经营管理水平
    （二）培养员工的适应能力
    （三）挖掘员工的潜在能力
    （四）增强旅行社的核心竞争力

  • 第19题：

    问答题
    旅行社员工培训包括哪些内容？

    正确答案： 知识、技能、思维、观念、道德、心理。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    旅行社人力资源规划的内容包括（）。
    A

    人员补充和培训开发规划

    B

    薪资激励规划

    C

    人员分配和晋升规划

    D

    员工职业生涯规划


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。
    A

    招聘

    B

    培训

    C

    考核

    D

    激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述旅行社开展人力资源培训的意义。

    正确答案： （一）提高旅行社经营管理水平
    （二）培养员工的适应能力
    （三）挖掘员工的潜在能力
    （四）增强旅行社的核心竞争力
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    旅行社人力资源培训的内容包括（）。

    正确答案： 知识培训、能力培训、职业道德培训
    解析： 暂无解析

相关内容