古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是（）A、社会人B、经济人C、理性人D、自然人

题目

古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是（）

  • A、社会人
  • B、经济人
  • C、理性人
  • D、自然人
相似考题

1.科学管理学派把组织中的人看作()。A、理性的经济人B、社会人C、自我实现的人D、复杂人

2.古典管理理论把工人视为（）。A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人

3.梅奥在管理理论中，把人当作（）A、自然人B、经济人C、政治人D、社会人

4.古典管理理论认为人是( )。A.复杂人B.经济人C.社会人D.古典人

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  • 第1题：

    古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶更强调工人是（）

    • A、社会人 
    • B、经济人 
    • C、理性的人 
    • D、自然人

    正确答案:A

  • 第2题：

    古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是（）

    • A、社会人
    • B、经济人
    • C、理性人
    • D、自然人

    正确答案:A

  • 第3题：

    梅奥等人通过霍桑实验提出了（）人性假设。

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、理性人
    • D、自然人

    正确答案:B

  • 第4题：

    梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是（）

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、理性人
    • D、复杂人

    正确答案:B

  • 第5题：

    认为工人首先是“社会人”，而不是科学管理理论所描述的“经济人”的是（）

    • A、梅奥
    • B、穆尼
    • C、厄威克
    • D、韦伯

    正确答案:A

  • 第6题：

    古典管理理论在人性方面，认为人是（）

    • A、理性的经济人
    • B、经纪人
    • C、管理人
    • D、社会人

    正确答案:A

  • 第7题：

    梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。

    • A、工人即是“经济人”也是“社会人”
    • B、工人是“经济人”而不是“社会人”
    • C、工人是“社会人”而不是“经济人”
    • D、工人既不是“经济人”也不是“社会人”

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    从管理学的发展历程可以看出，对于管理中人的理解的发展过程是（）。
    A

    从自然人到社会人

    B

    从社会人到理性经济人

    C

    从理性经济人到社会人

    D

    从理性经济人到自然人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物有（）
    A

    泰勒和梅耶

    B

    泰勒和韦伯

    C

    泰勒和配第

    D

    泰勒和迪尔凯姆


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是（）
    A

    社会人

    B

    经济人

    C

    理性人

    D

    自然人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    梅奥在管理理论中，把人当作（）
    A

    自然人

    B

    经济人

    C

    政治人

    D

    社会人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在行为科学管理理论中，霍桑实验的结论认为，工人是（）

    • A、经济人
    • B、文化人
    • C、社会人
    • D、自然人

    正确答案:C

  • 第14题：

    古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物有（）

    • A、泰勒和梅耶
    • B、泰勒和韦伯
    • C、泰勒和配第
    • D、泰勒和迪尔凯姆

    正确答案:A

  • 第15题：

    古典管理认为人是（）

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、理性人
    • D、复杂人

    正确答案:A

  • 第16题：

    古典管理理论认为，人是（）。

    • A、经济人 
    • B、自我实现人 
    • C、复杂人 
    • D、社会人

    正确答案:A

  • 第17题：

    （）认为工人是“社会人”而不是“经济人”。

    • A、科学管理理论
    • B、人际关系学说
    • C、组织管理理论
    • D、古典管理理论

    正确答案:B

  • 第18题：

    古典管理理论认为，职工是（）

    • A、社会人
    • B、自我实现人
    • C、复杂人
    • D、经济人

    正确答案:D

  • 第19题：

    从管理学的发展历程可以看出，对于管理中人的理解的发展过程是（）。

    • A、从自然人到社会人
    • B、从社会人到理性经济人
    • C、从理性经济人到社会人
    • D、从理性经济人到自然人

    正确答案:C

  • 第20题：

    梅奥通过霍桑实验证实人是（）。

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、理性人
    • D、非理性人

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    在西方管理理论中，提出工人是“社会人”而非“经济人”观点的是（　　）。
    A

    行为科学理论

    B

    人际关系学说

    C

    管理科学理论

    D

    社会系统学派


    正确答案： B
    解析：
    1933年梅奥在他的代表作《工业文明的人类问题》中，全面总结了亲身参与并指导的霍桑试验及其他几个试验的初步成果，系统阐述了与古典管理理论不同的观点——人际关系学说。该学说的主要观点包括：工人是“社会人”，而不是“经济人”；企业中除了“正式组织”之外，还存在“非正式组织”；领导者应通过提高员工的“满足度”来鼓舞“士气”。

  • 第22题：

    判断题
    梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶更强调工人是（）
    A

    社会人 

    B

    经济人 

    C

    理性的人 

    D

    自然人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在行为科学管理理论中，霍桑实验的结论认为，工人是（）
    A

    经济人

    B

    文化人

    C

    社会人

    D

    自然人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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