卡斯特认为，组织有计划的变革必须考虑三个方面的因素：效益、效率和（）A、效果B、经济C、成本D、组织成员的满意感

题目

卡斯特认为，组织有计划的变革必须考虑三个方面的因素：效益、效率和（）

  • A、效果
  • B、经济
  • C、成本
  • D、组织成员的满意感
相似考题

1.卡斯特认为，在有计划的变革中应当着手从三个方面着手，这三个方面不包括( )A．问题领域B．组织改进战略C．技术教育D．寻找焦点

2.从探讨组织变革中组织成员的态度出发,提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的()。A.卢因程序B.克利程序C.卡斯特程序D.艾诺芬程序

3.卡斯特认为，组织有计划的变革必须考虑三个方面的因素：效益、效率和( )A．效果B．经济C．成本D．组织成员的满意感

4.计划的效率是指从组织目标所做贡献中扣除制定和执行计划所需费用及其他因素后的总额，所以，在制定计划时，我们应该考虑包括计划的经济方面的利益和非经济方面的利益和损耗。( )

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  • 第1题：

    卡斯特认为，组织的有计划的变化必须考虑三个方面的因素，这三个方面的因素不包括( )

    A．效益

    B．能力

    C．效率

    D．组织成员的满意感


    正确答案：B

  • 第2题：

    从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（ ）

    A.卡斯特
    B.勒温
    C.克利
    D.罗西

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    计划的效率是指从组织目标所做贡献中扣除制定和执行计划所需费用及其他因素后的总额，所以，在制定计划时，我们应该考虑包括计划的经济方面的利益和非经济方面的利益和损耗。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    卡斯特认为，为了保证协调以达到组织的目标，对组织成员必须给予严格的（）

    • A、指挥
    • B、训导
    • C、激励
    • D、监督

    正确答案:D

  • 第5题：

    从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的（）。

    • A、卢因程序
    • B、克利程序
    • C、卡斯特程序
    • D、艾诺芬程序

    正确答案:A

  • 第6题：

    在组织变革的卡斯特模式中，反馈这一步骤的作用在于：（）

    • A、对组织作一回顾、反省、批评
    • B、承认变革的必要性
    • C、产生可供选择的多种方法
    • D、根据组织变革的效果，评定效果与计划有什么问题

    正确答案:D

  • 第7题：

    将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指（）

    • A、成本一效益分析
    • B、过程评估
    • C、临床评估
    • D、效果评估

    正确答案:B

  • 第8题：

    判断题
    计划的效率是指从组织目标所做贡献中扣除制定和执行计划所需费用及其他因素后的总额，所以，在制定计划时，我们应该考虑包括计划的经济方面的利益和非经济方面的利益和损耗。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    组织合理运输的效益必须从全局考虑，要考虑的是（）。
    A

    经济效益

    B

    环境效益

    C

    社会效益

    D

    运输成本

    E

    政治效益


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    卡斯特认为，为了保证协调以达到组织的目标，对组织成员必须给予严格的（ ）
    A

    指挥

    B

    训导

    C

    激励

    D

    监督


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    卡斯特认为，组织有计划的变革必须考虑三个方面的因素：效益、效率和（）
    A

    效果

    B

    经济

    C

    成本

    D

    组织成员的满意感


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    将组织变革分为八个环节：变革的力量；认识变革的需要；诊断问题；确定可供选择的组织发展的方法和策略；认识限制条件；选择方法与策略；实施计划和评价计划的是组织变革中的（）
    A

    卡斯特模式

    B

    勒温模式

    C

    坦尔模式

    D

    唐纳利模式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革经历三个阶段的企业变革模式是()。

    A:卡斯特变革模式
    B:库特·卢因模式
    C:约翰·科特变革模式
    D:彼得·圣吉模式

    答案：B
    解析：
    库特·卢因模式从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革经历三个阶段：现状的解冻——转变到新的状态——重新冻结新的现状。卡斯特变革模式将组织变革分为回顾和反省、觉察问题、分析问题等六个步骤；约翰·科特变革模式将企业变革过程划分成顺序推进的形成紧迫感、建立联合指导委员会等八个阶段。彼得·圣吉认为学习型组织就是通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥成员的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的以及能持续发展的组织。

  • 第14题：

    管理学家西斯克认为组织必须进行变革的标志包括（ ）。

    A.效益下降
    B.组织决策失灵
    C.沟通不畅
    D.不能发挥效率
    E.缺乏创新

    答案：B,C,D,E
    解析：
    美国管理学家西斯克认为，当组织面临下列情况之一时，就必须进行变革：组织决策失灵、沟通不畅、不能发挥效率和缺乏创新。

  • 第15题：

    （　）认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。

    • A、卡斯特
    • B、库特.卢因
    • C、休哈特
    • D、约翰.科特

    正确答案:B

  • 第16题：

    组织变革能提高组织效能表现在（）

    • A、提高效率
    • B、提高质量
    • C、提高效益
    • D、增强成员的满意度
    • E、增强企业的知名度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    美国管理学家（）认为组织变革应先后经过六个环节：回顾和反省，觉察问题，分析问题，提出解决问题的方案，实行变革，根据实施效果进行反馈。

    • A、罗西
    • B、克利
    • C、艾诺芬
    • D、卡斯特

    正确答案:D

  • 第18题：

    将组织变革分为八个环节：变革的力量；认识变革的需要；诊断问题；确定可供选择的组织发展的方法和策略；认识限制条件；选择方法与策略；实施计划和评价计划的是组织变革中的（）

    • A、卡斯特模式
    • B、勒温模式
    • C、坦尔模式
    • D、唐纳利模式

    正确答案:D

  • 第19题：

    组织合理运输的效益必须从全局考虑，要考虑的是（）。

    • A、经济效益
    • B、环境效益
    • C、社会效益
    • D、运输成本
    • E、政治效益

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    单选题
    从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的（）。
    A

    卢因程序

    B

    克利程序

    C

    卡斯特程序

    D

    艾诺芬程序


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    组织变革能提高组织效能表现在（）
    A

    提高效率

    B

    提高质量

    C

    提高效益

    D

    增强成员的满意度

    E

    增强企业的知名度


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （　）认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。
    A

    卡斯特

    B

    库特.卢因

    C

    休哈特

    D

    约翰.科特


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在组织变革的卡斯特模式中，反馈这一步骤的作用在于：（）
    A

    对组织作一回顾、反省、批评

    B

    承认变革的必要性

    C

    产生可供选择的多种方法

    D

    根据组织变革的效果，评定效果与计划有什么问题


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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