在巴纳德看来，组织的存在取决于协作系统平衡的维持，这种平衡有两个条件：一是组织的有效性；二是（）A、组织的效力B、组织的竞争力C、组织的效率D、组织的效益

题目

在巴纳德看来，组织的存在取决于协作系统平衡的维持，这种平衡有两个条件：一是组织的有效性；二是（）

  • A、组织的效力
  • B、组织的竞争力
  • C、组织的效率
  • D、组织的效益
相似考题

1.组织平衡论认为,组织的存在和成功取决于()之间的平衡关系。A组织目标与成员需要B一个组织与其他组织C组织与环境D组织成员的贡献与满足

2.在巴纳德看来，组织的存在取决于( )A．协作系统平衡的维持B．组织成员的责任一致C．组织的需求D．协作系统的失衡

3.在韦伯看来，官僚组织体系庞大、行动缓慢，容易造成低下的（）A、组织速度B、组织效益C、组织结构D、组织效率

4.在巴纳德看来，组织的存在取决于协作系统平衡的维持，这种平衡有两个条件：一是组织的有效性；二是( )A．组织的效力B．组织的竞争力C．组织的效率D．组织的效益

参考答案和解析
正确答案:A
更多“在巴纳德看来，组织的存在取决于协作系统平衡的维持，这种平衡有两个条件：一是组织的有效性；二是（）A、组织的效力B、组织的竞争力C、组织的效率D、组织的效益”相关问题

  • 第1题：

    在巴纳德看来，非正式组织会产生两种重要的后果，一是使人们形成一定的态度、理解、风格、习惯习俗；二是（）

    • A、给正式组织造成消极影响
    • B、使组织成员更加团结
    • C、为正式组织的产生创造条件
    • D、给正式组织带来积极影响

    正确答案:C

  • 第2题：

    按照社会协作系统学派的观点，组织作为一个社会的协作系统，其存在取决于（）

    • A、协作效果
    • B、协作效率
    • C、组织目标与环境相适应
    • D、A+B+C

    正确答案:D

  • 第3题：

    巴纳德认为：“效力”是组织中成员个人目标实现的程度，“效率”是组织实现目标的能力。如果一个组织是无效力的，它就不可能是有效率的，因而，组织就不可能存在。 


    正确答案:错误

  • 第4题：

    在巴纳德看来，所谓组织平衡实质上就是贡献与诱因的平衡，它是组织生存与发展的关键环节。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    在巴纳德看来，所谓组织平衡实质上就是（）与诱因的平衡，它是组织生存与发展的关键环节。


    正确答案:贡献

  • 第6题：

    单选题
    在巴纳德看来，组织的存在取决于协作系统平衡的维持，这种平衡有两个条件：一是组织的有效性；二是（ ）
    A

    组织的效力

    B

    组织的竞争力

    C

    组织的效率

    D

    组织的效益


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    填空题
    在巴纳德看来，所谓组织平衡实质上就是（）的平衡，它是组织生存与发展的关键环节。

    正确答案： 贡献与诱因
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    巴纳德认为组织的对外平衡是组织存续的条件。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 存续条件是，保持组织的对内平衡和对外平衡，否则组织就会崩溃。

  • 第9题：

    单选题
    在巴纳德看来，非正式组织会产生两种重要的后果，一是使人们形成一定的态度、理解、风格、习惯习俗；二是（）。
    A

    给正式组织造成消极影响

    B

    使组织成员更加团结

    C

    为正式组织的产生创造条件

    D

    给正式组织带来积极影响


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    按照社会协作系统学派的观点，组织作为一个社会的协作系统，其存在取决于（）
    A

    协作效果

    B

    协作效率

    C

    组织目标与环境相适应

    D

    A+B+C


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    组织平衡论认为，组织的存在和成功取决于（）之间的平衡关系。
    A

    组织目标与成员需要

    B

    一个组织与其他组织

    C

    组织与环境

    D

    组织成员的贡献与满足


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    巴纳德认为，组织中的激励系统是一种引诱人们乐于协作的功能，其结果是（）
    A

    组织协作

    B

    组织决策

    C

    组织权力

    D

    组织权威


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    巴纳德组织平衡理论认为，制度、纪律和物质条件是构成组织的三个基本要素。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    巴纳德认为组织的对外平衡是组织存续的条件。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    在巴纳德看来，所谓组织平衡实质上就是（）的平衡，它是组织生存与发展的关键环节。


    正确答案:贡献与诱因

  • 第16题：

    巴纳德认为，组织中的激励系统是一种引诱人们乐于协作的功能，其结果是（）

    • A、组织协作
    • B、组织决策
    • C、组织权力
    • D、组织权威

    正确答案:D

  • 第17题：

    巴纳德的系统行政组织理论的内容包括（）

    • A、指出组织的本质是组织平衡
    • B、提出组织的三要素论
    • C、提出了权威接受理论
    • D、提出了组织决策理论

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    填空题
    在巴纳德看来，所谓组织平衡实质上就是（），它是组织生存与发展的关键环节。

    正确答案： 贡献与诱因的平衡
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    在巴纳德看来，所谓组织平衡实质上就是贡献与诱因的平衡，它是组织生存与发展的关键环节。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    在巴纳德看来，所谓组织平衡实质上就是（）与诱因的平衡，它是组织生存与发展的关键环节。

    正确答案： 贡献
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    巴纳德认为，组织决策有两个客观因素：一是目标，二是组织形式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    巴纳德认为：“效力”是组织中成员个人目标实现的程度，“效率”是组织实现目标的能力。如果一个组织是无效力的，它就不可能是有效率的，因而，组织就不可能存在。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 巴纳德认为：组织是“两个或两个以上的人的有意识协调的活动或效力的系统”。 巴纳德把组织中成员个人目标实现的程度称作组织的“效率”，组织实现目标的能力称作组织的“效力”。如果组织成员个人目标不能实现，这个组织就是无效率的，他们就不会支持甚至退出组织，组织的目标就不可能实现。

  • 第23题：

    多选题
    行为科学时期的行政组织理论有（）
    A

    梅奥的人际关系组织理论

    B

    巴纳德的组织要素与平衡理论

    C

    西蒙的决策组织理论

    D

    西蒙的组织要素与平衡理论

    E

    梅奥的组织要素与平衡理论


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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