根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。A、用人单位B、劳动者C、用人单位和劳动者分担D、有过错的一方合同主体

题目

根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。

  • A、用人单位
  • B、劳动者
  • C、用人单位和劳动者分担
  • D、有过错的一方合同主体
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1.因劳动者存在违法行为，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（ ）的，劳动者应当承担赔偿责任。 A．使劳动者解除劳动合同 B．使劳动者部分条款无法履行 C．使用人单位解除劳动合同 D．给用人单位造成损害

2.由于用人单位的过错致使劳动合同被确认无效,给劳动者造成损害的,用人单位可以承担赔偿责任。()此题为判断题(对，错)。

3.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()A、用人单位B、劳动者C、有过错的一方合同主体D、劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任

4.因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（ ）的，劳动者应当承担赔偿责任。 A．使劳动者解除劳动合同 B．使劳动合同部分条款无法履行 C．使用人单位解除劳动合同 D．给用人单位造成损害

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  • 第1题：

    用人单位可以解除劳动合同的情形包括( )。

    A．被依法追究民事赔偿责任

    B．违反用人单位规章制度

    C．在试用期间被证明不符合录用条件的

    D．因劳动者过错致使劳动合同无效


    正确答案：CD
    CD。解析：被依法追究刑事责任的，可以解除劳动合同，被依法追究民事赔偿责任不能解除。违反用人单位规章制度一般不能解除劳动合同，只有严重违反并且给用人单位造成损失的才可以解除劳动合同。

  • 第2题：

    劳动合同无效情况包括()

    A、用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的

    B、用人单位和劳动者恶意串通，

    C、用人单位和劳动者中的一方或者双方不具备订立劳动合同的法定资格的

    D、用人单位免除自己的责任、排除劳动者的权利的


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是()

    A.劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任
    B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任
    C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当像用人单位支付赔偿金
    D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任

    答案：D
    解析：
    【知识点】劳动者违反劳动法律的责任。《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竟业限制,给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者在合同未到期时解除劳动合同，对用人单位的生产经营会造成较大影响，用人单位会因劳动者的离职而重新调整人员组织生产。因此，法律要求劳动者解除合同应当提前通知， 如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿任。

  • 第4题：

    根据《劳动合同法》的规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）

    • A、用人单位
    • B、劳动者
    • C、用人单位与劳动者
    • D、有过错的一方合同主体

    正确答案:D

  • 第5题：

    劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是（）

    • A、合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者
    • B、作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为
    • C、用人单位不可以是个体经济组织
    • D、用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

    正确答案:C

  • 第6题：

    劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是（）。

    • A、由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的
    • B、劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的
    • C、退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的
    • D、劳动者违反服务期约定的

    正确答案:C

  • 第7题：

    劳动法律关系的主体包括（）

    • A、政府
    • B、工会
    • C、劳动者
    • D、用人单位
    • E、劳动合同

    正确答案:C,D

  • 第8题：

    无效劳动合同所引起的赔偿责任主体只能是用人单位，而不会是劳动者。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动者法律责任承担的表述中，不正确的是（　）。
    A

    劳动合同被确认无效，给用人单位造成损失的，有过错的劳动者应承担赔偿责任

    B

    劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任

    C

    劳动者违反培训协议，未满服务期解除或者终止劳动合同的，应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金

    D

    劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应按照劳动合同约定向用人单位支付赔偿金


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    关于违反劳动合同法律责任，下列说法正确的有（　　）。
    A

    违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面

    B

    劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同

    C

    劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失

    D

    如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

    E

    劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任


    正确答案： B,D
    解析：
    B项，劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以解除劳动合同。

  • 第11题：

    单选题
    根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。
    A

    用人单位

    B

    劳动者

    C

    用人单位和劳动者分担

    D

    有过错的一方合同主体


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据《劳动合同法》的规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）
    A

    用人单位

    B

    劳动者

    C

    用人单位与劳动者

    D

    有过错的一方合同主体


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，()应当承担赔偿责任。

    A、用人单位

    B、有过错的一方

    C、劳动者

    D、工会


    参考答案：B

  • 第14题：

    关于违反劳动合同的法律责任，下列说法正确的有()。

    A:违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面
    B:劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同
    C:劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失
    D:如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
    E:劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

    答案：A,C,D,E
    解析：
    选项B，劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同。

  • 第15题：

    以下除（ ）外，均是因用人单位原因导致劳动合同被确认为无效，且给劳动者造成了损害，用人单位应对劳动者承担赔偿责任。

    A.以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同
    B.用人单位以乘人之危，迫使劳动者变更劳动合同
    C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利
    D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

    答案：D
    解析：
    用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

  • 第16题：

    （）是劳动法律关系的主体。

    • A、劳动者和用人单位
    • B、劳动关系和行政关系
    • C、劳动者和行政主体
    • D、用人单位和行政主体

    正确答案:A

  • 第17题：

    劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。

    • A、用人单位
    • B、有过错的一方
    • C、劳动者

    正确答案:B

  • 第18题：

    经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（）。

    • A、劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
    • B、经济补偿金的支付主体只能是用人单位
    • C、违约金和赔偿金均以过错为构成要件
    • D、违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者

    正确答案:D

  • 第19题：

    因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（）的，劳动者应当承担赔偿责任。

    • A、使劳动者解除劳动合同
    • B、使劳动合同部分条款无法履行
    • C、使用人单位解除劳动合同
    • D、给用人单位造成损害

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是（）。
    A

    由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的

    B

    劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的

    C

    退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的

    D

    劳动者违反服务期约定的


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    无效劳动合同所引起的赔偿责任主体只能是用人单位，而不会是劳动者。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    劳动法律关系的主体包括（）
    A

    政府

    B

    工会

    C

    劳动者

    D

    用人单位

    E

    劳动合同


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    用人单位可以解除劳动合同的情形包括（　　）。
    A

    被依法追究民事赔偿责任

    B

    违反用人单位规章制度

    C

    在试用期间被证明不符合录用条件的

    D

    因劳动者过错致使劳动合同无效


    正确答案： C,B
    解析：
    《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者过错致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

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