除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。A、劳动者在用人单位连续工作已经满10年B、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、患病或者负伤，在规定的医疗期内的D、女职工在孕期、产期、哺乳期内的E、法律、行政法规规定的其他情形

题目

除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。

  • A、劳动者在用人单位连续工作已经满10年
  • B、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  • C、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
  • D、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
  • E、法律、行政法规规定的其他情形
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1.劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的C.在试用期间被证明不符合录用条件的

2.劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同( ) 。A.患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者负伤，在规定医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.法律、行政法规规定的其他情形

3.劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同()A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的D、法律、行政法规规定的其他情形

4.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同( )A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.在试用期间被证明不符合录用条件的

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  • 第1题：

    劳动者有哪些情形,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同( )?

    A.在本单位患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

    B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内

    C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

    D.法律、行政法规规定的其他情形


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同

    A.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作

    B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

    C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

    D.女职工在孕期、产期、哺乳期的


    正确答案：A

  • 第3题：

    劳动者有下列( )情形的，用人单位可以解除劳动合同。

    A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
    C.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
    D.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

    答案：D
    解析：
    第二十五条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
    （四）被依法追究刑事责任的。

  • 第4题：

    用人单位不得解除劳动合同的情形有()

    A、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
    B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    C、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
    D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行
    E、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    答案：A,B,E
    解析：
    《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第5题：

    用人单位不得解除劳动合同（除劳动者过错解除外）包括（）

    • A、患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    • B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
    • D、法律、法规规定的其他情形

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同（）

    • A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    • B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期的
    • D、法律、行政法规规定的其他情形

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（）

    • A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    • B、患病或者负伤，在规定的医疗期内；
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
    • D、因为酒驾造成重大事故被判刑

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    在（），用人单位不得解除劳动合同。

    • A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下
    • B、患病或者负伤、在规定的医疗期内
    • C、女职工孕期、产期内
    • D、用人单位濒临破产的情况下
    • E、法律法规规定的其他情况下

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）

    • A、患职业病或者因工伤并被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的
    • B、在本单位工作十年及以上的职工
    • C、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
    • D、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
    • E、征地农民和部队复员、转业军人

    正确答案:A,C,D

  • 第10题：

    多选题
    在下列哪些情形下，用人单位不能解除劳动合同？（　　）
    A

    患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    B

    患病或者负伤，在规定的医疗期间的

    C

    女职工在孕期、产期、哺乳期内的

    D

    在试用期内的


    正确答案： B,A
    解析：
    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第11题：

    多选题
    用人单位不得解除劳动合同（除劳动者过错解除外）包括（）
    A

    患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    B

    患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

    C

    女职工在孕期、产期、哺乳期内的

    D

    法律、法规规定的其他情形


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。
    A

    女职工在孕期、产假、哺乳期内的

    B

    患病或者负伤，在规定的医疗期内的

    C

    劳动者在试用期被证明不符合录用条件的

    D

    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行

    E

    患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为保护处于特定情况下的劳动者的特定权益，《劳动法》规定，劳动者有下列( )情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。

    A.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的

    B.在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年的

    C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

    D.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。

    A、女职工在孕期、产假、哺乳期内的
    B、患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内的
    C、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的
    D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行
    E、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    答案：A,B,E
    解析：
    2018新教材P135

    该题主要考察的是：用人单位不得解除劳动合同的情形，教材P135页

    为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第15题：

    劳动者有以下四种情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同：（）。


    A.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    B.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的

    C.女职工在孕期、产假、哺乳期内的

    D.法律、行政法规规定的其他情形

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动者有以下四种情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同：劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产假、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第16题：

    下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）。

    • A、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作
    • B、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
    • C、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
    • D、女职工在孕期、产期、哺乳期的

    正确答案:A

  • 第17题：

    《劳动法》第29条规定劳动者有下列情形之一的（），用人单位不得解除劳动合同。

    • A、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    • B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
    • D、法律、行政法规规定的其他情形。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。

    • A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    • B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
    • C、在试用期间被证明不符合录用条件的

    正确答案:C

  • 第19题：

    劳动者有下列（）情形的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。

    • A、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足1年的
    • B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    • C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    • D、女职工在孕期、产期、哺乳期的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。

    • A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    • B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
    • D、在试用期间被证明不符合录用条件的

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    多选题
    除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。
    A

    劳动者在用人单位连续工作已经满10年

    B

    患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    C

    患病或者负伤，在规定的医疗期内的

    D

    女职工在孕期、产期、哺乳期内的

    E

    法律、行政法规规定的其他情形


    正确答案： B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同（）
    A

    患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    B

    患病或者负伤，在规定的医疗期内的

    C

    女职工在孕期、产期、哺乳期的

    D

    法律、行政法规规定的其他情形


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    用人单位不得解除劳动合同的情形有（　　）。
    A

    患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

    B

    患病或负伤，在规定的医疗期内

    C

    女职工在孕期、产期、哺乳期

    D

    试用期内，用人单位不满意员工的表现


    正确答案： D,B
    解析：
    用人单位不得解除劳动合同的情形包括：①劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；③女职工在孕期、产假、哺乳期内的；④法律、行政法规规定的其他情形。

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