如果企业所在的地区对于企业人力资源需求短期内无法满足，那么企业可以采取的最好的方案就是将工作转包。

题目

如果企业所在的地区对于企业人力资源需求短期内无法满足，那么企业可以采取的最好的方案就是将工作转包。

相似考题

1.人力资源需求预测包括（ ）。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源存量预测C．企业人力资源增量预测D．企业人力资源结构预测E．企业特种人力资源预测

2.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业人力资源总体规划 B:企业总体战略目标 C:所在行业发展总体趋势 D:企业培训需求分析

3.在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（　　）。A.企业预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模 B.行业劳动力市场供求状况 C.企业的财务资源对人力资源需求的约束 D.企业所在地区的人力资源的总体构成 E.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响

4.影响企业人力资源供给的全国性因素主要包括：企业所在地区的人力资源现状;企业所在地区对人力资源的吸引程度;企业自身的吸引程度。()

更多“如果企业所在的地区对于企业人力资源需求短期内无法满足，那么企业可”相关问题

  • 第1题：

    某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示：

    影响该企业人力资源外部供给量的因素是()。

    A.所在地区人口总量和人力资源供给率
    B.所在行业劳动力市场供求状况
    C.所属行业的价值链长度
    D.所在地区人力资源总体构成

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查人力资源供给预测相关内容。影响企业外部人力资源供给的因素包括：（1）本地区的人口总量与人力资源供给率；（2）本地区的人力资源的总体构成；（3）宏观经济形势和失业率预期；（4）本地区劳动力市场的供求状况；（5）本行业劳动力市场供求状况，包括：本行业劳动力的平均价格、与外地市场的相对价格、当地的物价指数等；（6）职业市场状况，故选ABD。

  • 第2题：

    客户需求表明了企业的市场所在，与合作者建立的联盟是企业满足客户需求的载体。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第3题：

    某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（） ①企业所在地区的居住环境怎样 ②企业所在地区的地域文化怎样 ③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性 ④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样

    • A、②③④
    • B、①③④
    • C、①②④
    • D、①②③

    正确答案:D

  • 第4题：

    以下不是影响人力资源供给的地域性因素的是（）

    • A、企业所在地区的人力资源现状
    • B、企业所在地区对人力资源的吸引程度
    • C、企业自身的吸引程度
    • D、预期失业率

    正确答案:D

  • 第5题：

    如果社会对某个企业产品的需求量增加，企业人力资源需求就会（）。

    • A、不变
    • B、增加
    • C、减少
    • D、不能确定

    正确答案:B

  • 第6题：

    对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）

    • A、企业所在地区对人力资源的吸引程度
    • B、企业所在地区的有效人力资源供求现状
    • C、企业所在地区的平均工资水平
    • D、企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度

    正确答案:C

  • 第7题：

    判断题
    如果一个企业的人力资源没有被组织化，那么企业拥有的人力资源是没有意义的，不会给企业带来利益。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    如果企业所在的地区对于企业人力资源需求短期内无法满足，那么企业可以采取的最好的方案就是将工作转包。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    客户需求表明了企业的市场所在，与合作者建立的联盟是企业满足客户需求的载体。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    影响企业人力资源外部供给量的因素是（  ）。
    A

    职业市场状况

    B

    企业人才流失率

    C

    企业所在地区人力资源总体构成

    D

    企业所处行业劳动力市场供求状况


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    以下不是影响人力资源供给的地域性因素的是（）
    A

    企业所在地区的人力资源现状

    B

    企业所在地区对人力资源的吸引程度

    C

    企业自身的吸引程度

    D

    预期失业率


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    不定项题
    影响该企业人力资源外部供给量的因素是(  )。
    A

    企业人员调动率

    B

    企业人才流失率

    C

    企业所在地区人力资源总体构成

    D

    企业所处行业劳动力市场供求状况


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    人力资源需求预测的内容有（）。

    A:企业人力资源需求预测
    B:企业人力资源存量与增量预测
    C:企业人力资源结构预测
    D:企业特种人力资源预测
    E:企业人力资源质量预测

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源需求预测的内容：①企业人力资源需求预测。②企业人力资源存量与增量预测。③企业人力资源结构预测。④企业特种人力资源预测。

  • 第14题：

    客户需求表明了企业的市场所在，与合作者建立的联盟是企业满足客户需求的载体。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    企业能否获取充沛人力资源补充的关键原因是（）

    • A、企业自身对人力资源的吸引力
    • B、企业所在地区的人力资源状况
    • C、企业所在地区对人力资源的吸引程度
    • D、企业的文化建设，薪酬体系、发展前景以及企业与员工个人发展目标的统一等

    正确答案:A

  • 第16题：

    如果企业对于未来更加乐观，那么，预期利润率会（），可贷资金需求曲线（）移动。

    • A、上升、向右
    • B、上升、向左
    • C、下降、向右
    • D、下降、向左

    正确答案:A

  • 第17题：

    如果一个企业的人力资源没有被组织化，那么企业拥有的人力资源是没有意义的，不会给企业带来利益。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    人力资源规划包括的含义有（　）。

    • A、人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务动态平衡
    • B、寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点
    • C、需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现
    • D、企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益
    • E、企业人力资源规划是要保障企业组织短期内获利

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    如果社会对某个企业产品的需求量增加，企业人力资源需求就会（）。
    A

    不变

    B

    增加

    C

    减少

    D

    不能确定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（） ①企业所在地区的居住环境怎样 ②企业所在地区的地域文化怎样 ③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性 ④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
    A

    ②③④

    B

    ①③④

    C

    ①②④

    D

    ①②③


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    如果企业对于未来更加乐观，那么，预期利润率会（），可贷资金需求曲线（）移动。
    A

    上升、向右

    B

    上升、向左

    C

    下降、向右

    D

    下降、向左


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）
    A

    企业所在地区对人力资源的吸引程度

    B

    企业所在地区的有效人力资源供求现状

    C

    企业所在地区的平均工资水平

    D

    企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业能否获取充沛人力资源补充的关键原因是（）
    A

    企业自身对人力资源的吸引力

    B

    企业所在地区的人力资源状况

    C

    企业所在地区对人力资源的吸引程度

    D

    企业的文化建设，薪酬体系、发展前景以及企业与员工个人发展目标的统一等


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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