影响企业人力资源供给的全国性因素主要包括：企业所在地区的人力资源现状;企业所在地区对人力资源的吸引程度;企业自身的吸引程度。()

题目

影响企业人力资源供给的全国性因素主要包括：企业所在地区的人力资源现状;企业所在地区对人力资源的吸引程度;企业自身的吸引程度。()

相似考题

1.影响该企业外部人力资源供给的因素有（ ）。 A．本地区的人口总量与人力资源供给率 B．本地区的人力资源的总体构成 C．宏观经济形势和失业率预期 D．企业人才流失率

2.影响人力资源外部供给的因素包括（ ）A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.企业岗位需求信息C.企业战略D.行业劳动力市场供求状况E.本地区劳动力市场供求状况

3.影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。A、宏观经济形势B、该企业的组织制度C、该企业的人才流失率D、该企业所在地区的人口总量

4.影响该企业外部人力资源供给的因素是( )。A．宏观经济形势B．该企业的组织制度C．该企业的人才流失率D．该企业所在地区的人口总量

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  • 第1题：

    影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。A．宏观经济形势B．该组织的组织制度C．该企业的人才流失率D．该企业所在地区的人l：3总量


    正确答案：AD
    企业进行人力资源外部供给信息预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有：本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。

  • 第2题：

    在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（　　）。

    A.企业预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模
    B.行业劳动力市场供求状况
    C.企业的财务资源对人力资源需求的约束
    D.企业所在地区的人力资源的总体构成
    E.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响

    答案：A,C,E
    解析：
    本题的考点为影响企业人力资源需求预测的因素。在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素：企业未来某个时期的生产济宁任务及其对人力资源的需求；预测的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；企业的财务资源对人力资源需求的约束。
    BD选项，属于企业外部人力资源供给预测时考虑的因素，故不正确。

  • 第3题：

    影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括()。

    A:劳动力市场完善程度
    B:企业所在地的人力资源现状
    C:企业所在地对人才的吸引程度
    D:企业所在地薪酬对人才的吸引程度
    E:社会就业意识和择业心理偏好

    答案：B,C,D
    解析：
    影响企业外部劳动力供给的地域性因素主要包括：企业所在地的人力资源调整现状、所在地对人才的吸引程度、企业薪酬福利对所在地人才的吸引程度、企业本身对人才的吸引程度等。

  • 第4题：

    不属于影响人力资源全国性供给的因素是（）。

    • A、劳动力市场状况
    • B、企业自身的吸引力
    • C、人力发展趋势
    • D、政策法规

    正确答案:B

  • 第5题：

    某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（） ①企业所在地区的居住环境怎样 ②企业所在地区的地域文化怎样 ③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性 ④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样

    • A、②③④
    • B、①③④
    • C、①②④
    • D、①②③

    正确答案:D

  • 第6题：

    以下不是影响人力资源供给的地域性因素的是（）

    • A、企业所在地区的人力资源现状
    • B、企业所在地区对人力资源的吸引程度
    • C、企业自身的吸引程度
    • D、预期失业率

    正确答案:D

  • 第7题：

    影响企业外部人力资源供给的因素有（　）

    • A、本地区的人口总量与人力资源供给率
    • B、本地区的人力资源的总体构成
    • C、宏观经济形势和失业率预期
    • D、本地区劳动力市场的供求状况
    • E、企业人才流失率

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    不定项题
    影响该企业外部人力资源供给的因素有（  ）。
    A

    本地区的人口总量与人力资源供给率

    B

    本地区的人力资源的总体构成

    C

    宏观经济形势和失业率预期

    D

    企业人才流失率


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）
    A

    企业所在地区对人力资源的吸引程度

    B

    企业所在地区的有效人力资源供求现状

    C

    企业所在地区的平均工资水平

    D

    企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    影响该企业人力资源外部供给量的因素是(  )。
    A

    企业人员调动率

    B

    企业人才流失率

    C

    企业所在地区人力资源总体构成

    D

    企业所处行业劳动力市场供求状况


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    不属于影响人力资源全国性供给的因素是（）。
    A

    劳动力市场状况

    B

    企业自身的吸引力

    C

    人力发展趋势

    D

    政策法规


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下不是影响人力资源供给的地域性因素的是（）
    A

    企业所在地区的人力资源现状

    B

    企业所在地区对人力资源的吸引程度

    C

    企业自身的吸引程度

    D

    预期失业率


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括（ ）。

    A.劳动力市场完善程度
    B.企业所在地的人力资源现状
    C.企业所在地对人才的吸引程度
    D.企业所在地薪酬对人才的吸引程度
    E.社会就业意识和择业心理偏好

    答案：B,C,D
    解析：
    1．影响企业外部劳动力供给的因素（1）地域性因素。
    主要包括：企业所在地的人力资源供求现状、所在地对人才的吸引程度、企业薪酬福利对所在地人才的吸引程度、企业本身对人才的吸引程度等。其实，地域性因素还包括全国性因素，主要包括：全国相关专业的大学生毕业人数与分配情况、该行业全国范围的人才供需状况、全国范围从业人员的薪酬水平和差异等。
    （2）人口政策及人口现状。
    （3）劳动力市场发育程度。
    （4）社会就业意识和择业心理偏好。

  • 第14题：

    企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。

    A.本地区的人口总量与人力资源供给率
    B.本地区的人力资源的总体构成
    C.微观经济形势和失业率预期
    D.本地区劳动力市场的供求状况
    E.行业劳动力市场供求状况

    答案：A,B,D,E
    解析：
    当企业内部供给无法满足人力资源需求时，就需要考虑从外部招募。人力资源外部供给预测同内部供给预测一样，也需要分析潜在员工的数量和能力等。只是外部供给分析的对象是在企业按以往方式吸引员工时，规划从外部进入企业的人力资源。企业进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素，这些因素包括本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、本行业劳动力市场供求状况、职业市场状况。

  • 第15题：

    影响人力资源供给的企业内部因素有（）。

    A经济发展水平

    B工资因素

    C地区劳动力市场状况

    D地区人力资源的总体构成

    E非工资因素


    B,E
    略

  • 第16题：

    人力资源管理的（）就是“吸引、保留、激励与开发”企业所需要的人力资源。

    • A、宗旨
    • B、基本目的
    • C、总体目标
    • D、中心目标

    正确答案:B

  • 第17题：

    企业能否获取充沛人力资源补充的关键原因是（）

    • A、企业自身对人力资源的吸引力
    • B、企业所在地区的人力资源状况
    • C、企业所在地区对人力资源的吸引程度
    • D、企业的文化建设，薪酬体系、发展前景以及企业与员工个人发展目标的统一等

    正确答案:A

  • 第18题：

    对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）

    • A、企业所在地区对人力资源的吸引程度
    • B、企业所在地区的有效人力资源供求现状
    • C、企业所在地区的平均工资水平
    • D、企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度

    正确答案:C

  • 第19题：

    影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。

    • A、企业所在地的人力资源现状
    • B、企业所在地对人才的吸引程度
    • C、企业自身对人才的吸引程度
    • D、预期经济增长
    • E、全国范围的职业市场状况

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    不定项题
    影响企业人力资源外部供给量的因素是（  ）。
    A

    职业市场状况

    B

    企业人才流失率

    C

    企业所在地区人力资源总体构成

    D

    企业所处行业劳动力市场供求状况


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    企业能否获取充沛人力资源补充的关键原因是（）
    A

    企业自身对人力资源的吸引力

    B

    企业所在地区的人力资源状况

    C

    企业所在地区对人力资源的吸引程度

    D

    企业的文化建设，薪酬体系、发展前景以及企业与员工个人发展目标的统一等


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（） ①企业所在地区的居住环境怎样 ②企业所在地区的地域文化怎样 ③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性 ④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
    A

    ②③④

    B

    ①③④

    C

    ①②④

    D

    ①②③


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    影响企业外部人力资源供给的因素有（　）
    A

    本地区的人口总量与人力资源供给率

    B

    本地区的人力资源的总体构成

    C

    宏观经济形势和失业率预期

    D

    本地区劳动力市场的供求状况

    E

    企业人才流失率


    正确答案： C,B
    解析： 本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。选项E属于企业内部因素。参见教材P211

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