赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。A、保健因素B、激励因素C、成就因素D、需要因素

题目

赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

  • A、保健因素
  • B、激励因素
  • C、成就因素
  • D、需要因素
相似考题

1.赫茨伯格的双因素理论提出有两种需要因素:保健因素和激励因素,两种因素都有明显的激励作用。 ()此题为判断题(对，错)。

2.()提出了著名的“激励－保健”理论,亦称双因素理论。A、马斯洛B、赫茨伯格C、麦格雷戈D、爱尔德弗

3.()理论是美国心理学家赫茨伯格提出的。A、需求层次理论B、双因素理论C、期望理论D、激励强化理论

4.赫茨伯格提出的双因素理论认为,激励因素是指()。A、金钱B、责任感C、挑战性工作D、认可E、组织的政策

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  • 第1题：

    双因素理论认为____不能直接起到激励作用,但能防止人们产生不满情绪。

    A.保健因素

    B.激励因素

    C.成就因素

    D.需要因素


    正确答案：A

  • 第2题：

    赫茨伯格的双因素理论中双因素指的是（）。

    • A、信息因素
    • B、激励因素
    • C、人员因素
    • D、保健因素

    正确答案:B,D

  • 第3题：

    赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    提出双因素激励理论的是（）。

    • A、马斯洛
    • B、法约尔
    • C、赫茨伯格
    • D、麦格雷戈

    正确答案:C

  • 第5题：

    赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）


    正确答案:正确

  • 第6题：

    赫茨伯格的双因素理论认为，（）不是激励因素。

    • A、责任感
    • B、工资
    • C、成就感
    • D、成长需要

    正确答案:B

  • 第7题：

    赫茨伯格提出了（）理论

    • A、需求层次
    • B、双因素
    • C、激励需求
    • D、期望

    正确答案:B

  • 第8题：

    简述赫茨伯格的激励-保健因素理论？


    正确答案: “激励、保健因素理论”。传统理论认为，满意的对立面是不满意，而据双因素理论，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意。因此，影响职工工作积极性的因素可分为两类：保健因素和激励因素，这两种因素是彼此独立的并且以不同的方式影响人们的工作行为。保健因素，就是那些造成职工不满的因素，它们的改善能够解除职工的不满，但不能使职工感到满意并激发起职工的积极性。由于它们只带有预防性，只起维持工作现状的作用，也被称为“维持因素”。激励因素，就是那些使职工感到满意的因素，惟有它们的改善才能让职工感到满意，给职工以较高的激励，调动积极性，提高劳动生产效率。是针对满足的目标而言的。保健因素是满足人的对外部条件的要求；激励因素是满足人们对工作本身的要求。前者为间接满足，可以使人受到内在激励；后者为直接满足，可以使人受到内在激励。

  • 第9题：

    问答题
    简述赫茨伯格保健--激励双因素理论的主要观点。

    正确答案：
    解析：

  • 第10题：

    判断题
    赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

    正确答案： 保健因素
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
    A

    激励因素

    B

    保健因素

    C

    成效因素

    D

    效价因素


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    赫茨伯格提出的双因素理论认为，保健因素不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。（ ）


    答案：对
    解析：
    双因素理论是美国心理学家赫茨伯格于1959年提出来的，全名叫“激励、保健因素理论”。根据双因素理论，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意。因此，影响职工工作积极性的因素可分为两类：保健因素和激励因素，这两种因素是彼此独立的并且以不同的方式影响人们的工作行为。所谓保健因素，就是那些造成职工不满的因素，它们的改善能够解除职工的不满，但不能使职工感到满意并激发起职工的积极性。它们主要有企业的政策、行政管理、工资发放、劳动保护、工作监督以及各种人事关系处理等。由于它们只带有预防性，只起维持工作现状的作用，也被称为“维持因素”。

  • 第14题：

    赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。


    正确答案:工作本身

  • 第16题：

    赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。


    正确答案:保健因素

  • 第17题：

    赫茨伯格提出的“双因素理论”，包括（）和（）。


    正确答案:保健因素；激励因素

  • 第18题：

    赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

    • A、激励因素
    • B、保健因素
    • C、成效因素
    • D、效价因素

    正确答案:B

  • 第19题：

    赫茨伯格提出的双因素理论认为，（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

    • A、激励因素
    • B、保健因素
    • C、成就因素
    • D、效价因素

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    美国心理学家赫茨伯格认为（　　）。
    A

    保健因素能直接起到激励职工的作用

    B

    保健因素改善后会导致积极的后果

    C

    保健因素能防止职工产生不满的情绪

    D

    激励因素不能产生使职工满足的积极效果


    正确答案： D
    解析：
    赫茨伯格的双因素理论认为，导致工作不满意的因素称之为保健因素，因为这些因素的缺少或不好，会引起员工的不满，而这些因素的大量存在和无比优越，只能减少员工的不满，不能增加员工的满意，所以这些因素不能起到激励作用。

  • 第21题：

    单选题
    提出双因素激励理论的是（）。
    A

    马斯洛

    B

    法约尔

    C

    赫茨伯格

    D

    麦格雷戈


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    赫茨伯格提出的双因素理论认为，（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
    A

    激励因素

    B

    保健因素

    C

    成就因素

    D

    效价因素


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。

    正确答案： 工作本身
    解析： 暂无解析

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