工作轮换的好处主要有（）。A、降低企业生产成本B、满足员工的内在需要C、满足员工的职业选择人倾向D、增强部门间协作E、稳定企业生产秩序

题目

工作轮换的好处主要有（）。

  • A、降低企业生产成本
  • B、满足员工的内在需要
  • C、满足员工的职业选择人倾向
  • D、增强部门间协作
  • E、稳定企业生产秩序
相似考题

1.与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要

2.(2017年11月)员工调动的目的包括（ ）。 A.降低人工成本 B.满足员工的需要 C.有效处理劳动冲突 D.保持晋升渠道的通畅 E.满足企业调整组织结构的需要

3.与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要

4.员工调动的目的包括（）。A.降低人工成本 B.满足员工的需要 C.有效处理劳动冲突 D.保持晋升渠道的通畅 E.满足企业调整组织结构的需要

更多“工作轮换的好处主要有（）。A、降低企业生产成本B、满足员工的内在需要C、满足员工的职业选择人倾向D、增强部门间协作E、稳定企业生产秩序”相关问题

  • 第1题：

    员工培训需求评估的基本目的是( )

    A: 满足企业管理的需要
    B: 了解有关方案的情况
    C: 加强员工与企业的联系
    D: 增强员工归属感

    答案：A
    解析：
    确定评估的目的是一个决策者和培训项目管理者向评估者表达评估意图的过程。在进行培训评估之前一定要明确评估的目的何在。员工培训需求的基本目的是满足企业管理的需要。

  • 第2题：

    下列哪一项不是轮换工作法的优点（）.

    • A、工作轮换可以满足员工的职业选择倾向
    • B、企业员工的参与性变强
    • C、激发企业的活力
    • D、储备多样化人才

    正确答案:B

  • 第3题：

    岗前培训的作用主要有（　）.

    • A、新员工进入群体过程的需要
    • B、打消新员工不切实际的期趣
    • C、满足新员工需要的专门信息
    • D、建立企业管理人员绝对权威
    • E、降低文化冲击对企业的影响

    正确答案:A,B,C,E

  • 第4题：

    职务设计应满足的要求是（）

    • A、职务专业化的需要
    • B、企业劳动分工与协作的需要
    • C、企业成本最低的需要
    • D、能最大限度地提高企业劳动生产率
    • E、最大限度地满足员工俱成长和增加个收入的要求

    正确答案:B,D,E

  • 第5题：

    从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。

    • A、企业劳动分工与协作的需要
    • B、企业不断提高生产效率，增加产出的需要
    • C、企业员工职业素质和技能不断提高的需要
    • D、员工在安全健康舒适环境中从事劳动的心理需要

    正确答案:C

  • 第6题：

    企业员工培训的目的有（）。

    • A、衔接学校教育和工作需要
    • B、适应经济、技术的发展变化
    • C、提高企业凝聚力
    • D、满足员工自我发展的需要
    • E、使员工只适合公司的需要

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    多选题
    企业员工培训的目的有（）。
    A

    衔接学校教育和工作需要

    B

    适应经济、技术的发展变化

    C

    提高企业凝聚力

    D

    满足员工自我发展的需要

    E

    使员工只适合公司的需要


    正确答案： B,A
    解析： 企业员工培训的目的有：①使新进入企业的院校毕业生符合职位要求；②使在岗员工不断地适应社会发展的需要；③使员工实现自我价值、追求自我发展的愿望得以实现；④使企业培育企业文化、统一员工理念的需要得以满足；⑤使企业提升整体绩效、增强竞争优势的目的得以实现。

  • 第8题：

    多选题
    企业中常见的稳定人才的物质激励的措施有（）
    A

    了解员工的心理需求

    B

    满足员工干事业的需要

    C

    支付高工资

    D

    改善福利措施

    E

    为员工创造良好的工作条件


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    工作轮换的好处主要有（）。
    A

    降低企业生产成本

    B

    满足员工的内在需要

    C

    满足员工的职业选择人倾向

    D

    增强部门间协作

    E

    稳定企业生产秩序


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列哪一项不是轮换工作法的优点（）.
    A

    工作轮换可以满足员工的职业选择倾向

    B

    企业员工的参与性变强

    C

    激发企业的活力

    D

    储备多样化人才


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    岗前培训的作用主要有（　）.
    A

    新员工进入群体过程的需要

    B

    打消新员工不切实际的期趣

    C

    满足新员工需要的专门信息

    D

    建立企业管理人员绝对权威

    E

    降低文化冲击对企业的影响


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
    A

    企业劳动分工与协作的需要

    B

    企业不断提高生产效率，增加产出的需要

    C

    企业员工职业素质和技能不断提高的需要

    D

    员工在安全健康舒适环境中从事劳动的心理需要


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工培训的目的（）

    • A、建立企业文化
    • B、满足员工自身发展的需要
    • C、提高企业效益
    • D、满足市场竞争的需要
    • E、适应环境的变化

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    培训的最终目的是（）。

    • A、满足企业管理的需要
    • B、提升员工技能
    • C、为企业创造价值
    • D、增强员工归属感

    正确答案:C

  • 第15题：

    职务轮换的优点（）

    • A、拓宽了员工的工作领域
    • B、养活工作厌倦感和单调感
    • C、使员工对企业中的多种活动有更多了解
    • D、造成企业不稳定
    • E、增加企业生产成本

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    企业中常见的稳定人才的物质激励的措施有（）

    • A、了解员工的心理需求
    • B、满足员工干事业的需要
    • C、支付高工资
    • D、改善福利措施
    • E、为员工创造良好的工作条件

    正确答案:C,D

  • 第17题：

    员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力，适应当前企业工作的需要，发展成为对（）的塑造，以及满足企业与个人两方面的需要。

    • A、“惯例人”
    • B、“理性人”
    • C、“企业人”
    • D、“公司人”
    • E、“现代人”

    正确答案:C,D,E

  • 第18题：

    在（）情况下，企业一般需要进行培训。

    • A、新员工加盟
    • B、员工离职
    • C、员工即将晋升或岗位轮换
    • D、环境的改变，要求培训老员工
    • E、满足补救的需要

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    多选题
    在成长阶段，企业满足员工发展与学习的需要有几种途径（）
    A

    进行工作轮换

    B

    为有效满足员工自我实现需要而晋升其职位

    C

    帮助企业人才建立职业生涯发展计划和目枥

    D

    提供更高层次的受教育的机会

    E

    对人才进行“充电式”培训


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    员工培训的目的（）
    A

    建立企业文化

    B

    满足员工自身发展的需要

    C

    提高企业效益

    D

    满足市场竞争的需要

    E

    适应环境的变化


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    员工培训需求评估的基本目的是（）。
    A

    满足企业管理的需要

    B

    了解有关方案的情况

    C

    加强员工与企业的联系

    D

    增强员工归属感


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    培训的最终目的是（）。
    A

    满足企业管理的需要

    B

    提升员工技能

    C

    为企业创造价值

    D

    增强员工归属感


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    职务轮换的优点（）
    A

    拓宽了员工的工作领域

    B

    养活工作厌倦感和单调感

    C

    使员工对企业中的多种活动有更多了解

    D

    造成企业不稳定

    E

    增加企业生产成本


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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