“在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为（）。A、最低工资B、最低福利C、最低救济D、最低保障

题目

“在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为（）。

  • A、最低工资
  • B、最低福利
  • C、最低救济
  • D、最低保障
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1.“在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为( )A.最低工资B.最低福利C.最低救济D.最低保障

2.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做（ ）。A．最低工资率B．最低工资C．最低工资数额D．最低工资制度

3.企业职工在医疗期内,其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%。()此题为判断题(对，错)。

4.最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬,夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:A
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  • 第1题：

    病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的85％。（ ）

    A．正确

    B．错误


    正确答案：B
    解析：本题考核医疗期内的待遇。病假工资或疾病救济费可以低于当地工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80％。

  • 第2题：

    病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的（　）。

    A.30%
    B.50%
    C.60%
    D.80%

    答案：D
    解析：
    病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。

  • 第3题：

    最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    中国现行的失业保险待遇水平是（）。

    • A、等于最低工资标准
    • B、等于最低生活保障标准
    • C、高于最低生活保障标准低于最低工资标准
    • D、其它

    正确答案:C

  • 第5题：

    劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬称为（　）。

    • A、最低工资
    • B、最低工资标准
    • C、最低劳动收入
    • D、最低劳动收入标准

    正确答案:A

  • 第6题：

    在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济金，病假工资或疾病救济金可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的90%。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    中国失业保险金的支付标准是（）

    • A、高于最低生活保障标准而低于最低工资标准
    • B、最低生活保障标准
    • C、最低工资标准
    • D、低于最低生活保障标准

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    中国现行的失业保险待遇水平是（）。
    A

    等于最低工资标准

    B

    等于最低生活保障标准

    C

    高于最低生活保障标准低于最低工资标准

    D

    其它


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬称为（　）。
    A

    最低工资

    B

    最低工资标准

    C

    最低劳动收入

    D

    最低劳动收入标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    “在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为（）.
    A

    最低工资

    B

    最低福利

    C

    最低救济

    D

    最低保障


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于最低工资的说法，错误的是（  ）。
    A

    最低工资包括基本工资和奖金、津贴、国家规定的社会保险和福利待遇

    B

    最低工资是法定的最低报酬

    C

    集体协商中的最低工资是指覆盖所有被代表劳动者的最低工资，应高于当地最低工资

    D

    当事人在劳动合同巾约定的劳动报酬低于最低工资额时，其工资部分应视为无效


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    中国失业保险金的支付标准是（）。
    A

    高于最低生活保障标准而低于最低工资标准

    B

    最低生活保障标准

    C

    最低工资标准

    D

    低于最低生活保障标准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？

    A、按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
    B、乡镇企业不适用最低工资保障制度
    C、加班工资不包括在最低工资之内
    D、劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

    答案：A,C,D
    解析：
    【考点】最低工资保障【详解】A项说法符合劳动法的规定，根据《劳动法》第48条的规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。B项说法错误，根据《劳动法》第2条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。故乡镇企业不能例外。C项说法正确，加班加点的工资应当是额外支付的，最低工资对应的是劳动者提供的正常劳动的对价，如果劳动者只有通过加班才能获得最低工资水平的工资那显然是不公平的。D项说法符合劳动法，根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。故本题正确答案为ACD。

  • 第14题：

    病假工资低于当地最低工资标准80%的，按（）支付。

    • A、病假工资
    • B、当地最低工资标准
    • C、当地最低工资标准的60%
    • D、当地最低工资标准的80%

    正确答案:D

  • 第15题：

    我国确定失业保险金标准的水平是（）。

    • A、低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准
    • B、高于当地最低工资标准，低于城市居民最低生活保障标准
    • C、既低于当地最低工资标准，也低于城市居民最低生活保障标准
    • D、既高于当地最低工资标准，也高于城市居民最低生活保障标准

    正确答案:A

  • 第16题：

    病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80％。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    在我国的《劳动法》中，我们国家实行最低工资保障制度、也明确规定了（）

    • A、制定最低工资的办法
    • B、最低工资的标准
    • C、最低工资的支付方法
    • D、最低工资的范围

    正确答案:A

  • 第18题：

    最低工资标准一般采取（）和（）的形式。

    • A、年最低工资标准月最低工资标准
    • B、月最低工资标准日最低工资标准
    • C、季度最低工资标准年最低工资标准
    • D、月最低工资标准小时最低工资标准

    正确答案:D

  • 第19题：

    在我国，最低工资是指劳动者在（）内提供了（），用人单位依法应支付的最低劳动报酬。


    正确答案:法定工作时间；正常劳动

  • 第20题：

    单选题
    在我国的《劳动法》当中，我们国家实行最低工资保障制度、也明确规定了（）。
    A

    制定最低工资的办法

    B

    最低工资的标准

    C

    最低工资的支付方法

    D

    最低工资的范围


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80％。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 本题考核医疗期。

  • 第22题：

    单选题
    我国确定失业保险金标准的水平是（）。
    A

    低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准

    B

    高于当地最低工资标准，低于城市居民最低生活保障标准

    C

    既低于当地最低工资标准，也低于城市居民最低生活保障标准

    D

    既高于当地最低工资标准，也高于城市居民最低生活保障标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付的最低劳动报酬。夜班津贴是企业对特殊劳动的支出，所以夜班津贴不应列入最低工资标准的组成部分。

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