更多“外部招聘的方法有哪些？”相关问题
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第1题：
企业选择外部招聘渠道时可以使用的方法有()。A:广告招聘
B:外出招聘
C:借助职业中介机构招聘
D:工作公告法
E:推荐招聘答案：A,B,C,E解析：招聘方法是指让潜在的求职者获知企业招聘信息的方式和途径。如果企业选择外部招聘，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。 -
第2题：
外部招聘的方法有哪些？
1、广告招聘：媒体的选择（报纸、杂志、广播电视和其他印刷品）；广告的设计。
2、招聘会招聘：招聘会的选择；招聘会的准备。
3、校园招聘：选择学校；吸引申请人；校园招聘流程（招聘准备工作、收集简历、测试和确定录用）。
4、职业中介机构招聘。
5、猎头公司招聘：是一种专门为雇主搜寻和推荐高级主管人员和高级技术人员的公司，他们可以出色地采用很多渠道挖掘那些被其他企业重用的没有流动意向的顶尖人才。
6、网络招聘：特点（扩大招聘范围；解除时空限制；降低招聘成本和提高招聘效率）。
略 -
第3题：
内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些？
正确答案: （1）内部招聘的特点：内部招聘对于企业来说，可以准确掌握员工的性格、能力和心理状态，招聘的结果可靠性高；可以节省招聘宣传费、场地租赁费和岗前培训费等，更有利于企业节省招聘成本。对于员工来说，对于组织运作模式和企业文化都比较熟悉，适应性强；而且，内部招聘可以为员工提供良好的晋升、发展空间，从而增强了员工对于企业的忠诚度，对于工作的责任感；还有助于在企业内部形成竞争争优的优良工作氛围，激励作用十分明显。同时，需要注意的是，内部招聘还存在着明显的不足。这种招聘形式可能因为内部竞争，影响落选者的工作积极性；而且，在相同的工作氛围和企业文化背景下，容易产生同化思维，抑制新想法的萌生，进而不利于企业的长远发展。
（2）外部招聘的特点：相比于内部招聘来说，外部招聘需要花费更多的时间筛选应聘者的资料，招聘成本大，招聘时间长；招聘的员工有可能不符合企业的招聘需求，录用结果受面试官主观影响较多，存在一定的风险性和不确定性；外部招聘的员工需要花费较长的时间适应新环境，而且对于内部员工来说，相对剥夺了其晋升的机会，容易影响内部员工的积极性和企业的效益。但是外部招聘的优点也是内部招聘无法比拟的。外部招聘的员工可以为企业带来崭新的发展视角和工作理念，刺激老员工创优争先，活跃企业工作状态；可以为企业吸引到一流的、专业的、稀缺的复合型人才；在招聘过程中，还可以间接宣传企业的工作理念，树立良好的企业形象。 -
第4题：
内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。
正确答案:错误 -
第5题：
简述外部招聘的渠道有哪些及其优缺点。
正确答案:外部招聘的渠道可分为通过招聘广告、校园招聘、人才中介机构（就业机构、猎头公司）招聘、网络招聘、员工推荐、临时性雇员和海外招聘等形式。选择外部招聘的方法主要取决于周围的雇佣环境和情境，特别是要将急待填补的职位类型、工作接替要求的速度、招聘的地理区域、实施招聘方法的成本以及可能吸引到的求职者组合的合理化程度这五种因素结合起来考虑。 -
第6题：
企业外部招聘常用的方法不包括（）。
- A、广告招聘
- B、招聘会
- C、校园招聘
- D、工作轮岗
正确答案:D -
第7题：
企业外部招聘的渠道有哪些？
正确答案: 企业可以采取下列外部招聘方法：（1）广告招聘。（2）劳动力市场，即通过城市中的劳务市场和人才交流中心猎取所需人才。（3）劳动力培养基地。（4）专职招聘代理机构，即通常所说的"猎头公司"。（5）网络招聘。 -
第8题：
外部招募的主要方法有（）。
- A、发布广告
- B、借助中介
- C、网络招聘
- D、校园招聘、熟人推荐
正确答案:A,B,C,D -
第9题：
企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
- A、工作竞标
- B、广告招聘
- C、员工推荐
- D、校园招聘
- E、猎头公司
正确答案:B,C,D,E -
第10题：
单选题小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）A毛遂自荐
B猎头招聘
C内部招聘
D外部招聘
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些？正确答案： （1）内部招聘的特点：内部招聘对于企业来说，可以准确掌握员工的性格、能力和心理状态，招聘的结果可靠性高；可以节省招聘宣传费、场地租赁费和岗前培训费等，更有利于企业节省招聘成本。对于员工来说，对于组织运作模式和企业文化都比较熟悉，适应性强；而且，内部招聘可以为员工提供良好的晋升、发展空间，从而增强了员工对于企业的忠诚度，对于工作的责任感；还有助于在企业内部形成竞争争优的优良工作氛围，激励作用十分明显。同时，需要注意的是，内部招聘还存在着明显的不足。这种招聘形式可能因为内部竞争，影响落选者的工作积极性；而且，在相同的工作氛围和企业文化背景下，容易产生同化思维，抑制新想法的萌生，进而不利于企业的长远发展。
（2）外部招聘的特点：相比于内部招聘来说，外部招聘需要花费更多的时间筛选应聘者的资料，招聘成本大，招聘时间长；招聘的员工有可能不符合企业的招聘需求，录用结果受面试官主观影响较多，存在一定的风险性和不确定性；外部招聘的员工需要花费较长的时间适应新环境，而且对于内部员工来说，相对剥夺了其晋升的机会，容易影响内部员工的积极性和企业的效益。但是外部招聘的优点也是内部招聘无法比拟的。外部招聘的员工可以为企业带来崭新的发展视角和工作理念，刺激老员工创优争先，活跃企业工作状态；可以为企业吸引到一流的、专业的、稀缺的复合型人才；在招聘过程中，还可以间接宣传企业的工作理念，树立良好的企业形象。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题外部招聘的方法有哪些？正确答案： 1、广告招聘：媒体的选择（报纸、杂志、广播电视和其他印刷品）；广告的设计。
2、招聘会招聘：招聘会的选择；招聘会的准备。
3、校园招聘：选择学校；吸引申请人；校园招聘流程（招聘准备工作、收集简历、测试和确定录用）。
4、职业中介机构招聘。
5、猎头公司招聘：是一种专门为雇主搜寻和推荐高级主管人员和高级技术人员的公司，他们可以出色地采用很多渠道挖掘那些被其他企业重用的没有流动意向的顶尖人才。
6、网络招聘：特点（扩大招聘范围；解除时空限制；降低招聘成本和提高招聘效率）。解析： 暂无解析 -
第13题：
外部招聘来源包括哪些？答案：解析：（1）各级劳动力市场、人才市场和职业介绍机构
（2）学校招聘
（3）竞争对手与其他企业
（4）下岗失业者
（5）退伍军人
（6）退休人员 -
第14题：
外部招聘有哪些优缺点？
正确答案: 优点：
（1）有较广泛的来源以满足组织的需求，并有可能招聘到第一流的人才。
（2）可避免“近亲繁殖”，给组织带来新的观念。
（3）可避免组织内没有提拔到的人积极性受挫，避免造成因嫉妒心理而引起的情绪不快和组织成员间的不团结。
（4）由于大多数应聘者有一定的经验，而节省在培训上所耗费的大量时间和费用。
缺点：
（1）由于不了解应聘者的实际情况，不容易对应聘者作出客观评价，有时会造成很大的失望。
（2）应聘者对组织的历史和现状不了解，需要有一个熟悉的过程。
（3）如果组织中有胜任的人未被选用，则从外招聘会使他们感到不公平，对自己的前途失去信心。 -
第15题：
企业外部招聘的主要途径有哪些？
正确答案: （1）大专院校及职业技工学校；
（2）人才交流会；
（3）职业介绍所；
（4）各种广告；
（5）内部员工介绍；
（6）行业协会；
（7）业务接触。 -
第16题：
内部招聘的主要方法有哪些？
正确答案: 1、推荐法
2、布告法
3、档案法 -
第17题：
小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）
- A、毛遂自荐
- B、猎头招聘
- C、内部招聘
- D、外部招聘
正确答案:C -
第18题：
（）是外部招聘最常用的方法。
- A、学校招聘
- B、广告招聘
- C、招聘会
- D、网络招聘
正确答案:B -
第19题：
外部招聘的优点有哪些？
正确答案:（1）有广泛的人才来源满足组织的要求。
（2）可以避免“近亲繁殖”。
（3）可避免组织内没有被提升的人的积极性受挫。
（4）可节省在培训方面所耗费的大量时间和费用。 -
第20题：
企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。
- A、广告招聘
- B、人员推荐
- C、校园招聘
- D、招聘会
- E、网络招聘
正确答案:A,B,C,D,E -
第21题：
外部招聘方法有（）
- A、员工推荐
- B、毛遂自荐
- C、广告招聘
- D、职业中介
- E、招聘会
- F、校园招聘
正确答案:A,B,C,D,E,F -
第22题：
问答题企业外部招聘的主要途径有哪些？正确答案： （1）大专院校及职业技工学校；
（2）人才交流会；
（3）职业介绍所；
（4）各种广告；
（5）内部员工介绍；
（6）行业协会；
（7）业务接触。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。A工作竞标
B广告招聘
C员工推荐
D校园招聘
E猎头公司
正确答案： B,C,D,E解析： 外部招聘的渠道大致有：人才交流中心，招聘洽谈会，传统媒体广告，网上招聘，校园招聘，人才猎取和员工推荐等。工作竞标属于内部招聘。 -
第24题：
问答题外部招聘有哪些优缺点？正确答案： 优点：
（1）有较广泛的来源以满足组织的需求，并有可能招聘到第一流的人才。
（2）可避免“近亲繁殖”，给组织带来新的观念。
（3）可避免组织内没有提拔到的人积极性受挫，避免造成因嫉妒心理而引起的情绪不快和组织成员间的不团结。
（4）由于大多数应聘者有一定的经验，而节省在培训上所耗费的大量时间和费用。
缺点：
（1）由于不了解应聘者的实际情况，不容易对应聘者作出客观评价，有时会造成很大的失望。
（2）应聘者对组织的历史和现状不了解，需要有一个熟悉的过程。
（3）如果组织中有胜任的人未被选用，则从外招聘会使他们感到不公平，对自己的前途失去信心。解析： 暂无解析