企业培训预算有哪些方面？
题目
企业培训预算有哪些方面？
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第1题：
企业培训制度的构成不包括（ ）。A.培训服务制度
B.培训预算制度
C.培训激励制度
D.培训风险管理制度答案：B解析：在企业员工培训与开发的管理活动中，各类企业根据自己实践经验和形势的要求，制定一系列的员工培训管理制度，一般来说，包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度和培训风险管理制度等六种基本制度。除上述各项制度之外，还有培训实施管理制度、培训档案管理制度、培训资金管理制度等，从而给予培训活动自上而下、全方位的制度支持。 -
第2题：
企业确定培训预算的方法有哪些？
（1）比较预算法；
（2）结构比例法；
（3）纵向推算法；
（4）需求预算法；
（5）费用总额法。
略 -
第3题：
培训经费经常项目预算包括培训项目预算和培训管理费用预算。
正确答案:正确 -
第4题：
你认为国家在哪些方面为企业的培训工作提供服务。
正确答案: 依据宪法、劳动法、职业教育法、就业促进法等方面的法律法规，政府在促进企业培训方面承担着政策制定、宏观管理、技术服务、提供经费等方面的职责。
从宏观层面上看，国家应该通过制定政策法规指导、规范企业的培训行为，使企业真正成为人才培养和使用的主题，为建设创新型国家贡献力量。
从技术服务层面看，国家通过进行职业分类、颁布职业标准、推行职业资格证书制度等，为企业的培训工作提供技术指导和服务。
在师资培训方面，通过制定师资标准和实行准入制度，指导企业和培训机构选聘合格的师资；组织国内外的研修和师资培训计划，帮助企业培养师资；拓宽师资下企业实践的渠道等，为企业培训师队伍建设提供帮助与支持。
此外，国家还应该多渠道筹措资金，发挥财政资金的主渠道作用，为中小企业、特别是经营困难的企业开展培训，提供经费支持等。 -
第5题：
设计培训方案时，应考虑的主要培训参数有（）。
- A、培训对象
- B、培训目标
- C、培训内容
- D、培训形式和方法
- E、培训经费预算
正确答案:A,B,D -
第6题：
企业董事会审核全面预算草案时，应注意哪些方面：（）
- A、预算的科学性和可行性
- B、预算的多少
- C、与企业发展战略相协调
- D、与年度生产经营计划相协调
正确答案:A,C,D -
第7题：
新员工入职培训的内容包括哪些方面：（）
- A、企业文化培训
- B、规章制度培训
- C、熟悉企业环境
- D、岗位知识技能
正确答案:A,B,C,D -
第8题：
培训与开发部门的职能包括（）。
- A、制订企业季度的培训与开发计划
- B、确定企业内部和外部的培训与开发资源
- C、制订年度培训与开发预算
- D、实施各类培训与开发计划
- E、制订支持企业经营战略的培训与开发计划
正确答案:B,C,D,E -
第9题：
问答题企业应当根据全面预算管理要求，组织各项生产经营活动和投融资活动，严格预算执行和控制。这些主要表现在哪些方面？正确答案： 企业应当加强资金收付业务的预算控制，及时组织资金收入，严格控制资金支付，调节资金收付平衡，防范支付风险。对于超预算或预算外的资金支付，应当实行严格的审批制度。
企业办理采购与付款、销售与收款、成本费用、工程项目、对外投融资、研究与开发、信息系统、人力资源、安全环保、资产购置与维护等业务和事项，均应符合预算要求。涉及生产过程和成本费用的，还应执行相关计划、定额、定率标准。
对于工程项目、对外投融资等重大预算项目，企业应当密切跟踪其实施进度和完成情况，实行严格监控。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题企业培训预算有哪些方面？正确答案： （1）固定资产费用；
（2）培训设备费用；
（3）培训运营费用；
（4）部门管理成本；
（5）培训人员费用。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题媒体预算制定的角度有哪些方面？正确答案： （1）行销角度。
（2）媒体投资角度。优点为，根据传播效果的需求制定，比较可以确保传播产出。缺点为，可能忽略销售与利润的现实层面。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题企业确定培训预算的方法有哪些？正确答案： （1）比较预算法；
（2）结构比例法；
（3）纵向推算法；
（4）需求预算法；
（5）费用总额法。解析： 暂无解析 -
第13题：
媒体预算制定的角度有哪些方面？
（1）行销角度。
（2）媒体投资角度。优点为，根据传播效果的需求制定，比较可以确保传播产出。缺点为，可能忽略销售与利润的现实层面。
略 -
第14题：
企业培训预算有哪些方面？
（1）固定资产费用；
（2）培训设备费用；
（3）培训运营费用；
（4）部门管理成本；
（5）培训人员费用。
略 -
第15题：
企业应当根据全面预算管理要求，组织各项生产经营活动和投融资活动，严格预算执行和控制。这些主要表现在哪些方面？
正确答案: 企业应当加强资金收付业务的预算控制，及时组织资金收入，严格控制资金支付，调节资金收付平衡，防范支付风险。对于超预算或预算外的资金支付，应当实行严格的审批制度。
企业办理采购与付款、销售与收款、成本费用、工程项目、对外投融资、研究与开发、信息系统、人力资源、安全环保、资产购置与维护等业务和事项，均应符合预算要求。涉及生产过程和成本费用的，还应执行相关计划、定额、定率标准。
对于工程项目、对外投融资等重大预算项目，企业应当密切跟踪其实施进度和完成情况，实行严格监控。 -
第16题：
国家应该在哪些方面为企业的培训工作提供服务？
正确答案: 近年来，我国虽然对职业教育日渐重视，并出台了一系列扶持发展政策。但是在经费投入、办学培训机制及人才培养的规模、结构、质量等方面，企业职业教育培训仍然滞后于当前的经济发展需要。与企业职业教育培训相关的法律法规，还不太完善，这样也就阻碍了企业快速发展。因此，我认为国家应该完善法律法规入手，从以下几个方面为企业的培训工作提出服务：
一、培训经费：
依据《职业教育法》的有关规定，企业不仅要承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的经费，而且不得挪用，克扣职业教育经费。但是一些企业在培训方面却显得非常吝啬，根本不投入或投入很少，造成培训经费不足，员工得不到应有的培训企业得不到快速发展，安全没有保证。因此，应明确规定经费来源及企业投入经费比例。
二、培训机制不健全：
虽然《职业教育法》第20条规定：企业应当根据在本单位实际，可以有计划通过单独举办或联合举办职业培训机构，也可委托职业培训机构对本单位职工和准备录用的人员实施职业教育。但是并没有规定对通过培训业务素质得到提高。职工进行奖励或对没有接受培训职工进行处罚，所以就造成职工对进行参加企业培训积极性不高，学习热情不高，从而影响其业务素质提高。因此，应在国家法律中规定，职工必须接受培训的时间及有关奖惩办法。
三、企业培训中存在人才培养规模小，结构不合理
由于受到经费、场地、师资等方面的影响，企业人才培养规模小，结构不合理，如：有的只能培养单位部分工种，低等工种，对高级级以上的不能培训，所以也是企业内部职工的技术、技能结构不合理，而影响企业发展。因此国家应集中力量办一些大型培训机构，满足企业发展需要。
总之，企业培训工作要想快速发展，必须得到国家在法律法规上的支持。 -
第17题：
企业培训规划负责人应当达到的要求包括（ ）。
- A、了解企业的发展历程和发展战略，熟悉自身企业的文化
- B、对培训行业有相当的了解，熟悉大量的培训机构和培训讲师
- C、掌握培训需求调查的基本方法和手段，能够深入了解员工状况
- D、能够进行培训预算管理和培训实施管理
- E、掌握培训评估的主要方法和手段
正确答案:A,B,C,D,E -
第18题：
企业培训（）是指保证和满足企业培训教学实施需要的各类工具、材料和技术手段。
- A、软要素
- B、教学经费
- C、教学设备
- D、教学预算
正确答案:C -
第19题：
培训成本预算就是对企业培训项目进行（）的分析。
- A、直接成本
- B、间接成本
- C、成本—收益
正确答案:C -
第20题：
多选题企业董事会审核全面预算草案时，应注意哪些方面：（）A预算的科学性和可行性
B预算的多少
C与企业发展战略相协调
D与年度生产经营计划相协调
正确答案： A,C解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A培训内容的开发
B培训资源的筹备
C培训成本的预算
D项目的评估规划
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题你认为国家在哪些方面为企业的培训工作提供服务。正确答案： 依据宪法、劳动法、职业教育法、就业促进法等方面的法律法规，政府在促进企业培训方面承担着政策制定、宏观管理、技术服务、提供经费等方面的职责。
从宏观层面上看，国家应该通过制定政策法规指导、规范企业的培训行为，使企业真正成为人才培养和使用的主题，为建设创新型国家贡献力量。
从技术服务层面看，国家通过进行职业分类、颁布职业标准、推行职业资格证书制度等，为企业的培训工作提供技术指导和服务。
在师资培训方面，通过制定师资标准和实行准入制度，指导企业和培训机构选聘合格的师资；组织国内外的研修和师资培训计划，帮助企业培养师资；拓宽师资下企业实践的渠道等，为企业培训师队伍建设提供帮助与支持。
此外，国家还应该多渠道筹措资金，发挥财政资金的主渠道作用，为中小企业、特别是经营困难的企业开展培训，提供经费支持等。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题企业需要依据不同的培训对象和内容选择不同的（），以达到最佳的培训效果。A培训方式
B培训地点
C培训时机
D培训预算
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题国家应该在哪些方面为企业的培训工作提供服务？正确答案： 近年来，我国虽然对职业教育日渐重视，并出台了一系列扶持发展政策。但是在经费投入、办学培训机制及人才培养的规模、结构、质量等方面，企业职业教育培训仍然滞后于当前的经济发展需要。与企业职业教育培训相关的法律法规，还不太完善，这样也就阻碍了企业快速发展。因此，我认为国家应该完善法律法规入手，从以下几个方面为企业的培训工作提出服务：
一、培训经费：
依据《职业教育法》的有关规定，企业不仅要承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的经费，而且不得挪用，克扣职业教育经费。但是一些企业在培训方面却显得非常吝啬，根本不投入或投入很少，造成培训经费不足，员工得不到应有的培训企业得不到快速发展，安全没有保证。因此，应明确规定经费来源及企业投入经费比例。
二、培训机制不健全：
虽然《职业教育法》第20条规定：企业应当根据在本单位实际，可以有计划通过单独举办或联合举办职业培训机构，也可委托职业培训机构对本单位职工和准备录用的人员实施职业教育。但是并没有规定对通过培训业务素质得到提高。职工进行奖励或对没有接受培训职工进行处罚，所以就造成职工对进行参加企业培训积极性不高，学习热情不高，从而影响其业务素质提高。因此，应在国家法律中规定，职工必须接受培训的时间及有关奖惩办法。
三、企业培训中存在人才培养规模小，结构不合理
由于受到经费、场地、师资等方面的影响，企业人才培养规模小，结构不合理，如：有的只能培养单位部分工种，低等工种，对高级级以上的不能培训，所以也是企业内部职工的技术、技能结构不合理，而影响企业发展。因此国家应集中力量办一些大型培训机构，满足企业发展需要。
总之，企业培训工作要想快速发展，必须得到国家在法律法规上的支持。解析： 暂无解析