人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）

题目

人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）

相似考题

1.发现人才与安排职位之间一个很重要的过程是：()A.考核B.推荐C.招聘D.甄选

2.在招聘过程中，招募环节主要包括（ ）内容。A．了解合格应聘者的来源B．招聘信息的发布C．吸引合格应聘者的方法D．接受应聘者申请E．筛选应聘者申请

3.企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（　　）。A.招聘决策B.选择招聘渠道C.发布招聘信息D.收集求职资料

4.在招聘过程中,甄选的目的是有效地对应聘者做出判断,的做出接受或者拒绝应聘者的决定。()此题为判断题(对，错)。

更多“人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）”相关问题

  • 第1题：

    企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是()。

    A:招聘决策
    B:选择招聘渠道
    C:发布招聘信息
    D:收集求职资料

    答案：A
    解析：
    招聘决策是指企业的最高层对于招聘计划中的重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。

  • 第2题：

    以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（　　）。

    A． 点击招聘网页的数量
    B． 招聘费用的数额
    C． 写申请求职人员的数量
    D． 符合职位要求的应聘者的数量

    答案：B
    解析：
    招募渠道的吸引力，包括所吸引的有效候选人数量，如网上招聘就是点击该招聘网页的数量、写申请求职人员的数量、符合职位要求的应聘者的数量，报纸杂志的效果就是所收有效简历的数量、有效电话咨询的数量等。显然，该指标是一个绝对指标，关键还是要看相对指标，即与成本的对照关系。

  • 第3题：

    人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    在招聘过程中，招募环节主要包括（　）内容

    • A、了解合格应聘者的来源
    • B、招聘信息的发布
    • C、吸引合格应聘者的方法
    • D、接受应聘者申请
    • E、筛选应聘者申请

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    发现人才与安排职位之间一个很重要的过程是：（）

    • A、考核
    • B、推荐
    • C、招聘
    • D、甄选

    正确答案:D

  • 第6题：

    在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    在招聘过程中，甄选的目的是有效地对应聘者做出判断，正确的做出接受或者拒绝应聘者的决定。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是（）。

    • A、确定招聘甄选需求
    • B、确定所需的素质要求
    • C、选择招聘渠道
    • D、实施招聘甄选

    正确答案:A

  • 第9题：

    甄选是员工招聘的关键环节。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（　）。
    A

    招聘决策 

    B

    选择招聘渠道 

    C

    发布招聘信息 

    D

    收集求职资料


    正确答案： B
    解析： 招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。

  • 第11题：

    单选题
    企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（　　）。[2013年真题]
    A

    招聘决策

    B

    选择招聘渠道

    C

    发布招聘信息

    D

    收集求职资料


    正确答案： A
    解析：
    招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

  • 第12题：

    判断题
    在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。

    A.招募
    B.甄选
    C.确定
    D.录用

    答案：C
    解析：
    企业人员招聘的过程，主要由招募、甄选、录用三个基本环节组成。

  • 第14题：

    人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）

    A对

    B错


    对
    略

  • 第15题：

    在一个岗位、多个应聘者的情况下，可以从知识、态度、技能三个维度来评估职位候选人与岗位的匹配程度，根据评估结果从候选者中选择一个最符合岗位要求的职位候选人的招聘策略是（）

    • A、简单策略
    • B、复杂策略
    • C、甄选策略
    • D、淘汰策略

    正确答案:A

  • 第16题：

    在招聘过程中，应聘者直接接触的是（）

    • A、企业
    • B、企业的招聘人员
    • C、企业的管理者
    • D、员工

    正确答案:B

  • 第17题：

    整个招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的一个环节是 （）

    • A、人员招聘
    • B、人员甄选
    • C、绩效考核
    • D、人员培训

    正确答案:B

  • 第18题：

    甄选与测试工作是整个招聘过程的关键环节。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    关于企业招聘说法部正确的是（）

    • A、招聘的重点在于招募
    • B、招聘的重点在于甄选
    • C、吸引的应聘者越多越好
    • D、吸引的应聘者越少越好

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。

    • A、知识测评
    • B、情景测试
    • C、智力测试
    • D、情商测试
    • E、态度测试

    正确答案:B,C,D,E

  • 第21题：

    判断题
    在招聘过程中，甄选的目的是有效地对应聘者做出判断，正确的做出接受或者拒绝应聘者的决定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在招聘过程中，招募环节主要包括（　）内容
    A

    了解合格应聘者的来源

    B

    招聘信息的发布

    C

    吸引合格应聘者的方法

    D

    接受应聘者申请

    E

    筛选应聘者申请


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在招聘过程中，应聘者直接接触的是（）
    A

    企业

    B

    企业的招聘人员

    C

    企业的管理者

    D

    员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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