员工考核结果不能让员工本人知道。

题目

员工考核结果不能让员工本人知道。

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1.通常情况下， 对员工的绩效考核应当是由( ) 来完成的。A. 员工本人B. 人力资源部门C. 员工的直接上级D. 员工的同事

2.进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是（ ）。A．使员工了解自身绩效水平B．对员工的工作进行控制和管理C．帮助员工了解自身缺点D．计算并发放奖金

3.组织在考核员工素质、工作行为和工作结果时,把考核员工素质的方法叫作()。A.特征法B.行为法C.结果法D.综合法

4.下列哪些不是绩效考核结果反馈的内容()。A.听取员工对绩效考核结果的看法B.探讨该绩效考核结果的成因C.审定和确认绩效考核计划D.告知员工绩效考核的结果

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  • 第1题：

    某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核()阶段的工作。

    A:准备
    B:实施
    C:结果反馈
    D:结果运用

    答案：B
    解析：
    绩效考核的实施阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。该题中员工上级对员工进行绩效打分，属于绩效考核评价。

  • 第2题：

    企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第3题：

    员工考核基准分原则上为100分，生产岗低于（）分者考核结果为不达标。

    • A、60
    • B、70
    • C、75
    • D、80

    正确答案:A

  • 第4题：

    员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外，还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    员工安全环保履职考核每年进行一次，一般员工安全环保履职考核结果分“（）、（）、（）”三个等级。


    正确答案:优秀；合格；不合格

  • 第7题：

    通过考核结果反馈的方式走进员工的内心世界，帮助员工客观的认识自己、扬长避短，以价值观凝聚人心，激励员工做到最好，并共同分享成功，这是坚持考核结果（）的必要性原则。

    • A、公开
    • B、向员工反馈
    • C、分享成果
    • D、做好思想沟通

    正确答案:B

  • 第8题：

    按照考核的导向分，绩效考核包括（）

    • A、以员工行为为导向的考核方法
    • B、以员工需要为导向的考核方法
    • C、以员工特征为导向的考核方法
    • D、以员工工作结果为导向的考核方法

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    单选题
    员工考核基准分原则上为100分，生产岗低于（）分者考核结果为不达标。
    A

    60

    B

    70

    C

    75

    D

    80


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    员工考核结果不能让员工本人知道。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    按照考核的导向分，考核方法可分为（）。
    A

    以员工特征为导向的考核方法

    B

    以员工工作结果为导向的考核方法

    C

    关键绩效指标法

    D

    以员工行为为导向的考核方法

    E

    目标管理法


    正确答案： A,E
    解析： 关键绩效指标法、目标管理法属于系统的考核方法。

  • 第13题：

    关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。

    A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性
    B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
    C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强
    D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

    答案：B
    解析：
    本题考查考核方法的分类。按照考核导向分（1）以员工特征为导向的考核方法，优点：简单易行；缺陷：有效性差，缺乏稳定性，无法提供有效的反馈信息。（2）以员工工作结果为导向的考核方法，优点：考核目标明确、导向性强。缺陷：①无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响； ②可能强化员工只重视结果不重视过程； ③可能导致部门内部的不良竞争； ④除了考核结果外，无法提供丰富的反馈信息。（3）以员工行为为导向的考核方法，适用于：对于工作完成方式十分重视的职位。

  • 第14题：

    对员工的考核导向中，考核员工品德和对企业的忠诚度的属于（）

    • A、员工特征导向
    • B、员工行为导向
    • C、业绩、结果导向
    • D、工作方法导向

    正确答案:A

  • 第15题：

    员工行为情况纳入员工本人年度考核，作为员工薪酬发放、职位晋升的重要依据。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    根据考核系统的完备性要求，当考核结果用于促进员工个人发展的目的时，考核系统需要侧重收集的信息有（）

    • A、员工在不同阶段自身工作绩效差异的信息
    • B、员工个人潜力和发展空间的信息
    • C、员工之间绩效差异的信息
    • D、员工自身纵向比较信息
    • E、员工横向比较信息

    正确答案:A,D

  • 第17题：

    一般员工考核结果作为年度考核的依据，其中考核为“不合格”的员工，立即转岗。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    为了保证个人公平，还要建立科学的绩效考核体系，并将员工的薪酬真正与（）直接挂钩。

    • A、企业经营目标完成程度
    • B、员工所在小组（或部门）考核结果
    • C、个人考核结果
    • D、员工工作年限
    • E、当地的工资水平

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    通常情况下，对员工的绩效考核应当是由（）来完成的。

    • A、员工本人
    • B、人力资源部门
    • C、员工的直接上级
    • D、员工的同事

    正确答案:C

  • 第20题：

    按照考核的导向分，考核方法可分为（）。

    • A、以员工特征为导向的考核方法
    • B、以员工工作结果为导向的考核方法
    • C、关键绩效指标法
    • D、以员工行为为导向的考核方法
    • E、目标管理法

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    多选题
    按照考核的导向分，绩效考核包括（）
    A

    以员工行为为导向的考核方法

    B

    以员工需要为导向的考核方法

    C

    以员工特征为导向的考核方法

    D

    以员工工作结果为导向的考核方法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    员工行为情况纳入员工本人年度考核，作为员工薪酬发放、职位晋升的重要依据。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    为了保证个人公平，还要建立科学的绩效考核体系，并将员工的薪酬真正与（）直接挂钩。
    A

    企业经营目标完成程度

    B

    员工所在小组（或部门）考核结果

    C

    个人考核结果

    D

    员工工作年限

    E

    当地的工资水平


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

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