通常情况下， 对员工的绩效考核应当是由( ) 来完成的。A. 员工本人B. 人力资源部门C. 员工的直接上级D. 员工的同事

题目

通常情况下， 对员工的绩效考核应当是由( ) 来完成的。

A. 员工本人

B. 人力资源部门

C. 员工的直接上级

D. 员工的同事

相似考题

1.可以用来检验该企业人力资源管理成效的指标包括（ ）。 A．人力资源部门的员工人数 B．解决员工抱怨问题的时问长短 C．招聘员工的平均成本 D．对绩效考核结果提出异议的员工的人数和比例

2.通常情况下，一般培训的成本由( )来承担。A．员工B．企业C．企业与员工D．政府部门

3.某公司以部门为单位，把员工的绩效成绩分为优、良、中、差四等。在年终总结时，绩效考核成绩前20%的为优，后15%的为差，其余的为良和中。在上一年度，甲部门绩效考核成绩为优的员工多于乙部门绩效考核成绩为优的员工。如果上述为真，则以下哪项一定为真?（ ）A．甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为中的员工B．甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为差的员工C．甲部门绩效考核为优的员工少于乙部门绩效考核为良的员工D．甲部门绩效考核为差的员工少于乙部门绩效考核为差的员工

4.在职业生涯管理方面需要承担责任的是( )。A.员工的直接上级和员工本人B.员工的直接上级和人力资源部门C.员工本人和人力资源部门D.员工本人、 直接上级以及人力资源部门

更多“通常情况下, 对员工的绩效考核应当是由( ) 来完成的。A. 员工本人B. 人力资源部门C. 员工的直 ”相关问题

  • 第1题：

    通常情况下，特殊培训的成本由（ ）来承担。

    A．员工

    B．企业

    C．企业和员工

    D．政府部门


    正确答案：B

  • 第2题：

    (2015年5月)对流出员工的跟踪调查可以由（　　）来完成。

    A.人力资源部
    B.员工的直接上级
    C.员工的同事
    D.专业的中介机构
    E.其他部门的管理者

    答案：A,D
    解析：
    P209-210
    对流出员工的访谈以及流动后员工的跟踪调查，企业常常借助中介机构，如委托人力资源咨询公司或聘请高等院校专业人员。也可以由企业内部人力资源管理部门完成。

  • 第3题：

    【多选题】（）来做绩效计划？

    A．人力资源部门专业人员

    B．员工的直接上级

    C．员工本人

    D．公司总经理


    ABC

  • 第4题：

    可以用来检验该企业人力资源管理成效的指标包括（ ）。

    A．人力资源部门的员工人数

    B．解决员工抱怨问题的时间长短

    C．招聘员工的平均成本

    D．对绩效考核结果提出异议的员工的人数和比例


    正确答案：BCD
    本题考查人力资源管理部门的绩效定量评价的标准。选项A不能作为指标，因为人力资源部门本身人员的多少不能检验出该部门的管理成效。

  • 第5题：

    对流出员工的跟踪调查可以由（　　）来完成。

    A.人力资源部
    B.员工的直接上级
    C.员工的同事
    D.专业的中介机构
    E.其他部门的管理者

    答案：A,D
    解析：
    对流出员工的访谈以及流动后员工的跟踪调查，企业常常借助中介机构，如委托人力资源咨询公司或聘请高等院校专业人员。也可以由企业内部人力资源管理部门完成。

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