团队成员化解冲突的技巧有（）。A、竞争B、迁就C、回避D、合作E、妥协

题目

团队成员化解冲突的技巧有（）。

  • A、竞争
  • B、迁就
  • C、回避
  • D、合作
  • E、妥协
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1.领导可以采用()手段减弱冲突。A.回避B.强制C.合作D.迁就E.妥协

2.（ ）是最常见的管理冲突的策略。A．回避B．迁就C．妥协D．合作

3.下面基本冲突应对策略中与竞争型相反的是（）A、迁就B、妥协C、合作D、回避

4.冲突处理的策略有哪些()?A.妥协B.迁就C.合作D.强制E.回避

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
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  • 第1题：

    正面冲突，直接对抗，这是（）的特征。

    • A、妥协
    • B、竞争
    • C、回避
    • D、迁就

    正确答案:B

  • 第2题：

    在冲突解决过程中，项目经理要求每个团队成员的个人意见。项目经理使用的是下列哪一项解决技巧？（）

    • A、回避
    • B、合作
    • C、妥协
    • D、缓解

    正确答案:B

  • 第3题：

    “你让三分，我让三分”这是解决冲突的（）方式。

    • A、妥协
    • B、竞争
    • C、回避
    • D、迁就

    正确答案:A

  • 第4题：

    冲突通常的处理办法有（）。

    • A、回避
    • B、迁就
    • C、强制
    • D、妥协
    • E、合作

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    托马斯二维模式冲突管理策略包括（）。

    • A、冲突方格理论
    • B、回避策略
    • C、妥协策略
    • D、迁就策略
    • E、合作策略

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    公务员在日常工作中应对冲突时可以采取以下五种策略：竞争、回避、（）策略。

    • A、妥协
    • B、迁就
    • C、强制
    • D、合作

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    当冲突双方势均力敌，争执不下，同时事件重大，双方不可能妥协时，可以采用________策略。

    • A、回避
    • B、迁就
    • C、强制
    • D、妥协
    • E、合作

    正确答案:E

  • 第8题：

    多选题
    当冲突双方势均力敌、争执不下，可以采用的策略是（）
    A

    回避

    B

    迁就

    C

    强制

    D

    妥协

    E

    合作


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    协调的策略有（）。
    A

    回避拖延

    B

    迁就纵容

    C

    竞争强迫

    D

    妥协退让

    E

    合作共赢


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    团队成员化解冲突的技巧有（）。
    A

    竞争

    B

    迁就

    C

    回避

    D

    合作

    E

    妥协


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以下哪些是处理冲突的策略（）
    A

    竞争策略

    B

    迁就策略

    C

    回避策略

    D

    合作策略

    E

    妥协策略


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    托马斯二维模式冲突管理策略包括（）。
    A

    冲突方格理论

    B

    回避策略

    C

    妥协策略

    D

    迁就策略

    E

    合作策略


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从托马斯（Thomas）提出的冲突处理的二维模型看，（）处于坚持、不合作状态。

    • A、竞争策略
    • B、回避策略
    • C、妥协策略
    • D、迁就策略

    正确答案:A

  • 第14题：

    协调的策略有（）。

    • A、回避拖延
    • B、迁就纵容
    • C、竞争强迫
    • D、妥协退让
    • E、合作共赢

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    当冲突双方势均力敌、争执不下，可以采用的策略是（）

    • A、回避
    • B、迁就
    • C、强制
    • D、妥协
    • E、合作

    正确答案:D,E

  • 第16题：

    以下哪些是处理冲突的策略（）

    • A、竞争策略
    • B、迁就策略
    • C、回避策略
    • D、合作策略
    • E、妥协策略

    正确答案:A,D

  • 第17题：

    贝瑟尼与团队里的其他成员发生了冲突。她决定退出，让那些人随心所欲。贝瑟尼选择的是冲突管理的（）策略。

    • A、回避
    • B、妥协
    • C、迁就
    • D、协作

    正确答案:A

  • 第18题：

    不属于托马斯冲突管理模型的内容是（）。

    • A、迁就和合作
    • B、竞争和回避
    • C、整合和沟通
    • D、妥协

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    下面基本冲突应对策略中与竞争型相反的是（）
    A

    迁就

    B

    妥协

    C

    合作

    D

    回避


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在冲突解决过程中，项目经理要求每个团队成员的个人意见。项目经理使用的是下列哪一项解决技巧？（）
    A

    回避

    B

    合作

    C

    妥协

    D

    缓解


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    不属于托马斯冲突管理模型的内容是（）。
    A

    迁就和合作

    B

    竞争和回避

    C

    整合和沟通

    D

    妥协


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    从托马斯（Thomas）提出的冲突处理的二维模型看，（）处于坚持、不合作状态。
    A

    竞争策略

    B

    回避策略

    C

    妥协策略

    D

    迁就策略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    正面冲突，直接对抗，这是（）的特征。
    A

    妥协

    B

    竞争

    C

    回避

    D

    迁就


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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