作了贡献并不能分得报酬，这说明经济体制中不存在着问题。

题目

作了贡献并不能分得报酬，这说明经济体制中不存在着问题。

相似考题

1.在分红保险进行红利分配时,保单对盈余的贡献程度与红利多少的关系是()。A、保单对红利贡献程度越大，红利分得越多B、保单对红利贡献程度越大，红利分得越少C、保单对盈余的贡献程度与红利的多少无关D、以上选项都不正确

2.我国事业单位财务管理制度中存在着会计制度核算不规范、固定资产管理不规范、预算管理存在问题、财务人员素质有待提高的问题。

3.报酬要素差异程度越大,则报酬要素的等级数量就需要划分得越多。()此题为判断题(对，错)。

4.保单对红利贡献程度越大,红利分得越多。这体现了分红保险红利分配的()原则。A、贡献性B、效率性C、公平性D、差异性

更多“作了贡献并不能分得报酬，这说明经济体制中不存在着问题。”相关问题

  • 第1题：

    公平理论认为，激发动机的过程，也是下列哪项进行比较的过程

    A、贡献与报酬

    B、人与人

    C、报酬与报酬

    D、贡献与贡献

    E、人与贡献


    参考答案：A

  • 第2题：

    清代反对理学的著名思想家（）的突出贡献是在天理与人欲问题上，对程朱理学作了深刻的批判。


    参考答案：戴震

  • 第3题：

    公平理论认为，激发动机的过程，也是下列哪项进行比较的过程

    A.贡献与报酬
    B.人与人
    C.报酬与报酬
    D.贡献与贡献
    E.人与贡献

    答案：A
    解析：
    公平理论的基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，要进行种种比较来确定自己所获得的报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。

  • 第4题：

    贡献边际率与变动成本率之间存在着密切的关系，贡献边际率越大，变动成本率也就越大。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    报酬要素差异程度越大，则报酬要素的等级数量就需要划分得越多。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    我国计划经济体制下形成的社会救济制度，存在着（）、（）、（）等问题。


    正确答案:救济范围窄；救济标准低救济；工作随意性大

  • 第7题：

    根据公平理论，公平发生在自己与他人（）相同的那种情形。

    • A、报酬
    • B、贡献
    • C、报酬贡献比
    • D、职位

    正确答案:C

  • 第8题：

    公平理论认为，激发动机的过程，也是（）进行比较的过程。

    • A、贡献与报酬
    • B、人与人
    • C、报酬与报酬
    • D、贡献与贡献

    正确答案:B

  • 第9题：

    判断题
    作了贡献并不能分得报酬，这说明经济体制中不存在着问题。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    公平理论认为，激发动机的过程，也是下列哪项进行比较的过程（）
    A

    贡献与报酬

    B

    人与人

    C

    报酬与报酬

    D

    贡献与贡献

    E

    人与贡献


    正确答案： A
    解析： 公平理论的基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，要进行种种比较来确定自己所获得的报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。

  • 第11题：

    填空题
    清代反对理学的著名思想家（）的突出贡献是在天理与人欲问题上，对程朱理学作了深刻的批判。

    正确答案： 戴震
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    报酬要素差异程度越大，则报酬要素的等级数量就需要划分得越多。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列指标中适合用来评价利润中心部门经理贡献的是（ ）。

    A．边际贡献

    B．可控边际贡献

    C．部门边际贡献

    D．投资报酬率


    正确答案：B
    边际贡献反映了利润中心的盈利能力，所以选项A不是答案；可控边际贡献也称部门经理边际贡献，它衡量了部门经理有效运用其控制下的资源的能力，是评价利润中心管理者业绩的理想指标，所以选项B是答案；部门边际贡献反映了部门为企业利润和弥补与生产能力有关的成本所作的贡献，它更多地用于评价部门业绩而不是利润中心管理者的业绩，所以选项C不是答案；投资报酬率是评价投资中心业绩的指标，所以选项D不是答案。

  • 第14题：

    公平理论认为，激发动机的过程，也是下列哪项进行比较？

    A、贡献与报酬

    B、人与人

    C、报酬与报酬

    D、贡献与贡献

    E、E人与贡献


    参考答案：A

  • 第15题：

    经营者贡献报酬


    正确答案:也称为经营者知识资本报酬，是公司根据“绩效依存性”状态，从剩余税后利润中支付给经营者知识资本的报酬。

  • 第16题：

    下列关于贡献考评的说法不正确的是________________。

    • A、贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的贡献程度
    • B、应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开来
    • C、能力的大小与贡献的多少存在着严格的一一对应的关系。
    • D、贡献往往是努力程度和能力强度的函数。因此，贡献考评可以成为决定管理人员报酬的主要依据。

    正确答案:C

  • 第17题：

    生产安全“无时不在、无处不有”，没有生产同样也存在着安全问题


    正确答案:错误

  • 第18题：

    下列选项中，符合分红保险红利分配的公平性原则的是（）。

    • A、忽视保单对红利的贡献程度，公平对待所有分红保险保单持有人
    • B、保单对红利贡献程度越大，红利分得越多
    • C、保单对红利贡献程度越小，红利分得越少
    • D、对每位保单持有人分配同等的红利

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑外部公平时的关键问题是（）

    • A、企业如何为员工自己的技能和贡献支付报酬
    • B、为员工确定价值
    • C、社会经济环境的影响
    • D、企业的报酬与企业报酬的相比

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    在分红保险进行红利分配时，保单对盈余的贡献程度与红利多少的关系是（）。
    A

    保单对红利贡献程度越大，红利分得越多

    B

    保单对红利贡献程度越大，红利分得越少

    C

    保单对盈余的贡献程度与红利的多少无关

    D

    以上选项都不正确


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    我国计划经济体制下形成的社会救济制度，存在着（）等问题。

    正确答案： 救济范围窄、救济标准低、救济工作随意性大
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列选项中，符合分红保险红利分配的公平性原则的是（）。
    A

    忽视保单对红利的贡献程度，公平对待所有分红保险保单持有人

    B

    保单对红利贡献程度越大，红利分得越多

    C

    保单对红利贡献程度越小，红利分得越少

    D

    对每位保单持有人分配同等的红利


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    公平理论认为，激发动机的过程，也是（）进行比较的过程。
    A

    贡献与报酬

    B

    人与人

    C

    报酬与报酬

    D

    贡献与贡献


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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