如果没有上行沟通，管理者就不可能了解员工的需要。

题目

如果没有上行沟通，管理者就不可能了解员工的需要。

相似考题

1.需要层次理论认为,如果管理者真正了解了员工的需要,依其需要来进行激励,则会产生很好的激励效果。()此题为判断题(对，错)。

2.上行沟通的优点不包括()A、员工可以将自己的意见向领导反映;B、使下属及时了解组织目标、领导意图;C、管理者可以从这个渠道了解所管辖领域的情况;D、形成良好的人际沟通氛围，提高管理水平。

3.()沟通是由管理者流向员工。A.横向B.上行C.下行D.水平

4.如果没有上行沟通,管理者就不可能了解员工的需要。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:正确
更多“如果没有上行沟通，管理者就不可能了解员工的需要。”相关问题

  • 第1题：

    沟通是企业中每刻都在进行的活动。没有良好的沟通，企业的运营就不可能顺畅，甚至可能中断。为此管理者必须要想方设法建立畅通的沟通渠道。在下列四种沟通做法中，最不可取的是：()

    A.建立各种沟通渠道，让企业的所有员工随时随地了解企业的全部情况。

    B.下达指令和文件的方式让企业的员工了解企业的使命目标和战略。

    C.利用口头沟通的方式和下属交流。

    D.策略地利用非正式组织在沟通中的作用。


    参考答案：A

  • 第2题：

    需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的激励作用。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的极力作用。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    非正式沟通渠道在组织中起的正面作用是（）

    • A、可以满足员工情感方面的需要
    • B、可以弥补正式渠道传递信息的不足
    • C、管理者可以利用它来了解员工的心理倾向与需要
    • D、可以防止某些管理者滥用正式沟通渠道

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    （）沟通是由管理者流向员工。

    • A、横向
    • B、上行
    • C、下行

    正确答案:C

  • 第6题：

    员工的需要是产生激励的根本原因，因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的激励作用。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    企业管理过程中每一件事都包含着沟通的任务。管理者没有信息就不可能做出决策，而一旦做出决策，没有沟通就不可能实现目标。下列沟通属于按沟通中信息流动的方向分类的是（）。
    A

    上行沟通

    B

    口头沟通

    C

    正式沟通

    D

    单向沟通


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    上行沟通的优点包括以下几点（）。
    A

    员工可以直接向上反映自己的建议

    B

    管理者可以直接了解企业的经营状况

    C

    员工容易形成心理障碍

    D

    管理者与下属可形成良好的关系

    E

    员工可获得一定的心理满足管理沟通


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    非正式沟通渠道在组织中起的正面作用是（）
    A

    可以满足员工情感方面的需要

    B

    可以弥补正式渠道传递信息的不足

    C

    管理者可以利用它来了解员工的心理倾向与需要

    D

    可以防止某些管理者滥用正式沟通渠道


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）沟通是由管理者流向员工。
    A

    横向

    B

    上行

    C

    下行


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（）。
    A

    管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通

    B

    管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等

    C

    不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法

    D

    管理者不需要表达自己的观点，只需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级


    正确答案： B
    解析： 本题考查绩效计划的内容。在达成绩效合同的过程中，不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法。

  • 第13题：

    绩效计划的内容，说法错误的是（）


    A.绩效计划开始执行前，管理者需要和员工针对员工的工作目标达成一致的合同

    B.达成绩效合同的过程中，员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通

    C.只有管理者需要表达观点

    D.不仅管理者需要表达观点，员工也需要积极参与沟通

    答案：C
    解析：
    本题考查绩效计划的内容。

    绩效计划开始执行前，管理者需要和员工针对员工的工作目标达成一致的合同，A项正确；

    达成绩效合同的过程中，员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通，B项正确；

    绩效计划中，不仅管理者需要表达观点，员工也需要积极参与，C选项说法错误，D项正确；

  • 第14题：

    管理者向员工传达工作目标、发出指示、说明工作程序是典型的（）。

    • A、平行沟通
    • B、上行沟通
    • C、下行沟通
    • D、斜向沟通

    正确答案:C

  • 第15题：

    上行沟通的优点包括以下几点（）。

    • A、员工可以直接向上反映自己的建议
    • B、管理者可以直接了解企业的经营状况
    • C、员工容易形成心理障碍
    • D、管理者与下属可形成良好的关系
    • E、员工可获得一定的心理满足管理沟通

    正确答案:A,B,D,E

  • 第16题：

    企业管理过程中每一件事都包含着沟通的任务。管理者没有信息就不可能做出决策，而一旦做出决策，没有沟通就不可能实现目标。下列沟通属于按沟通中信息流动的方向分类的是（）。

    • A、上行沟通
    • B、口头沟通
    • C、正式沟通
    • D、单向沟通

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列有关组织沟通的陈述中，错误的陈述是（）。

    • A、从下属人员流向管理者的沟通是上行沟通
    • B、跨工作部门和跨组织层次员工之间的沟通是斜向沟通
    • C、所有管理者之间的沟通都是横向沟通
    • D、从管理者流向下属人员的沟通是下行沟通

    正确答案:C

  • 第18题：

    描述管理者需要了解员工压力的哪些方面？


    正确答案:压力是人们在面对超出他们承担范围的过度的需求、限制或机会时的一种反常反应。压力的症状可以是生理的、心里的或者行为上的。压力可以由个人因素以及与工作相关的因素导致。管理者可以通过使员工与工作相匹配、改善组织沟通、实施绩效管理方案或工作在设计等手段与工作相关的因素来减少员工的压力。解决产生压力的个人因素是很棘手的，但是管理者可以采用员工咨询、时间管理和健康计划等方法。

  • 第19题：

    在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（）。

    • A、管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通
    • B、管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等
    • C、不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法
    • D、管理者不需要表达自己的观点，只需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级

    正确答案:D

  • 第20题：

    判断题
    需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的激励作用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    管理者向员工传达工作目标、发出指示、说明工作程序是典型的（）。
    A

    平行沟通

    B

    上行沟通

    C

    下行沟通

    D

    斜向沟通


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    沟通是企业中每时每刻都在进行的活动。没有良好的沟通，企业的运营就不可能顺畅，甚至可能中断。为此管理者必须要想方设法建立畅通的沟通渠道。在下列四种沟通做法中，最不可取的是（）。
    A

    通过建立各种沟通渠道，让企业的所有员工随时随地了解企业的全部情况

    B

    通过下达指令和文件的方式让企业的员工了解企业的使命目标和战略

    C

    经常利用口头沟通的方式和下属交流

    D

    策略地利用非正式组织在沟通中的作用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    如果没有上行沟通，管理者就不可能了解员工的需要。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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