对每个部门经理来讲，为获得晋升和嘉奖机会，往往会不自觉地表现出维护部所属门利益，这是横向沟通的什么障碍？（）A、部门的本位主义和员工的短视倾向B、“一叶障目”，对公司组织结构抱有偏见C、性格冲突。D、猜疑、威胁和恐惧

题目

对每个部门经理来讲，为获得晋升和嘉奖机会，往往会不自觉地表现出维护部所属门利益，这是横向沟通的什么障碍？（）

  • A、部门的本位主义和员工的短视倾向
  • B、“一叶障目”，对公司组织结构抱有偏见
  • C、性格冲突。
  • D、猜疑、威胁和恐惧
相似考题

1.()是指根据个人能力、经验和勤勉程度等,给予男女职工平等获得培训及晋升的权利和机会。A、养老保险B、薪酬待遇平等C、职业发展机会平等D、生育保护

2.绩效管理对员工来说,好处是能够提升企业的整体业绩,员工可以从企业增加的利润中获得收益;绩效管理突出了公正性,使员工拥有更多的晋升机会并获得更高报酬。()此题为判断题(对，错)。

3.每个人在受到有效刺激的一刹那，往往会__________地表现出瞬间的不被思维控制的真实反应，这就是微反应。 填入划横线部分最恰当的一项是（ ）。 A．身不由己 B．不由自主 C．鬼使神差 D．情不自禁

4.人事测评的结果最终将转化为文字和数宇信息,作为有关部门()、()、()、培训和晋升的依据。A、选拔B、进修C、任用D、嘉奖E、考核

更多“对每个部门经理来讲，为获得晋升和嘉奖机会，往往会不自觉地表现出维”相关问题

  • 第1题：

    对员工来讲,职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第2题：

    职业高原：指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。

    下列不属于职业高原员工的是（ ）。

    A．组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法获得晋升

    B．绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零

    C．工作绩效水平很好，但进一步获得晋升的机会很小

    D．工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养


    正确答案：D
    职业高原是获得晋升的机会很小，而D项明显可以看出员工有很大的获得晋升的机会。故选D。

  • 第3题：

    双通道职业阶梯，第一条路径，即()是指通过监督或指导责任的加重而获得升迁机会。

    A.管理阶梯的晋升
    B.管理岗位性的技术晋升
    C.管理晋升的渠道
    D.管理晋升的条件

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    中队、大队实施奖励的权限有（）

    • A、  对义务兵、初级、中级士官的嘉奖
    • B、对排职和专业技术十四级警官的嘉奖
    • C、对高级士官嘉奖
    • D、对排以下单位嘉奖

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    下列选项中，关于CG技术的运用说法错误的有（）。

    • A、能够直观地表现出立体图
    • B、能够直观地表现出方位感
    • C、能够直观地表现出透视图
    • D、能够直观地表现出动漫图
    • E、能够简洁地表现出立体图

    正确答案:A,C,D,E

  • 第6题：

    员工职业发展晋升、获得学习或培训的机会，从而得到个人综合素质能力、专业技能水平的提升和发展，描述的是（）

    • A、生理需求
    • B、安全需求
    • C、晋升需求
    • D、自我实现需求

    正确答案:D

  • 第7题：

    对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    根据《中华人民共和国人民警察法》规定，下列选项中属于对人民警察奖励种类的是（）。

    • A、通报表扬
    • B、嘉奖
    • C、晋升警衔
    • D、晋升职务

    正确答案:B

  • 第9题：

    下列选项中属于对人民警察奖励方式的是（）

    • A、通报表扬
    • B、嘉奖
    • C、晋升工资
    • D、晋升职务

    正确答案:B

  • 第10题：

    判断题
    根据马斯洛理论，成就、名声、地位和晋升机会属于人们的尊重需要。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对每个部门经理来讲，为获得晋升和嘉奖机会，往往会不自觉地表现出维护本部门利益，这是横向沟通的什么障碍？（）
    A

    部门的本位主义和员工的短视倾向

    B

    “一叶障目”，对公司组织结构抱有偏见

    C

    性格冲突。

    D

    猜疑、威胁和恐惧


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    单位在发展的同时，要使每个职工有提高个人技能和得到培训学习的机会，有施展个人才能专长和个人晋升发展的空间。（ ）

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第14题：

    职业高原：指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。

    根据上述定义，下列不属于职业高原的是（ ）。

    A．组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法获得晋升

    B．绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零

    C．工作绩效水平很好，但进一步获得提拔的机会很小

    D．工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养


    正确答案：D
    D
    职业高原是获得晋升的机会很小，而D项明显可以看出员工有很大的获得晋升的机会。故选D。

  • 第15题：

    下列属于对人民警察的奖励方式的是：（）

    • A、通报表扬
    • B、嘉奖
    • C、晋升工资
    • D、授予荣誉称号

    正确答案:B,D

  • 第16题：

    中队、大队实施奖励的权限有（）。

    • A、对义务兵、初级、中级士官的嘉奖
    • B、对排职和专业技术十四级警官的嘉奖
    • C、对高级士官嘉奖
    • D、对连级单位嘉奖

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    员工可以在哪些方面获得晋升机会？（）

    • A、岗位级别
    • B、职务级别
    • C、工资级别
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第18题：

    你被任命为对公司前途至关重要的项目的经理。如果项目成功，你和你的团队将获得嘉奖和晋升，否则你将被解职。你认识到对项目资源必须进行最严格的控制。你想要为项目选择（）的组织形式。

    • A、强矩阵
    • B、项目型
    • C、项目协调型
    • D、弱矩阵

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列选项中属于《人民警察法》规定的对人民警察奖励的种类的是（）。

    • A、通报表扬
    • B、嘉奖
    • C、晋升警衔
    • D、晋升职务

    正确答案:B

  • 第20题：

    下列选项中属于对人民警察奖励的是（）

    • A、通报表扬
    • B、嘉奖
    • C、晋升警衔
    • D、晋升职务

    正确答案:B

  • 第21题：

    下列选项中属于人民警察法规定的对人民警察奖励的种类是（）

    • A、通报表扬
    • B、嘉奖
    • C、晋升警衔
    • D、晋升职务

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    员工职业发展晋升、获得学习或培训的机会，从而得到个人综合素质能力、专业技能水平的提升和发展，描述的是（）
    A

    生理需求

    B

    安全需求

    C

    晋升需求

    D

    自我实现需求


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    对员工来讲，文化要有用就必须成为选人机制，收入制度和晋升制度的中心。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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