人事测评的结果最终将转化为文字和数宇信息,作为有关部门()、()、()、培训和晋升的依据。A、选拔B、进修C、任用D、嘉奖E、考核

题目
人事测评的结果最终将转化为文字和数宇信息,作为有关部门()、()、()、培训和晋升的依据。

A、选拔

B、进修

C、任用

D、嘉奖

E、考核

相似考题

1.学校实行教师()制度。学校应当将考核结果作为教师岗位聘任、职务晋升、绩效工资分配、实施奖惩等的重要依据。A.绩效考核B.业绩考核C.成绩考核D.民主测评

2.定期考核的结果作为调整公务员()、职务、()、级别、工资以及公务员奖励、培训、()的依据。A、职位B、职级C、晋升D、辞退

3.下列选项中,公务员培训情况、学习成绩不作为()A、考核的依据B、任职的依据C、晋升的依据D、降职的依据

4.公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。 ( )

更多“人事测评的结果最终将转化为文字和数宇信息,作为有关部门()、()、()、培训和晋升的依据。 ”相关问题

  • 第1题：

    公务员培训情况、学习成绩不可以作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据。()


    参考答案：错误

  • 第2题：

    每个人事测评都应该有统一的测评指标，因为只有通过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体。()


    正确答案：错

  • 第3题：

    282、绩效考核的结果可以作为工资等级晋升和绩效工资发放的直接依据。


    正确

  • 第4题：

    人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第5题：

    下列选项中，公务员培训情况、学习成绩不作为（）。

    A考核的依据

    B任职的依据

    C晋升的依据

    D降职的依据


    D
    略

相关内容