贝壳大连站BD总监吕志刚，在向加盟优铭家的店东介绍《贝壳加盟商绩效薪酬定级方案》的内容，说法正确的是哪些？（）A、该方案的定位是接纳有意愿进入行业的新人，提升经纪人稳定度，增强粘性，吸引成熟经纪人，社区专家B、该方案的原则是新人有保障且标准统一，店长是核心层（要有利润分享），从业时间和累计贡献与提佣挂钩C、该方案的思路是统一框架，避免恶性竞争，高拓展性，满足灵活激励，高吸引力，吸纳社区专家D、该方案的核心假设是加盟店的店长更稳定&太低的提成对优秀经纪人没有吸引力
题目
贝壳大连站BD总监吕志刚，在向加盟优铭家的店东介绍《贝壳加盟商绩效薪酬定级方案》的内容，说法正确的是哪些？（）
- A、该方案的定位是接纳有意愿进入行业的新人，提升经纪人稳定度，增强粘性，吸引成熟经纪人，社区专家
- B、该方案的原则是新人有保障且标准统一，店长是核心层（要有利润分享），从业时间和累计贡献与提佣挂钩
- C、该方案的思路是统一框架，避免恶性竞争，高拓展性，满足灵活激励，高吸引力，吸纳社区专家
- D、该方案的核心假设是加盟店的店长更稳定&太低的提成对优秀经纪人没有吸引力
相似考题
更多“贝壳大连站BD总监吕志刚，在向加盟优铭家的店东介绍《贝壳加盟商绩效薪酬定级方案》的内容，说法正确的是哪些？（）A、该方案的定位是接纳有意愿进入行业的新人，提升经纪人稳定度，增强粘性，吸引成熟经纪人，社区专家B、该方案的原则是新人有保障且标准统一，店长是核心层（要有利润分享），从业时间和累计贡献与提佣挂钩C、该方案的思路是统一框架，避免恶性竞争，高拓展性，满足灵活激励，高吸引力，吸纳社区专家D、该方案的核心假设是加盟店的店长更稳定太低的提成对优秀经纪人没有吸引力”相关问题
-
第1题：
贝壳大连站CA韩惠佳在同加盟商店东交流店面内设置M的意义，则韩惠佳的说法正确的是哪些？（）
- A、有利于店面新人成长与带教
- B、能力强，可以产生更多业绩
- C、满足经纪人管理团队的愿望
- D、减轻商圈经理的管理负担
正确答案:A,D -
第2题：
贝壳大连站BD经理范群，在向加盟商介绍定级依据（从业时间），则范群经理说法正确的是哪些？（）。
- A、A0：实习生及无从业经验者（包括从业时间不满3个月的）；
- B、A1-A2：3个月-1.5年（或2-5年其它行业销售经验者）；
- C、A3-A5：1.5-4年；
- D、M4-M6：4-8年（M3可放宽至3年）；
正确答案:A,C -
第3题：
贝壳CA总监韩焘，在学习贝壳绩效设计具体方案——方案一（B版），该方案的提成方式更注重长期和累计贡献，则下列关于方案一（B版）的说法正确的是哪些？（）。
- A、该方案中，A0级别经纪人级别提点为8%
- B、该方案中，A1级别经纪人级别提点为10%
- C、该方案中，M3级别经纪人级别提点为20%
- D、该方案中，A10级别经纪人级别提点为50%
正确答案:A,C,D -
第4题：
贝壳大连站CA邹存强在同加盟商店东交流店面经营成本时，说法正确的是哪些？（）
- A、店面收入=单店经纪人总业绩收入-平台费用（业绩*X%）
- B、店面利润=店面收入-店面成本
- C、店面收入=单店经纪人总业绩收入
- D、店面利润=店面收入-店面成本-其他固定成本
正确答案:A,B -
第5题：
下列说法正确的是（）
- A、经纪人小新从门店正常办理了离职，店东一个月后才向相关人员报备经纪人离职消息
- B、经纪人小新从门店正常办理了离职，店东在2个工作日内及时向相关人员报备了经纪人离职的消息，关闭了经纪人的A+系统
- C、品质管理中心核查确认经纪人违反平台规则满足辞退条件，告知店东后，店东与其解除劳动合同并告知相关人员关闭该经纪人A+系统
- D、店东发现门店某经纪人违反平台规则满足辞退条件后立即与其解除劳动合同，但未告知相关人员关闭该经纪人A+系统
正确答案:B,C -
第6题：
贝壳大连站CA何畅在工作中经常遇到一些自己无法解答，需要找人沟通的问题（）则下列她的沟通选择，正确的是？
- A、门店参加彩贝训交钱时，忘记了公司账号，此时，CA何畅应该联系客户赋能中心姚思祺老师
- B、门店店东有招聘经纪人的需求，此时，CA何畅应该联系客户赋能中心张帅老师
- C、门店经纪人离职，需要关闭人事系统，此时，CA何畅应该联系客户赋能中心姚思祺老师
- D、门店店东想了解并设计针对性的经纪人薪酬绩效方案，此时，CA何畅应该联系客户赋能中心张帅老师
正确答案:A,B,C,D -
第7题：
贝壳大连站CA邹德胜打电话给客户赋能中心张帅，咨询店长绩效方案设计及方案，则下列张帅的说法中，正确的是哪些？（）
- A、店长总收入=月收入+年底分润（建议）+其他激励（建议）
- B、店长的分红比例为33%，或业绩提点为8%
- C、店长月收入=Max（6000，当月业绩*业绩提点8%）
- D、年底分润＝Σ（门店各季度毛利×33%）－Σ店长各月收入
正确答案:A,B,C,D -
第8题：
价值工程分析中，制定改进方案的“6.3.5”法中6、3、5分别是指（）
- A、组织6名专家，用5分钟时间，每人提3个方案
- B、由5名专家，反复6次，每次提3个方案
- C、组织6名专家，分3个组，每组提5个方案
- D、组织6名专家，每人提3个方案，每个方案用5分钟时间
正确答案:A -
第9题：
如果城市自行设置VIP房源约谈排序规则，需要注意哪些可能产生问题的情况（）
- A、没有通过VIP人或店长直接约谈业主
- B、经纪人遵守约谈规则通过VIP人或店长约谈了，但是没有得到及时响应，超过1小时了
- C、经纪人对约谈顺序不满意，或者约谈顺序有误给经纪人、客户造成了损失
- D、VIP人或店长无法及时响应，需要替代方案
正确答案:A,B,C,D -
第10题：
关于经纪人入职定级的描述，以下哪项是正确的（）
- A、非KA品牌的经纪人，由客户赋能团队为同业经纪人定级
- B、非KA品牌的经纪人，由CA为同业经纪人定级
- C、非KA品牌的经纪人，由店东先定级，再由CA总监复审后确认定级
- D、非KA品牌的经纪人，由店东直接定级
正确答案:C -
第11题：
贝壳大连站CA总监马宇，自学贝壳绩效设计具体方案——方案一（A版），该方案核心是有固定底薪，收入有保障，便于提升人员稳定度，我们翻开他的笔记，笔记上记录的内容正确的是哪些？（）
- A、该方案的提成方式是短期和长期相结合，但更偏向于短期贡献（当月）
- B、A0/1级别经纪人，级别提点为3%
- C、该方案的提成方式偏向于长期贡献（累计）
- D、该方案建议平均绩效给到经纪人750元为宜
正确答案:A,D -
第12题：
经纪人杜深成交一套鲁能星城两房，该房在MLS平台中为重复房源，且杜深为德祐经纪人，则在钥匙人业绩的判定中，下列哪些说法是正确的（）
- A、杜深所在加盟商有钥匙人角色，则业绩分配给成交加盟商经纪人
- B、杜深所在加盟商有钥匙人角色，则业绩分配给第一个成为钥匙人角色的经纪人
- C、无论杜深所在加盟商有无钥匙人角色，业绩皆分配给成交加盟商经纪人
- D、若李纯为链家经纪人，录入业绩分配给第一个成为钥匙人角色的经纪人
正确答案:A,D -
第13题：
贝壳大连站BD经理于在庆，向加盟到优铭家的店东解释奖励提点设置的目的，则下列于在庆经理的说法，正确的是哪些？（）。
- A、为了制造标杆，拉大经纪人之间的收入方差，激发经纪人作业动力
- B、通过正负激励灵活调整，给予店东一定的管理抓手
- C、为了节约门店运营成本
- D、为了处罚不听话的经纪人
正确答案:A,B -
第14题：
一位加盟到优铭家的店东在研究薪酬方案中的奖励提点，贝壳大连站CA经理金洋洋热情的向他介绍关于奖励提点的设计思路，则金洋洋经理说法正确的是哪些？（）。
- A、拉大方差
- B、制造标杆
- C、有正有负
- D、动态激励
正确答案:A,B,C,D -
第15题：
贝壳大连站BD总监吕志刚，在向加盟优铭家的店东介绍《贝壳加盟商绩效薪酬定级方案》的内容，说法正确的是哪些？（）
- A、该方案的定位是接纳有意愿进入行业的新人，提升经纪人稳定度，增强粘性，吸引成熟经纪人，社区专家
- B、该方案的原则是新人有保障且标准统一，店长是核心层（要有利润分享），从业时间和累计贡献与提佣挂钩
- C、该方案的思路是统一框架，避免恶性竞争，高拓展性，满足灵活激励，高吸引力，吸纳社区专家
- D、该方案的核心假设是加盟店的店长更稳定&太低的提成对优秀经纪人没有吸引力
正确答案:A,B,C,D -
第16题：
贝壳大连站CA总监孙开远，为团队伙伴讲解贝壳绩效设计具体方案——方案一（A版），该方案提成方式是短期和长期相结合，但更偏向于短期贡献（当月），则下列他的说法中讲解的是哪些？（）。
- A、该方案核心是有固定底薪，收入有保障
- B、该方案尤其对中低职级经纪人比较有利
- C、该方案A0级别有业绩提点
- D、该方案当月业绩提点最高可达到45%
正确答案:A,B,D -
第17题：
根据《贝壳绩效方案》，以下关于定级的初始积分算法，正确的是（）
- A、该职级的下限积分
- B、该职级的下限积分＋3×该职级基础分
- C、该职级的上限积分＋3×该职级基础分
- D、该职级的上限积分-3×该职级基础分
正确答案:B -
第18题：
贝壳大连站BD总监苑鹏宇，对团队要求十分严格，深夜23点依然在微信群里向团队的BD伙伴们提问“经纪人绩效方案吸引点”，则下列伙伴回答正确的是哪些？（）。
- A、范群经理微信打字：对新人吸引点是——持续有底薪、转正就有提点，最高可以达到50%
- B、刘蕊经理紧接着说：对优秀同业吸引点是——发展空间有很大优势：更有发挥空间的工作环境、更多样的发展方式与前景
- C、郭岩经理刚结束洗漱，马上抢答到：对经纪人吸引点是——干的越久，贡献越多，提点越高
- D、最后是来自李琳经理的回答：对店面合伙人吸引点是——能拥有至少50%的分润权
正确答案:B,C -
第19题：
下各项说法正确的是（）
- A、经纪人小王从加盟店A店离职，12个月后他想入职与A店同城市的B店，则他的店东不需要与新店东签署转会协议
- B、经纪人小王从加盟店A店离职，3个月后他想入职与A店在不同城市的B店，则他的店东需要与新店东签署转会协议
- C、经纪人小王从加盟店A店离职，6个月后他想入职与A店同维护盘的B店，则他的店东不需要与新店东签署转会协议
- D、经纪人小王从加盟店A店离职，12个月后他想到与A店不同城市的B店自己加盟做店东，则他需要跟原店东签署转会协议
正确答案:A,C -
第20题：
根据《贝壳绩效方案》，店长总收入的构成是（）
- A、店长总收入=月收入+年底分润（建议）+其他激励（建议）
- B、店长总收入=Max（6000，当月业绩*业绩提点8%）
- C、店长总收入＝月收入+Σ（门店各季度毛利×33%）－Σ店长各月收入
- D、店长总收入=分红*33%或业绩*8%
正确答案:A -
第21题：
对优秀的同行业经纪人，我们的绩效方案吸引点包含（）
- A、持续有底薪
- B、未转正也有高提点
- C、更高的提点空间
- D、有分润权
正确答案:C -
第22题：
关于重复角色成交判定描述正确的是（）
- A、可重复的角色包括：录入人、钥匙人、备件类角色人
- B、若房源第一个录入人是店东A经纪人，店东B的经纪人通过预录入系统录入了该房源，成为了第二个录入人，该房源成交时由店东A经纪人成交了，最终录入业绩归属店东A的经纪人（第一个成为此角色的经纪人）
- C、若房源第一个录入人是店东A经纪人，店东B经纪人通过预录入系统录入了该房源，成为了第二个录入人，该房源由店东B的经纪人成交了，最终录入业绩归店东B的经纪人（成交店东的录入人）
- D、若房源第一个录入人是店东A经纪人，店东B的经纪人通过预录入系统录入了该房源，成为了第二个录入人，该房源最终由其他店东的经纪人成交了，最终录入业绩归属店东A经纪人（第一个成为此角色的经纪人）
正确答案:A,B,C,D -
第23题：
以下关于ACN名词描述正确的是（）
- A、ACN是指基于房源联卖的经纪人合作网络（AgentCooperationNetwork）
- B、贝壳ACN是指在贝壳网流量支持下，部分或全部与贝壳签约的品牌/店东之间形成房源联卖，经纪人可以促成所有联卖房源成交。
- C、贝壳ACN和品牌ACN的特点都是强运营，强规则
- D、品牌ACN是在贝壳网流量支持下，品牌/店东内部经纪人通过A+在本品牌范围内作业，促成本品牌/店东房源成交，形成自体循环。
正确答案:A,B,D -
第24题：
单选题该质量问题发生后，墙体的裂缝发展并未稳定，故选择该质量问题处理方案最适用的辅助决策方法是（）A实验验证
B定期观察
C专家论证
D方案比较
正确答案： A解析： 暂无解析