贝壳大连站BD总监刘志朋，自学贝壳绩效设计具体方案——方案二，该方案收入全靠提成，波动较大，市场好时或较高级别经纪人比较有利，我们翻开他的笔记，笔记上记录的关于经纪人底薪的相关内容正确的是哪些？（）。A、该版方案A0级别经纪人底薪为2000元，绩效工资为1000元B、该版方案A0/1级别经纪人底薪为1800元，绩效工资为1000元C、该版方案A1级别经纪人有底薪D、该版方案A2级别经纪人无底薪

题目

贝壳大连站BD总监刘志朋，自学贝壳绩效设计具体方案——方案二，该方案收入全靠提成，波动较大，市场好时或较高级别经纪人比较有利，我们翻开他的笔记，笔记上记录的关于经纪人底薪的相关内容正确的是哪些？（）。

  • A、该版方案A0级别经纪人底薪为2000元，绩效工资为1000元
  • B、该版方案A0/1级别经纪人底薪为1800元，绩效工资为1000元
  • C、该版方案A1级别经纪人有底薪
  • D、该版方案A2级别经纪人无底薪
相似考题

1.销售人员的薪酬结构有哪几种?()A.底薪加绩效B.底薪加提成C.白色收入+灰色收入D.双任务模式

2.保险方案设计好之后，保险经纪人要让客户全面充分地理解保险方案有关信息，因为 ( )。A．必须为客户制定详细的索赔方案B．直接关系到眼前经纪业务的成交与否，也事关客户关系的长远发展C．应该使客户了解方案的各个细节D．必须使客户对经纪人的业务知识有信心

3.保险经纪人制定的保险方案要求（ ）。

4.下列哪项属于保险经纪人制定保险方案的要求？（ ）

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  • 第1题：

    在银行保险业务的发展中，薪酬激励起着重要的作用。在我国，保险公司对银行保险销售人员的薪酬制度大多采用的是( )。

    A. 低底薪、低提成

    B. 低底薪、高提成

    C. 高底薪、低提成

    D. 高底薪、高提成


    参考答案：B

  • 第2题：

    我国房地产经纪人员职业资格的级别有（　　）。

    A.房地产经纪人协理
    B.房地产经纪人助理
    C.房地产经纪人
    D.高级房地产经纪人
    E.初级房地产经纪人

    答案：A,C,D
    解析：
    我国的房地产经纪专业人员职业资格分为以下三个级别：①房地产经纪人协理；②房地产经纪人；③高级房地产经纪人。房地产经纪人协理和房地产经纪人职业资格实行统一考试的评价方式。高级房地产经纪人职业资格评价的具体办法另行规定。

  • 第3题：

    贝壳CA总监韩焘，在学习贝壳绩效设计具体方案——方案一（B版），该方案的提成方式更注重长期和累计贡献，则下列关于方案一（B版）的说法正确的是哪些？（）。

    • A、该方案中，A0级别经纪人级别提点为8%
    • B、该方案中，A1级别经纪人级别提点为10%
    • C、该方案中，M3级别经纪人级别提点为20%
    • D、该方案中，A10级别经纪人级别提点为50%

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    贝壳大连站CA王禹童正在学习经纪人基础分相关内容，则她在笔记本上关于经纪人基础分记录正确的是哪一项？（）

    • A、A1级别-月基础分：100分
    • B、A2级别-月基础分：150分
    • C、A5级别-月基础分：250分
    • D、A10级别-月基础分：450分

    正确答案:B

  • 第5题：

    贝壳大连站BD总监苑鹏宇，对团队要求十分严格，深夜23点依然在微信群里向团队的BD伙伴们提问“经纪人绩效方案吸引点”，则下列伙伴回答正确的是哪些？（）。

    • A、范群经理微信打字：对新人吸引点是——持续有底薪、转正就有提点，最高可以达到50%
    • B、刘蕊经理紧接着说：对优秀同业吸引点是——发展空间有很大优势：更有发挥空间的工作环境、更多样的发展方式与前景
    • C、郭岩经理刚结束洗漱，马上抢答到：对经纪人吸引点是——干的越久，贡献越多，提点越高
    • D、最后是来自李琳经理的回答：对店面合伙人吸引点是——能拥有至少50%的分润权

    正确答案:B,C

  • 第6题：

    证券公司证券经纪人制度启动实施方案，为证券营业部申请实施证券经纪人制度向证监局报备材料之一。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    A4级别经纪人，每1分信用分对应扣减积分为200；Asub>6级别经纪人，每1分信用分对应扣减积分为400；若2018年4月5日，经纪人因违规行为扣信用分6分，此时经纪人级别为Asub>4；到2018年7月9日，经纪人级别调整为Asub>6，7月10日因另一条违规行为扣信用分6分，问：该经纪人应该扣减多少积分？（）

    • A、3600
    • B、3090
    • C、2070
    • D、2580

    正确答案:A

  • 第8题：

    经纪人李星因触犯平台红线，被平台开除，被开除时级别为A5，达到处罚年限后复职经纪人，那么他的职级是？（）。

    • A、仍然为A5
    • B、以A5为基础，每6个月级别衰减一级
    • C、职级为0，重新开始计算
    • D、按照和店东或商圈经理协商结果定级

    正确答案:C

  • 第9题：

    贝壳大连站CA总监张坤向优铭家店东介绍关于底薪设置逻辑，则张坤总监关于底薪的说法正确的是哪一项（）

    • A、底薪金额二线城市平均不低于1800元（含绩效），小于当地链家水平
    • B、底薪金额二线城市平均不低于2000元（含绩效），小于或等于当地链家水平
    • C、底薪金额二线城市平均不低于2500元（含绩效），小于或等于当地链家水平
    • D、底薪金额二线城市平均不低于2800元（含绩效），小于当地链家水平

    正确答案:C

  • 第10题：

    底薪一般有三种形式，一种是无责任底薪；一种是带责任底薪，还有一种是（）.

    • A、变得底薪
    • B、固定底薪
    • C、混合底薪
    • D、百分比底薪

    正确答案:C

  • 第11题：

    在银行保险业务的发展中，薪酬激励起着重要的作用。在我国，保险公司对银行保险销售人员的薪酬制度大多采用的是（）。

    • A、低底薪、低提成
    • B、低底薪、高提成
    • C、高底薪、低提成
    • D、高底薪、高提成

    正确答案:B

  • 第12题：

    判断题
    证券公司证券经纪人制度启动实施方案，为证券营业部申请实施证券经纪人制度向证监局报备材料之一。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    该商场的总经理认为该认为目前市场需求不是很旺盛，所以采取悲观准则，他选择的方案为（　　）。

    A.方案一
    B.方案二
    C.方案三
    D.方案一和方案二

    答案：C
    解析：
    悲观准则，又称"小中取大"准则。首先从每一个方案中选择一个在不同自然状态下的最小收益值(或最大损失值)，作为评价方案的基础。然后从这些最小收益值(或最大损失值)的方案中，选择一个收益值最大(或损失值最小)的方案，作为比较满意的方案。从表中数据可知，方案三在滞销下的收益额为-5万元，相比其他方案最大，所以方案三为最佳方案。

  • 第14题：

    德佑经纪人王贝贝2018年9月9日晋升为A3级别，2018年9月25日他可以申请以M5的级别调转至链家做经纪人（）。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    贝壳大连站BD总监吕志刚，在向加盟优铭家的店东介绍《贝壳加盟商绩效薪酬定级方案》的内容，说法正确的是哪些？（）

    • A、该方案的定位是接纳有意愿进入行业的新人，提升经纪人稳定度，增强粘性，吸引成熟经纪人，社区专家
    • B、该方案的原则是新人有保障且标准统一，店长是核心层（要有利润分享），从业时间和累计贡献与提佣挂钩
    • C、该方案的思路是统一框架，避免恶性竞争，高拓展性，满足灵活激励，高吸引力，吸纳社区专家
    • D、该方案的核心假设是加盟店的店长更稳定&太低的提成对优秀经纪人没有吸引力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    贝壳大连站CA总监孙开远，为团队伙伴讲解贝壳绩效设计具体方案——方案一（A版），该方案提成方式是短期和长期相结合，但更偏向于短期贡献（当月），则下列他的说法中讲解的是哪些？（）。

    • A、该方案核心是有固定底薪，收入有保障
    • B、该方案尤其对中低职级经纪人比较有利
    • C、该方案A0级别有业绩提点
    • D、该方案当月业绩提点最高可达到45%

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    复职经纪人级别管理，除被信用管理关闭平台权限的员工外，其他员工复职级别，以上一次离开平台时的经纪人级别为基础，每（）个月级别衰减一级？

    • A、3
    • B、6
    • C、9
    • D、12

    正确答案:B

  • 第18题：

    根据《贝壳绩效方案》，经纪人的期末积分计算方式是（）

    • A、经纪人期末积分=当期业绩/积分比-基础分+其他积分
    • B、经纪人期末积分=期初积分+当期业绩/积分比-基础分+搏学考试奖励积分–投诉扣减积分
    • C、经纪人期末积分=期初积分+当期业绩/积分比-基础分+奖励积分–处罚积分
    • D、经纪人期末积分=当期业绩积分-基础分+奖励积分–处罚积分

    正确答案:C

  • 第19题：

    对优秀的同行业经纪人，我们的绩效方案吸引点包含（）

    • A、持续有底薪
    • B、未转正也有高提点
    • C、更高的提点空间
    • D、有分润权

    正确答案:C

  • 第20题：

    贝壳大连站CA总监马宇，自学贝壳绩效设计具体方案——方案一（A版），该方案核心是有固定底薪，收入有保障，便于提升人员稳定度，我们翻开他的笔记，笔记上记录的内容正确的是哪些？（）

    • A、该方案的提成方式是短期和长期相结合，但更偏向于短期贡献（当月）
    • B、A0/1级别经纪人，级别提点为3%
    • C、该方案的提成方式偏向于长期贡献（累计）
    • D、该方案建议平均绩效给到经纪人750元为宜

    正确答案:A,D

  • 第21题：

    中小企业一般选用的薪酬制度模式是（）

    • A、底薪+提成
    • B、底薪+奖金
    • C、固定工资
    • D、计件工资

    正确答案:B

  • 第22题：

    保险方案设计好之后，保险经纪人要让客户全面充分地理解保险方案有关信息，因为（）。

    • A、必须为客户制定详细的索赔方案
    • B、直接关系到眼前经纪业务的成交与否，也事关客户关系的长远发展
    • C、应该使客户了解方案的各个细节
    • D、必须使客户对经纪人的业务知识有信心

    正确答案:B

  • 第23题：

    单选题
    中小企业一般选用的薪酬制度模式是（）
    A

    底薪+提成

    B

    底薪+奖金

    C

    固定工资

    D

    计件工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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