迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的给予（）处分。

题目

迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的给予（）处分。

相似考题

1.遇事推诿，消极怠工，工作不负责任的人民警察，经批评教育、纪律处分仍不改正或者经培训试用后仍不合格的，应当予以辞退。()

2.人民警察有下列情形中的______,经批评教育、纪律处分仍不改正,或者经培训试用后仍不合格的应当予以辞退。A．作风散漫,纪律松弛,经常迟到早退或者上班时间经常办私事的B．遇事推诿,消极怠工,工作不负责任的C．耍特权,态度恶劣,刁难辱骂群众,侵犯公民合法权益的D．因过错造成对公民的B处罚的

3.无正当理由,经常迟到、早退或擅自脱岗,经批评教育无效,一个月内累计5次或6个月内累计15次的,给予( )处理。A.撤职B.留用察看C.解除劳动合同D.开除

4.某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象,公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报,但是仍不见效,为此,公司人力资源部设定严格的考勤制度,对迟到或早退人员进行奖金处罚,并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则,至此,公司的迟到早退现象逐渐得到改善、这体现了公司在进行激励设计时()A、奖罚并重原则B、公平对待原则C、因人而异原则D、奖罚适度原则

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  • 第1题：

    遇事推诿,消极怠工,工作不负责任的人民警察,经批评教育、纪律处分仍不改正或者经培训试用后仍不合格的,应当予以辞退。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A
    解析：见《公安机关人民警察辞退办法》第4条的规定。

  • 第2题：

    某小学教师因与学校校长存在矛盾，工作消极怠工，经常借故请假，或上课迟到、早退。学期结束时该教师的课程只进行了一半。期末考试时，该老师所教班级学生成绩多数不及格，学生家长意见很大。对该教师的上述行为，学校或教育行政机构应当给予（　　）。


    A.批评教育，扣除绩效工资

    B.解聘

    C.追究刑事责任

    D.经济处罚

    答案：B
    解析：
    《中华人民共和国教师法》第三十七条规定，教师故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。

  • 第3题：

    迟到、早退超过（）小时，或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工。

    • A、2
    • B、1.5
    • C、1
    • D、0.5

    正确答案:C

  • 第4题：

    根据《国家电网公司员工奖惩规定》，发生下列哪些行为经批评教育仍不改的，依据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》给予警告处分？（）

    • A、迟到、早退、怠工
    • B、出勤记录、休假凭证做假
    • C、经常从事与工作无关活动的
    • D、无理取闹或以胁迫等手段强求企业满足个人不正当利益、聚众闹事，影响生产、工作秩序的

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    不服从工作安排，工作期间擅自离岗、脱岗，或经常从事与工作无关的活动，经批评教育仍不改正的视情节轻重，给予留用察看处分。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    无正当理由，坚持要求提前退出现役，且经常拒不履行职责，经批评教育仍不改正的应当除名.


    正确答案:正确

  • 第7题：

    职工违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，未完成生产任务或者工作任务的，视情节给予警告或记过处分。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。

    • A、罢工
    • B、辞职
    • C、怠工
    • D、抵制
    • E、迟到早退
    • F、旷工

    正确答案:E

  • 第9题：

    根据山西省民航机场集团公司行政管理规定，关于考勤下列（）种情况下按旷工半日计算。

    • A、迟到或早退10分钟以上者
    • B、当月迟到、早退累计2次者
    • C、偶发事故迟到15分钟以上经单位领导查明属实者
    • D、迟到或早退15分钟以上者

    正确答案:D

  • 第10题：

    判断题
    职工违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，未完成生产任务或者工作任务的，视情节给予警告或记过处分。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    冲突的形式，对员工来说不是的一项是()。
    A

    罢工

    B

    辞职

    C

    怠工

    D

    迟到早退

    E

    旷工


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    不遵守考勤及请假制度，1个月内累计迟到、早退（）次的给予中心级批评教育。
    A

    1

    B

    3

    C

    5

    D

    6


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。

    A.出勤
    B.旷工
    C.考勤
    D.迟到早退

    答案：C
    解析：
    劳务人员考勤表是劳务分包作业人员实际发生作业行为的证明。是编制劳务作业人员增减台账、务工人员工资表、劳务作业人员工资台账等后续工作的原始依据，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据，因此，劳务人员考勤表是劳务管理的重要资料。

  • 第14题：

    经核实的忘记打卡视同迟到或早退。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》的规定，出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予记过处分。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》，下列关于员工违反劳动纪律的奖惩说法正确的有（）。

    • A、迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予警告处分
    • B、连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天的，给予记大过处分
    • C、连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同
    • D、连续旷工12-14天或一年累计旷工24-29天的，给予留用察看处分

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    不遵守考勤及请假制度，1个月内累计迟到、早退（）次的给予中心级批评教育。

    • A、1
    • B、3
    • C、5
    • D、6

    正确答案:B

  • 第18题：

    义务兵无正当理由，坚持要求提前退出现役，且经常拒不履行职责，经批评教育仍不改正的，应当除名。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    企业管理者通过翼机通手机考勤可以有效杜绝现象。（）

    • A、迟到
    • B、早退
    • C、代打卡
    • D、消极怠工

    正确答案:C

  • 第20题：

    冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。

    • A、罢工
    • B、辞职
    • C、怠工
    • D、迟到早退
    • E、旷工

    正确答案:D

  • 第21题：

    迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予警告处分，年度绩效考核等级不得评为A级。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    单选题
    冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。
    A

    罢工

    B

    辞职

    C

    怠工

    D

    抵制

    E

    迟到早退

    F

    旷工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    中国银行员工应当严格遵守银行的出勤制度，不得无故迟到、早退。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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