企业建立良好的晨会制度，这样做能够（）。A、有利于建设团队精神B、使员工保持良好的精神面貌C、推广6S管理理念D、以上都是

题目

企业建立良好的晨会制度，这样做能够（）。

  • A、有利于建设团队精神
  • B、使员工保持良好的精神面貌
  • C、推广6S管理理念
  • D、以上都是
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1.杜邦公司的十大安全理念是建立在该公司的四个安全信念之上的,这四个安全信念是A、良好的安全创造良好的业务B、出色的安全管理工作会帮助企业提升业务运作C、有效的安全管理会提高投资回报及投资有效性D、一个安全的工作环境会提高员工对企业的忠诚度E、员工的直接参与是关键

2.下列哪些属于企业对员工的责任()。A.注重员工身心健康，定期做职业身体检查B.定期或不定期地培训员工，合理安排岗位，做到人尽其才C.建设企业的文化氛围，营造良好的工作环境D.建立公平竞争的企业制度，让优秀的人才脱颖而出

3.()在不同的企业中,员工可以通过董事会、监事会、民主管理小组、质量管理小组以及员工建议制度和民主协商对话制度等形式,有权参与管理、参与监督、参与决策的讨论。A.企业管理者具有良好的民主作风B.重视人才的开发、培养和使用C.具有一套运行良好的动力机制D.具有比较健全的民主管理制度和员工参与管理的通路

4.员工行为管理具体包括哪些内容()A、尽量满足员工物质需求B、重视员工的精神需求C、提高员工素质D、培养良好组织风气E、形成团队精神

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  • 第1题：

    ()从企业努力为员工创造良好的工作环境和物质待遇,尤其重视对员工进行精神激励,每一个员工都有机会受到表彰和奖励,企业员工因此能够保持持久且较高的劳动热情和工作积极性。

    A.具有比较健全的民主管理制度和员工参与管理的通路

    B.具有一套运行良好的动力机制

    C.重视人才的开发、培养和使用

    D.企业管理者具有良好的民主作风


    参考答案：B

  • 第2题：

    （2018年）企业安全文化建设，就是要不断的提升人的安全素质，优化安全管理制度和基础条件，营造良好的安全氛围。关于企业安全文化建设的说法正确的有（）。

    A.企业应考虑自身内部和外部的文化特征，通过全员参与企业安全文化建设来实现
    B.企业的每名员工都应该知晓和理解本企业的安全承诺
    C.企业应建立员工安全绩效评估系统，并建立安全绩效与业绩相结合的奖励制度
    D.企业应将自己的安全承诺传达给相关方，并要求保持一致
    E.企业安全文化建设应保持可持续发展，实现闭环管理

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是企业安全文化建设。选项D错误，企业应将自己的安全承诺传达到相关方，必要时应要求供应商、承包离等相关方提供相应的安全承诺。选项E，企业安全文化建设应保持可持续发展，但是不能闭环管理。

  • 第3题：

    合作向上型的隔代家长会和孩子建立起良好的民主、温暖和理解的气氛，这样会有利于孩子的个性发展。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    制度文化建设的任务包括（）

    • A、促进价值理念与管理制度的融合
    • B、营造遵守规章制度的良好氛围
    • C、实现企业规范运作

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    企业应就安全事项建立良好的沟通程序，确保各方之间的良好沟通，包括企业与（）、各级管理者与员工以及员工相互之间的沟通。

    • A、员工
    • B、群众
    • C、行业
    • D、政府机构和相关方

    正确答案:D

  • 第6题：

    能够有效降低企业人员退出成本的是（）。

    • A、高级管理人员体谅员工
    • B、建立良好的企业文化
    • C、建立苛刻的退出制度
    • D、设计限制人员退出的合同

    正确答案:B,D

  • 第7题：

    公司的股权结构应当保持在合理范围之内，这样有利于（）

    • A、增强团队精神
    • B、留住人才
    • C、激发员工积极性
    • D、平衡股东之间的利益

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    在职培训有利于进一步提升员工的服务理念，提高员工的工作技能，有利于保持员工的良好工作状态与（），增强团队凝聚力。

    • A、服务质量
    • B、业务水平
    • C、综合素质
    • D、工作效率

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    企业制度的主要作用是（）。
    A

    约束员工行为

    B

    规范员工的行为

    C

    企业管理有法可依

    D

    使员工形成良好的行为习惯


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    物业服务企业要求员工统一的着装，建立良好的公司环境，主要是在建设（）。
    A

    物质文化

    B

    行为文化

    C

    精神文化

    D

    制度文化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    基金客户服务的核心服务理念是（ ）。
    A

    良好的客服形象

    B

    良好的技术

    C

    良好的客户关系

    D

    以上都是


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    建设项目管理中，建立和保持职业健康安全和环境管理体系的基本手段包括（　　）。
    A

    建立制度，形成有利于职业健康安全和环境管理的良好氛围

    B

    加强技术管理，降低或消除不利于安全生产的风险

    C

    改善环境，创造能使员工专心工作和社会公众能够接受的环境

    D

    建立社会评价体系，形成社会公众参与的机制

    E

    加强监督，检查工程计划的实施


    正确答案： A,D
    解析：
    落实“安全第一，预防为主”的基本方针，应通过一系列的手段实现。应当建立和保持职业健康安全和环境管理体系，针对影响职业健康安全的人、机和环境等因素，以制度约束、技术管理和改善环境为基本手段，提高建设项目管理的绩效，并持续改进。建立制度的目的在于约束企业、管理者和员工不利于职业健康安全和不利于环境的行为。技术管理的主要目的是降低或消除设备、材料带来的不利于职业健康安全风险。改善环境的目的是创造能使员工和相关人员安心和专心工作的、社会公众能够接受的环境。建设项目职业健康安全和环境管理应实施全面、全过程、全员管理，才能取得成效。

  • 第13题：

    世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于（ ）。

    (A)人际关系好，自然好办事
    (B)良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
    (C)通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
    (D)可以减少管理中的矛盾


    答案：B
    解析：
    良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产，必要的时候，会对员工产生 巨大的帮助。

  • 第14题：

    企业安全文化建设就是要不断地提升人的安全素质，优化安全管理制度和基础条件，营造 良好的安全氛围，关于企业安全文化建设的说法，正确的有（ ）。

    A.企业应考虑自身内部和外部的文化特征、通过全员参与企业安全文化建设来实现
    B.企业的每名员工都应知晓和理解本企业的安全承诺
    C.企业应建立员工安全绩效评估系统，并建立安全绩效与业绩相结合的奖励制度
    D.企业应将自己的安全承诺传达给相关方，并要求保持一致
    E.企业安全文化建设应保持可持续发展，实现闭环管理

    答案：A,B,C,E
    解析：
    依据《企业安全文化建设导则》。
    对于 A 选项，为企业安全文化建设的总体要求，企业在安全文化建设过程中，应充分考虑 自身内部的和外部的文化特征，引导全体员工的安全态度和安全行为，实现在法律和政府监管 要求基上的安全自我约束，通过全员参与实现企业安全生产水平持续提高。故 A 选项正确；
    对于 B 选项，安全承诺的建立要求，应做到：切合企业特点和实际，反映共同安全志向； 明确安全问题在组织内部具有最高优先权；声明所有与企业安全有关的重要活动都追求卓越； 含义清晰明了，并被全体员工和相关方所知晓和理解。故 B 选项正确；
    对于 C 选项，企业安全文化建设基本要素中安全行为激励的内容，企业应建立员工安全绩 效评估系统，建立将安全绩效与工作业绩相结合的奖励制度。故 C 选项正确；
    对于 D 选项，企业应将自己的安全承诺传达到相关方。必要时应要求供应商、承包商等相 关方提供相应的安全承诺。故相关方可以有自己的安全承诺，不是一定与企业的保持一致，故 D 选项错误；
    对于 E 选项，企业安全文化建设是一个动态系统，应保持可持续发展，实现闭环管理，故 E 选项正确。
    故本题选择 ABCE 选项。

  • 第15题：

    6S中的素养指的是以下哪个含义（）

    • A、使员工养成良好的习惯，遵守各项规章制度
    • B、将不需要的东西彻底清扫干净
    • C、个人的性格、脾气
    • D、是一种情绪

    正确答案:A

  • 第16题：

    一家风险投资机构应明确（）等投资策略，这样做有利于风险投资机构保持良好的企业形象，吸引相关产业领域的项目。

    • A、投资规模
    • B、产业选择
    • C、投资阶段选择
    • D、区位偏好

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    企业制度的主要作用是（）。

    • A、约束员工行为
    • B、规范员工的行为
    • C、企业管理有法可依
    • D、使员工形成良好的行为习惯

    正确答案:D

  • 第18题：

    物业服务企业要求员工统一的着装，建立良好的公司环境，主要是在建设（）。

    • A、物质文化
    • B、行为文化
    • C、精神文化
    • D、制度文化

    正确答案:A

  • 第19题：

    企业获得持久的竞争优势，使员工认可企业的理念，良好的工作范围，薪酬制度的合理与否非常重要，需要对薪酬进行诊断的原因以及方法是什么？


    正确答案: 原因：
    （1）先进的薪酬管理理念对现存的薪酬理念体系的冲击
    （2）企业员工工作热情不够，应付工作，原因会有很多，对企业的薪酬制度进行诊断势在必行
    （3）企业的薪酬制度固有的稳定性，使其适应变化有很大的惯性
    方法：
    （1）薪酬体系的自我诊断，针对薪酬体系存在的问题，通过调查分析，找出原因，提出改进方案
    （2）薪酬满意度调查

  • 第20题：

    员工间交流时遵循良好的行为规范，有利于员工之间建立良好关系，保持沟通顺畅有利于加强各岗位员工合作，发挥团队优势。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    企业应就安全事项建立良好的沟通程序，确保各方之间的良好沟通，包括企业与（）、各级管理者与员工以及员工相互之间的沟通。
    A

    员工

    B

    群众

    C

    行业

    D

    政府机构和相关方


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    员工间交流时遵循良好的行为规范，有利于员工之间建立良好关系，保持沟通顺畅有利于加强各岗位员工合作，发挥团队优势。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    企业获得持久的竞争优势，使员工认可企业的理念，良好的工作范围，薪酬制度的合理与否非常重要，需要对薪酬进行诊断的原因以及方法是什么？

    正确答案： 原因：
    （1）先进的薪酬管理理念对现存的薪酬理念体系的冲击
    （2）企业员工工作热情不够，应付工作，原因会有很多，对企业的薪酬制度进行诊断势在必行
    （3）企业的薪酬制度固有的稳定性，使其适应变化有很大的惯性
    方法：
    （1）薪酬体系的自我诊断，针对薪酬体系存在的问题，通过调查分析，找出原因，提出改进方案
    （2）薪酬满意度调查
    解析： 暂无解析

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