在辅导前，支局长要做好自我心态的调整，以下描述正确的是（）。A、正面：要采取乐观态度，相信每位员工都有未被发现的潜能B、开放：不是单凭过去的表现来判别员工的成绩C、持续：根据员工过去的成绩判断未来的发展D、包容：能接受员工在学习期间出错，相信若再次给予机会以，员工在下次能做得更好

题目

在辅导前，支局长要做好自我心态的调整，以下描述正确的是（）。

  • A、正面：要采取乐观态度，相信每位员工都有未被发现的潜能
  • B、开放：不是单凭过去的表现来判别员工的成绩
  • C、持续：根据员工过去的成绩判断未来的发展
  • D、包容：能接受员工在学习期间出错，相信若再次给予机会以，员工在下次能做得更好
相似考题

1.态度在管理中的应用有()。A、要充分认识员工态度在管理中的作用和这种作用的复杂性B、要运用多种方法定期进行员工态度调查C、要持续改进与态度有关的分析方法，提升研究水平的深度、广度D、改善对员工的态度，同时要加强对职工的教育E、改变对员工的态度，同时要加强对职工的惩罚

2.企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括( )CA．员工自己提出申请B．签订员工培训合同C．工作日外出学习的要提供学习考勤单D．工作日外出学习的要提供成绩学习单E．提倡外出全脱产学习以尽快完成培训

3.在员工立业与发展阶段中，对员工成长尤为重要的是()。A:提高员工的素质与能力，提供员工发展机会 B:提高员工的素质，提供员工发展与学习的机会 C:提高员工的素质与能力，提供员工发展与学习的机会 D:提高员工的能力，提供员工发展与学习的机会

4.公司满足员工受人尊重的激励方法是( )。A.在公司员工大会上点名表扬员工。B.对那些成绩突出的员工增加工资。C.请那些成绩突出的员工聚餐。D.公司领导与那些成绩突出的员工一一握手并合影留念。

参考答案和解析
正确答案:A,B,D
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  • 第1题：

    以下不属于员工动态特征的是( )。

    A:员工学习
    B:员工自我保护机制
    C:员工激励
    D:员工的成熟和发展

    答案：A
    解析：
    研究人的动态性，人是由一系列复杂交错、不断变化更新的因素组成的多面体。以这个事实为基础，就可以正确并有效地解决好员工激励、员工的自我保护机制、员工的成熟和发展等人事管理问题。

  • 第2题：

    企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括（　　）。

    A．员工自己提出申请
    B．签订员工培训合同
    C．工作日外出学习的要提供学习考勤单
    D．工作日外出学习的要提供成绩学习单
    E．提倡外出全脱产学习以尽快完成培训

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业可按照培训需求和培训计划，允许、鼓励员工外出参加培训，为便于管理，外出培训的员工，需做好以下工作：①自己提出申请，如：填写《员工外出培训申请表》，经部门同意后交人力资源部审核，按管理权限呈报企业领导审批，最后由人力资源部备案；②需签订员工培训合同，合同规定双方的责任、义务；③要注意外出培训最好不要影响工作，没有什么特殊的情况，不宜提倡全脱产学习。外出学习在工作日的时间视同在公司上班，但要提供学习考勤、学习成绩单。

  • 第3题：

    在GROW模式中，支局长要尽量采取批评教育的方式，改变员工的态度，提升员工的能力。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    在每周例会上，支局长要求每位员工提出下阶段工作计划，其中描述错误的是（）。

    • A、支局长可有针对性的主动询问每位员工的工作计划
    • B、员工也可主动提出下阶段工作安排及落实方案，大家相互点评，再由支局长评价并分析
    • C、对于员工在完成工作计划中存在的问题，支局要给予帮助或建议
    • D、重点关注员工下阶段完成计划的数额指导，不需要关注具体采取的措施

    正确答案:D

  • 第5题：

    委派任务给下属时，授权大小评估的主要标准是（）.

    • A、员工未来规划
    • B、组织目标
    • C、员工现在状态
    • D、员工过去的表现

    正确答案:D

  • 第6题：

    在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是（　）。

    • A、对员工的绩效目标保持质疑态度 
    • B、时常修改和调整员工的绩效目标 
    • C、与员工进行持续不断的沟通 
    • D、为员工制定职业生涯规划

    正确答案:C

  • 第7题：

    企业的员工在接受培训的同时感受到了组织对他们的重视和发展，提高了员工对自我价值的认识，也增强了员工（）的机会。

    • A、自我提高
    • B、工作能力
    • C、发挥潜能
    • D、职业发展

    正确答案:D

  • 第8题：

    在员工管理中，帮助员工发展的方面包括（）

    • A、及时对员工进行激励
    • B、加强员工的自我管理
    • C、发掘员工的潜能
    • D、实现员工与上级更好的沟通
    • E、提高员工的工作绩效

    正确答案:B,C,D,E

  • 第9题：

    员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度，从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，员工培训的具体目标都有：传递信息、改变态度、更新知识和（）。


    正确答案:发展能力

  • 第10题：

    判断题
    要培养员工的忠诚度，企业可以从以下几个方面做起：给予员工发展的机会和挑战；建立自我管理团队；对员工进行准确定位；加强与员工的公开交流与沟通。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效辅导的作用包括（）
    A

    帮助员工拓展目标并提供支持

    B

    适时给员工肯定或正面反馈

    C

    为员工寻找学习与发展的机会

    D

    对员工的不当行为进行批评

    E

    为惩罚员工寻找依据


    正确答案： A,B
    解析： 绩效辅导的作用：1、与员工建议一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持。2、营造一种鼓励员工承担风险、用于创新的氛围，使他们能够从过去的经验中学习。3、为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作。

  • 第12题：

    填空题
    员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度，从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，员工培训的具体目标都有：传递信息、改变态度、更新知识和（）。

    正确答案： 发展能力
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括( )。

    A:员工自己提出申请
    B:签订员工培训合同
    C:工作日外出学习的要提供学习考勤单
    D:工作日外出学习的要提供成绩学习单
    E:提倡外出全脱产学习以尽快完成培训

    答案：A,B,C,D
    解析：
    外出培训的员工需要做好以下工作：①自己提出申请;②需要签订员工培训合同;③要注意外出培训最好不要影响工作，没有什么特殊情况，不提倡全脱产学习;④外出学习在工作日时间的视同在公司上班，但要提供学习考勤单和成绩学习单。

  • 第14题：

    企业允许、鼓励员工外出培训应当做好的工作包括( )

    A: 员工自己提出申请
    B: 签订员工培训合同
    C: 工作日外出学习的要提供学习考勤单
    D: 工作日外出学习的要提供学习成绩单
    E: 提倡外出全脱产学习以尽快完成培训

    答案：A,B,C,D
    解析：
    为便于管理，需要外出培训的员工做好以下工作：(1)自己提出申请。(2)需签订员工培训合同，合同规定双方的责任、义务。(3)要注意外出培训最好不要影响工作，没有什么特殊情况，不宜提倡全脱产学习。外出学习在工作日的时间视同在公司上班，但要提供学习考勤、学习成绩单。

  • 第15题：

    有效的辅导可以给员工带来很多益处，以下描述错误的是（）。

    • A、能加快学习进度
    • B、获得发展机会
    • C、增强工作信心和满足感
    • D、教了徒弟饿死师傅

    正确答案:D

  • 第16题：

    要培养员工的忠诚度，企业可以从以下几个方面做起：给予员工发展的机会和挑战；建立自我管理团队；对员工进行准确定位；加强与员工的公开交流与沟通。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    满足员工受人尊重的方法是（）。

    • A、在公司员工大会上点名表扬员工
    • B、对那些成绩突出的员工增加工资
    • C、请那些成绩突出的员工聚餐
    • D、公司领导与那些成绩突出的员工一一握手并合影留念

    正确答案:A,D

  • 第18题：

    绩效辅导的作用包括（）

    • A、帮助员工拓展目标并提供支持
    • B、适时给员工肯定或正面反馈
    • C、为员工寻找学习与发展的机会
    • D、对员工的不当行为进行批评
    • E、为惩罚员工寻找依据

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    在员工绩效考评中，描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能等，然后给出改进和提高的建议的考评方法是（）。


    正确答案:法书面描述法

  • 第20题：

    以下关于员工培训认识正确的是（）

    • A、员工培训是万能的
    • B、流行什么就培训什么
    • C、高层管理人员不需要培训
    • D、在培训中要树立正确的态度，才能取得较好的效果

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    以下关于员工培训认识正确的是（）
    A

    员工培训是万能的

    B

    流行什么就培训什么

    C

    高层管理人员不需要培训

    D

    在培训中要树立正确的态度，才能取得较好的效果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业的员工在接受培训的同时感受到了组织对他们的重视和发展，提高了员工对自我价值的认识，也增强了员工（）的机会。
    A

    自我提高

    B

    工作能力

    C

    发挥潜能

    D

    职业发展


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在员工管理中，帮助员工发展的方面包括（）
    A

    及时对员工进行激励

    B

    加强员工的自我管理

    C

    发掘员工的潜能

    D

    实现员工与上级更好的沟通

    E

    提高员工的工作绩效


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

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