集团公司中层领导班子和中层管理人员年度履职考核工作，突出（）导向，目的在于促进中层领导班子和中层管理人员队伍建设不断优化。A、德才兼备B、注重实绩C、能力素质胜任D、群众公认

题目

集团公司中层领导班子和中层管理人员年度履职考核工作，突出（）导向，目的在于促进中层领导班子和中层管理人员队伍建设不断优化。

  • A、德才兼备
  • B、注重实绩
  • C、能力素质胜任
  • D、群众公认
相似考题

1.《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,突出能力素质培训,完善中层后备人选培训机制,每年采取( )与( )相结合方式,选择部分优秀中层后备人选进行不少于两周的脱产系统培训。A、单位推荐B、组织选调C、个人自荐D、相互推荐

2.《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,完善退出现职制度,中层管理人员年度履职考核一次不称职或三次基本称职,予以召回。( )此题为判断题(对，错)。

3.《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,突出能力素质培训,完善中层后备人选培训机制,每年采取单位推荐与组织选调相结合方式,选择部分优秀中层后备人选进行不少于一周的脱产系统培训。( )此题为判断题(对，错)。

4.机关建设满意度评议结果作为机关中层领导班子和中层管理人员年度履职考核、党风廉政建设责任制考核的重要依据。( )此题为判断题(对，错)。

更多“集团公司中层领导班子和中层管理人员年度履职考核工作，突出（）导向，目的在于促进中层领导班子和中层管理人员队伍建设不断优化。A、德才兼备B、注重实绩C、能力素质胜任D、群众公认”相关问题

  • 第1题：

    《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,完善退出现职制度,中层管理人员年度履职考核一次不称职,或聘期综合考核不称职,予以解聘。( )

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：错误

  • 第2题：

    《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,完善退出现职制度,中层管理人员年度履职考核两次不称职,或聘期综合考核不称职,予以( )。

    A、召回

    B、诫勉谈话

    C、降职

    D、解聘


    标准答案：D

  • 第3题：

    淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责的情形主要包括安全问责、生产技术问责、经营管理问责、党风廉政问责、作风建设问责。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    子公司“三会”运作存在明显问题，或擅自对外投资、提供担保，给集团公司造成较大损失或较坏影响的，对中层领导班子和中层管理人员进行经营管理问责。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    集团公司中层领导班子和中层管理人员年度履职考核工作，突出（）导向，目的在于促进中层领导班子和中层管理人员队伍建设不断优化。

    • A、德才兼备
    • B、注重实绩
    • C、能力素质胜任
    • D、群众公认

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    受到问责的中层领导班子和中层管理人员，取消当年度或处理期内考核评先评优资格。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    “照镜子”，就是要首先抓好学习，在学习中对照检查自己的不足和问题，主要是以（）为镜查找差距。

    • A、党章
    • B、征求到的意见建议
    • C、中层领导班子和中层管理人员年度履职考核反馈意见
    • D、班子自身建设、工作绩效情况

    正确答案:A

  • 第8题：

    建立三级单位中层干部考学促学机制可以（）

    • A、加强中层干部队伍建设
    • B、促进中层干部加强学习
    • C、提升中层干部的素质和能力
    • D、加快中层干部储备

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    中层领导班子年度履职考核经营业绩由有关机关部（处）室打分，监察审计处审核监督，最后由淮北矿业经营业绩考核评价委员会审查通过。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    集团公司中层管理人员年度履职考核公认度测评中，综合评价较差票超过30%，予以解聘，降职安排。


    正确答案:正确

  • 第11题：

    为客观、公正地评价中层领导干部的素质及其履职履责情况，强化激励与约束机制，2011年颁布了（）

    • A、各级领导干部经济责任考核细则
    • B、中层领导干部经济责任考核细则
    • C、干部经济责任考核细则
    • D、中层领导干部经济安全责任考核细则

    正确答案:B

  • 第12题：

    《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》，在安全、廉政问责的基础上，增加了生产技术、经营管理和（）问责。

    • A、企业上市
    • B、四项费用
    • C、项目建设
    • D、作风建设

    正确答案:D

  • 第13题：

    《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,年度履职考核得分纳入聘期综合考核,聘期内三次年度履职考核得分权重分别为( )。

    A、30%，30%，40%

    B、30%，35%，35%

    C、20%，40%，40%

    D、20%，30%，50%


    标准答案：A

  • 第14题：

    督办事项落实情况纳入( )重要内容,作为选人用人、评优评先的重要依据。

    A、集团公司党委工作目标管理考核

    B、中层领导班子和中层管理人员年度履职(聘期综合)考核

    C、安全生产体系建设考核

    D、机关满意度测评


    参考答案：AB

  • 第15题：

    《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》的问责对象是什么？


    正确答案:办法的问责对象是淮北矿业中层领导班子和中层管理人员，包括集团公司、股份公司副总师（含总经理助理、董事会秘书）和集团公司、股份公司委派的子公司高管人员。

  • 第16题：

    中层管理人员受问责情况和整改情况纳入个人履职考核档案。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》对中层领导班子问责的问责方式有哪三种？


    正确答案:对中层领导班子问责包括以下三种方式：
    （一）情节较轻的，责令限期整改；
    （二）情节较重的，通报批评；
    （三）情节严重的，集体诫勉谈话。

  • 第18题：

    因管理不力，失职、渎职，或瞒报、迟报重要情况、重要数据，致使集团公司利益遭受严重损失或造成较坏影响的，对中层领导班子和中层管理人员进行经营管理问责。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    对集团公司决策、决定和安排的工作事项拒不执行，或执行不积极，推诿懈怠，消极应付，未能按时按质按量完成工作任务，给集团公司、单位工作造成被动，损失和影响较大的，对中层领导班子和中层管理人员进行作风建设问责。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    中层领导班子和中层管理人员综合考核过程中，考核组须查阅资料主要包括（）。

    • A、财务资料
    • B、审计报告
    • C、安全生产体系建设
    • D、有关会议和学习培训记录
    • E、党风廉政建设责任制等相关文件资料

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责程序（）。

    • A、实施问责
    • B、研究问责事项
    • C、提交问责事项
    • D、作出问责决定
    • E、问责事项调查

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第22题：

    《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责》（淮矿发〔2013〕21号）的对象包括（）。

    • A、集团公司所有副处级以上管理人员
    • B、集团公司、股份公司委派的子公司高管人员
    • C、A和B
    • D、集团公司、股份公司副总师（含总经理助理、董事会秘书）

    正确答案:C

  • 第23题：

    因工作失职，致使单位发生大面积上访或群体性、突发性事件，造成较严重后果的，对中层领导班子和中层管理人员进行作风建设问责。


    正确答案:正确

  • 第24题：

    多选题
    建立三级单位中层干部考学促学机制可以（）
    A

    加强中层干部队伍建设

    B

    促进中层干部加强学习

    C

    提升中层干部的素质和能力

    D

    加快中层干部储备


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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