《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,突出能力素质培训,完善中层后备人选培训机制,每年采取( )与( )相结合方式,选择部分优秀中层后备人选进行不少于两周的脱产系统培训。A、单位推荐B、组织选调C、个人自荐D、相互推荐

题目
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,突出能力素质培训,完善中层后备人选培训机制,每年采取( )与( )相结合方式,选择部分优秀中层后备人选进行不少于两周的脱产系统培训。

A、单位推荐

B、组织选调

C、个人自荐

D、相互推荐

相似考题

1.《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,加强后备人选监督管理,集团公司组织(人事)部为每个后备人选建立业绩档案和行为表现记录,每年不定期开展动态考核与了解,后备人选出现( )情形时取消后备资格。A、因违规违纪或工作问责受到行政记大过或党内警告及以上处分的B、年度考核为基本称职或不称职的C、存在请托打招呼、跑官要官行为的D、年度民主推荐票数过低的

2.《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,完善退出现职制度,中层管理人员年度履职考核一次不称职或三次基本称职,予以召回。( )此题为判断题(对，错)。

3.《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,突出能力素质培训,完善中层后备人选培训机制,每年采取单位推荐与组织选调相结合方式,选择部分优秀中层后备人选进行不少于一周的脱产系统培训。( )此题为判断题(对，错)。

4.《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,突出能力素质培训,围绕淮北矿业发展战略,以( )为导向,以提升领导力素质、增强履职能力为重点,建立科学高效、分层分类的教育培训体系,着力培养一批本土企业家、职业经理人和优秀管理者。A、组织需求B、岗位需求C、素质提升需求D、个人需求

参考答案和解析
标准答案：AB
更多“《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,突出能力素质培训,完善中层后备人选培训机制,每年采取( )与( )相结合方式,选择部分优秀中层后备人选进行不少于两周的脱产系统培训。 ”相关问题

  • 第1题：

    《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,拟提职人员在党委常委会议讨论决定后、下发任职通知前,按《淮北矿业中层管理人员任前公示办法》(淮矿发〔2012〕15号)规定进行任前公示。( )

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：正确

  • 第2题：

    《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,突出能力素质培训,围绕淮北矿业发展战略,以组织需求、岗位需求、素质提升需求为导向,以提升领导力素质、增强履职能力为重点,建立科学高效、分层分类的教育培训体系,着力培养一批本土企业家、职业经理人和优秀管理者。( )

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：正确

  • 第3题：

    《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,坚持全公司后备( )思想,按照“以用促备、以备保用、备用一致”原则,以人才成熟度为标准和依据,将中层后备人选划分为第一梯队和第二梯队。

    A、一盘棋

    B、各自培养

    C、重点选拔

    D、重点培养


    标准答案：A

  • 第4题：

    《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,中层管理人员应当逐级提拔。特别优秀或工作特殊需要的,可突破任职资格规定提拔。( )

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：正确

  • 第5题：

    《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,完善以领导力素质提升班为平台的中高层管理人员集中培训机制,每年按岗位序列选择部分中高层管理人员进行不少于( )周的脱产培训。

    A、1

    B、2

    C、3

    D、4


    标准答案：A

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