在下面解决员工之间矛盾的诸种方法中，（）是正确的。A、目标引导法B、回避矛盾法C、放任自流法D、各打五十大板法

题目

在下面解决员工之间矛盾的诸种方法中，（）是正确的。

  • A、目标引导法
  • B、回避矛盾法
  • C、放任自流法
  • D、各打五十大板法
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1.关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有()。A:劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决 B:对员工怠工可以采取拖延法来解决 C:员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决 D:对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬 E:对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决

2.一名经理最近从一家制造公司调职到服务为主业的关联企业。当该经理突然宣布一套生产标准时，2名员工当时就离开了，还有3名员工在一星期之内调职了，而剩下的员工当面都怀有敌意。下面选项中( )是解决此内部失调矛盾的最佳方法。A.矛盾触发法 B.外界施压法 C.平滑法 D.问题解决法

3.亲子间需求矛盾正确的解决方法是（）。A、双赢模式B、权威法C、纵容法D、放弃法

4.关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有( )。A.劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决 B.对员工怠工可以采取拖延法来解决 C.员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决 D.对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬 E.对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决

更多“在下面解决员工之间矛盾的诸种方法中，（）是正确的。A、目标引导法B、回避矛盾法C、放任自流法D、各打五十大板法”相关问题

  • 第1题：

    2012年12月4日，习近平同志《在首都各界纪念现行宪法公布施行30周年大会上的讲话》：各级领导干部要提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力，努力推动形成（）的良好法治环境。

    • A、解决问题用法、化解矛盾靠法、办事依法、遇事找法
    • B、办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法
    • C、化解矛盾靠法、办事依法、遇事找法、解决问题用法
    • D、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法、办事依法

    正确答案:B

  • 第2题：

    在上下级发生矛盾时，领导者应当（）

    • A、各打五十大板
    • B、严肃批评
    • C、要保持冷静
    • D、表明立场

    正确答案:C

  • 第3题：

    秘书处理领导者之间矛盾时，常使用回避法，下面哪条不属于回避法中的具体方法（）。

    • A、借故躲避
    • B、佯装不知
    • C、淡化处理
    • D、保持中立

    正确答案:D

  • 第4题：

    在以下系统规划方法中，（）能抓住主要矛盾，使目标的识别突出重点。

    • A、价值链分析法
    • B、企业系统规划法
    • C、战略目标集转化法
    • D、关键成功因素法

    正确答案:D

  • 第5题：

    组织内部如果存在着领导关系不明、职责不清、管理不善，容易造成矛盾和冲突，这就需要运用（）加以解决。

    • A、建设协调法
    • B、教育协调法
    • C、回避协调法
    • D、是非协调法

    正确答案:A

  • 第6题：

    抓住矛盾，运用矛盾分析法，解决现实问题，是舆论引导（）和最有效的方式。

    • A、最根本
    • B、核对
    • C、复查
    • D、分析

    正确答案:A

  • 第7题：

    （），运用矛盾分析法，解决现实问题，是舆论引导最根本和最有效的方式。

    • A、抓住矛盾
    • B、紧扣主题
    • C、找准方向
    • D、精确定位

    正确答案:A

  • 第8题：

    适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（）

    • A、协商法
    • B、教育法
    • C、拖延法
    • D、转移目标法

    正确答案:C

  • 第9题：

    油田动态分析方法中，（）是把各种生产数据进行统计、对比，找出主要矛盾。

    • A、统计法
    • B、对比法
    • C、平衡法
    • D、图表法

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    亲子间需求矛盾正确的解决方法是（）。
    A

    双赢模式

    B

    权威法

    C

    纵容法

    D

    放弃法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业信息管理规划的方法中，（）方法抓住主要矛盾，使目标的识别重点突出。
    A

    关键成功因素（CSF）法

    B

    企业系统规划（BSP）法

    C

    战略目标转移（SST）法

    D

    企业目标转移（BST）法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在上下级发生矛盾时，领导者应当（）
    A

    各打五十大板

    B

    严肃批评

    C

    要保持冷静

    D

    表明立场


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    抓住矛盾，运用矛盾分析法，解决现实问题，是舆论引导最根本和最有效的方式。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    为了解决油井产量与测试之间的矛盾可采用（）进行探边测试。

    • A、压降法
    • B、压力恢复法
    • C、变流量测试法
    • D、流压曲线测试法

    正确答案:C

  • 第15题：

    （）是推销人员有意不理睬顾客的异议，回避矛盾的方法。

    • A、装聋作哑法
    • B、逐日核算法
    • C、肯定否定法
    • D、问题引导法

    正确答案:A

  • 第16题：

    冲突管理的常用方法（）

    • A、回避法
    • B、仲裁解决法
    • C、协调解决法
    • D、直接解决法

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    第一次世界大战后，帝国主义国家在远东太平洋地区的主要矛盾是（）

    • A、法、英之间矛盾
    • B、法、美之间矛盾
    • C、美、日之间矛盾
    • D、美、英之间的矛盾

    正确答案:C

  • 第18题：

    抓住矛盾，运用矛盾分析法，解决现实问题，是舆论引导最根本和最有效的方式。把握了群众利益的诉求点，也就把握了问题解决的关键点。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    以下传播学研究方法中哪些是属于定量研究方法（）

    • A、抽样调查法
    • B、问卷调查法
    • C、矛盾分析法
    • D、控制实验法

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    员工之间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的，比较适用的冲突解决方法是（）

    • A、协商法
    • B、教育法
    • C、和平共处法
    • D、转移目标法

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    （）是推销人员有意不理睬顾客的异议，回避矛盾的方法。
    A

    装聋作哑法

    B

    逐日核算法

    C

    肯定否定法

    D

    问题引导法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    秘书处理领导者之间矛盾时，常使用回避法，下面哪条不属于回避法中的具体方法（）。
    A

    借故躲避

    B

    佯装不知

    C

    淡化处理

    D

    保持中立


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工之间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的，比较适用的冲突解决方法是（  ）。
    A

    协商法

    B

    教育法

    C

    和平共处法

    D

    转移目标法


    正确答案： A
    解析：

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