普通员工持股计划有福利分配型员工持股计划与风险交易型员工持股计划，以下属于风险交易型员工持股计划的执行方式的是（）A、储蓄换取股权B、美国式员工持股计划C、定期向员工赠送股票或股票期权D、员工出资或由企业扣缴薪酬购买公司股票

题目

普通员工持股计划有福利分配型员工持股计划与风险交易型员工持股计划，以下属于风险交易型员工持股计划的执行方式的是（）

  • A、储蓄换取股权
  • B、美国式员工持股计划
  • C、定期向员工赠送股票或股票期权
  • D、员工出资或由企业扣缴薪酬购买公司股票
相似考题

1.向贷款机构筹集款项， 由企业的信托基金会用于购买企业已有的或新发行股票的员工持股计划为( )。A. 非杠杆型员工持股计划B.杠杆型员工持股计划C. 成长型员工持股计划D. 非成长型员工持股计划

2.员工持股计划的主要类型有:福利型员工持股计划、风险型员工持股计划、集资型员工持股计划。()此题为判断题(对，错)。

3.员工持股计划的实施类型有杠杆型的员工持股计划和非杠杆型的员工持股计划。()此题为判断题(对，错)。

4.向贷款机构筹集款项， 由企业的信托基金会用于购买企业已有的或新发行的股票， 这种员工福利是( )。A. 企业年金B. 利润分享计划C. 非杠杆型员工持股计划D. 杠杆型员工持股计划

参考答案和解析
正确答案:D
更多“普通员工持股计划有福利分配型员工持股计划与风险交易型员工持股计划，以下属于风险交易型员工持股计划的执行方式的是（）A、储蓄换取股权B、美国式员工持股计划C、定期向员工赠送股票或股票期权D、员工出资或由企业扣缴薪酬购买公司股票”相关问题

  • 第1题：

    下列对股权计划(stock right)理解正确的是( )。

    A．股权计划就是员工持股计划

    B．股权计划就是股票期权计划

    C．员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度

    D．股权计划只包括员工持股计划和股票期权计划


    参考答案：C

  • 第2题：

    福利分配型员工持股的形式包括（ ）。

    A.合作制企业的员工持股
    B.年终时向员工赠送股票或期权
    C.年终分享利润以股票形式发放
    D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠
    E.通过员工入股计划购买本企业的部分股票避免企业破产 确认答案

    答案：B,C,D
    解析：
    福利分配型员工持股的主要形式和做法如下：①年终分享利润以股票形式发放；②美国的员工持股计划（ESOP）；③按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权；④向员工提供购买企业股票的权限和优惠；⑤储蓄换取购买股票的权利。

  • 第3题：

    福利分配型员工持股计划的特点有（ ）。

    A．年终分享利润以股票形式发放
    B．可以在年终时向员工赠送股票或期权
    C．向员工提供购买股票的权限
    D．储蓄换取购买股票的权利
    E．发达国家的员工持股制度多数属于福利分配型

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    p480

  • 第4题：

    根据实行员工持股的动因，员工持股的类型有（ ）。

    A.福利分配型员工持股
    B.平等互利型员工持股
    C.合作投资型员工持股
    D.风险交易型员工持股
    E.强制交易型员工持股

    答案：A,D
    解析：

  • 第5题：

    根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是()。

    A.员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的90％
    B.每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月
    C.公司监事不得成为员工持股计划的激励对象
    D.员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场自行购买的股份

    答案：A
    解析：
    员工持股计划应强调员工持股的广泛参与性，原则上要求企业正式聘用的员工都参与员工持股计划，明确规定参与员工持股计划的员工不得低于员工总数的90％。每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于36个月。允许参与员工持股计划的人员通常包括：在企业工作满一定时间的正式员工；公司的董事、监事、经理；企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员：企业在册管理的离退休人员。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份以及通过股权激励获得的股份。

  • 第6题：

    近些年来，国内一些比较大的公司，特别是新型的创业公司都很重视员工持股计划。员工持股属于一种特殊的报酬计划，它是指为了吸引、保留和激励公司员工，企业让员工持有股票从而使员工享受剩余索取权和经营决策权。员工持股计划适用于公司所有的雇员，由公司根据工资级别或者工作年限来确定分配公司的股票，是一种有效的激励及吸引员工方式，应当成为福利中很重要的一项内容。实践中的员工持股计划有哪些方式？（）

    • A、信贷型持股计划
    • B、杠杆型持股计划
    • C、非杠杆型持股计划
    • D、融资型持股计划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    员工持股计划属于一种特殊的报酬计划。下列哪些属于杠杆型的员工持股计划的特征（）。

    • A、由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金，职工不需做任何支出
    • B、由员工持股信托基金会持有员工的股票，并定期向员工通报股票数额及其价值
    • C、当员工退休或因故离开公司时，将根据一定年限的要求相应取得股票或现金
    • D、银行贷款给公司，再由公司借款给员工持股信托基金会，或者由公司做担保，由银行直接贷款给员工持股信托基金会

    正确答案:D

  • 第8题：

    向贷款机构筹集款项，由企业的信托基金会用于购买企业已有的或新发行的股票，这种员工福利是（）

    • A、企业年金
    • B、利润分享计划
    • C、非杠杆型员工持股计划
    • D、杠杆型员工持股计划

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    福利分配型员工持股不包括（）。
    A

    年终分享利润以股票形式发放

    B

    向员工提供购买企业股票的权限和期权

    C

    年终时向员工赠送股票

    D

    合作制企业员工持股


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于员工持股计划的说法，错误的是（  ）。
    A

    持股人或认购者必须是本企业的工作人员

    B

    员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制

    C

    应该能够改善企业的法人治理结构

    D

    杠杆型员工持股计划也称股票奖金计划


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    福利分配型员工持股的主要形式和做法包括（　　）。
    A

    年终分享利润以股票形式发放

    B

    美国的员工持股计划

    C

    按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权

    D

    向员工提供购买企业股票的权限和优惠

    E

    储蓄换取购买股票的权利


    正确答案： A,B
    解析：
    福利分配型员工持股的主要形式和做法包括：①年终分享利润以股票形式发放；②美国的员工持股计划（ESOP）；③按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权；④向员工提供购买企业股票的权限和优惠；⑤储蓄换取购买股票的权利。

  • 第12题：

    多选题
    福利分配型员工持股的主要形式和做法包括（　）。
    A

    年终分享利润以股票形式发放。这种情况在英国比较普遍

    B

    美国的员工持股计划

    C

    按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权

    D

    向员工提供购买企业股票的权限和优惠

    E

    储蓄换取购买股票的权利


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度被称为( )。

    A．员工福利制度

    B．员工持股计划

    C．股票期权计划

    D．股权计划


    参考答案：D

  • 第14题：

    福利分配型员工持股的主要形式和做法包括（ ）。
    A.年终分享利润以股票形式发放
    B.美国的员工持股计划（ESOP)
    C.按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权
    D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠
    E.储蓄换取购买股票的权利


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。


    A.年终分享利润以股票形式发放

    B.年终时向员工赠送股票或期权

    C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠

    D.储蓄换取购买股票的权利

    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    关于员工持股计划的说法，正确的是（ ）。

    A.员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式
    B.员工持股计划能激发员工的工作积极性
    C.持股人必须是本企业的正式员工
    D.员工认购的股份在转让、交易等方面比较自由，不会受到限制
    E.员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担

    答案：A,B,C,E
    解析：
    【知识点】员工持股计划。员工持股计划的特点及原则有持股人必须是本企业的正式员工；员工认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制；风险自担原则，员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担。通过员工持股计划对企业而言不仅是一种低成本的资金获取方式而且能够激发员工的工作积极性 。

  • 第17题：

    福利分配型员工持股不包括（）。

    • A、年终分享利润以股票形式发放
    • B、向员工提供购买企业股票的权限和期权
    • C、年终时向员工赠送股票
    • D、合作制企业员工持股

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列薪酬属于短期薪酬计划的是（）。

    • A、员工持股计划
    • B、基本工资
    • C、影子股票
    • D、股票期权计划

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列关于非杠杆型的员工持股计划的论述，正确的是（） ①由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金，职工只需支付相应的5% ②由员工持股信托基金会持有员工的股票，并定期向员工通报股票数额及其价值 ③当员工退休或因故离开公司时，将根据工作年限相应取得股票或现金 ④通过实施该计划可以让员工与企业共担风险和共享收益 ⑤实施该计划可以激励员工不断为股东创造更多价值

    • A、①②③⑤
    • B、①②③④
    • C、①③④⑤
    • D、②③④⑤

    正确答案:D

  • 第20题：

    向贷款机构筹集款项，由企业的信托基金会用于购买企业已有的或新发行股票的员工持股计划为（）

    • A、非杠杆型员工持股计划
    • B、杠杆型员工持股计划
    • C、成长型员工持股计划
    • D、非成长型员工持股计划

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    向贷款机构筹集款项，由企业的信托基金会用于购买企业已有的或新发行的股票，这种员工福利是（）
    A

    企业年金

    B

    利润分享计划

    C

    非杠杆型员工持股计划

    D

    杠杆型员工持股计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于员工持股计划的说法，错误的是（  ）。
    A

    企业在册的离退休人员不允许参加员工持股计划

    B

    员工持股计划的持股期限不得低于12个月

    C

    员工的合法薪酬可以作为员工持股计划的资金来源

    D

    二级市场购买是员工持股计划解决股票来源的唯一方式

    E

    参与员工持股计划的员工不得低于员工总数的85%


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    员工持股计划属于一种特殊的报酬计划。下列哪些属于杠杆型的员工持股计划的特征（）。
    A

    由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金，职工不需做任何支出

    B

    由员工持股信托基金会持有员工的股票，并定期向员工通报股票数额及其价值

    C

    当员工退休或因故离开公司时，将根据一定年限的要求相应取得股票或现金

    D

    银行贷款给公司，再由公司借款给员工持股信托基金会，或者由公司做担保，由银行直接贷款给员工持股信托基金会


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容