员工由于完成工作而对工作回报形成的心理性的诉求是（）A、内在薪酬B、外在薪酬C、经济性薪酬D、间接薪酬

题目

员工由于完成工作而对工作回报形成的心理性的诉求是（）

  • A、内在薪酬
  • B、外在薪酬
  • C、经济性薪酬
  • D、间接薪酬
相似考题

1.企业为职工缴纳的社会保险费应属于()A、非经济性薪酬B、内在薪酬C、直接薪酬D、间接薪酬

2.货币性薪酬包括()。A.内在薪酬B.外在薪酬C.直接薪酬D.间接薪酬

3.在薪酬构成中不以员工为企业工作的时间为计算单位的部分称为( )。A 基本薪酬B可变报酬C间接薪酬D外在报酬

4.那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。比如,对工作的满意度,为完成工作而提供的各种顺手的工具,培训的机会,提高个人名望的机会,吸引人的公司文化,相互配合的工作环境,以及公司对个人的表彰、谢意的薪酬的是()A、外在薪酬B、内在薪酬C、物质薪酬D、间接薪酬

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  • 第1题：

    薪酬的结构由()两部分构成。

    A.内在薪酬与外在薪酬

    B.内在薪酬与直接薪酬

    C.直接薪酬与间接薪酬

    D.内在新酬与间接薪酬


    参考答案：A

  • 第2题：

    从事富有挑战性工作的机会属于()

    A经济薪酬

    C.内在薪酬

    D.外在薪酬


    正确答案:B

  • 第3题：

    下列关于薪酬的描述，正确的是()。

    A:报酬可分为内在报酬和外在报酬
    B:薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分
    C:可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
    D:技能薪酬主要适用于“白领员工”
    E:外在报酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

    答案：A,B,C,E
    解析：
    从报酬发生机理的角度来看，可以将报酬分为内在报酬和外在报酬。外在报酬是指由于员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。薪酬的基本构成为：①基本薪酬；②奖金；③福利。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。技能薪酬，即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”。

  • 第4题：

    无法用货币等手段衡量的由于企业的工作特征、工作环境和企业文化带给员工的愉悦的心理效用的薪酬是()。

    A:福利
    B:激励薪酬
    C:非经济性薪酬
    D:补偿薪酬

    答案：C
    解析：
    非经济性薪酬是指无法用货币等手段衡量的由企业的工作特征、工作环境和企业文化带给员工的愉悦的心理效用。如工作本身的趣味性和挑战性、个人才能的发挥和发展的可能、团体的表扬、舒适的工作条件以及团结和谐的同事关系等。

  • 第5题：

    企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。

    • A、直接薪酬
    • B、间接薪酬
    • C、内在报酬
    • D、外在报酬

    正确答案:C

  • 第6题：

    员工因部分或完全达到某一事先制定的工作目标而给予奖励的薪酬制度称为（）

    • A、基本工资
    • B、内在薪酬
    • C、间接薪酬
    • D、绩效薪酬

    正确答案:D

  • 第7题：

    薪酬是给予员工（）的总和。

    • A、外部报酬
    • B、内在和外在回报
    • C、内在报酬
    • D、货币报酬

    正确答案:B

  • 第8题：

    全面薪酬包括（）

    • A、外在薪酬
    • B、内在薪酬
    • C、中间薪酬
    • D、社会薪酬
    • E、国家薪酬

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    经济性薪酬由直接薪酬和间接薪酬构成，下列属于直接薪酬的有（　）。

    • A、基本薪酬
    • B、工作环境
    • C、加班津贴
    • D、员工持股
    • E、企业文化

    正确答案:A,C,D

  • 第10题：

    单选题
    组织中员工参与管理属于薪酬的（）类型。
    A

    直接薪酬

    B

    间接薪酬

    C

    激励薪酬

    D

    内部回报


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    员工因部分或完全达到某一事先制定的工作目标而给予奖励的薪酬制度称为（）
    A

    基本工资

    B

    内在薪酬

    C

    间接薪酬

    D

    绩效薪酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    经济性薪酬由直接薪酬和间接薪酬构成，下列属于直接薪酬的有（　）。
    A

    基本薪酬

    B

    工作环境

    C

    加班津贴

    D

    员工持股

    E

    企业文化


    正确答案： A,B
    解析： 本题考查直接薪酬的范围。直接薪酬分为基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬，选项ACD属于直接薪酬，选项BE属于非经济性薪酬。

  • 第13题：

    从事富有挑战性工作的机会这属于()

    A.经济薪酬

    B.非经济薪酬

    C.内在薪酬

    D.外在薪酬


    正确答案:B

  • 第14题：

    若要对各级员工进行薪酬激励，则薪酬的结构是（ ）。

    A．经济性薪酬

    B．员工保险

    C．非经济性薪酬

    D．间接薪酬


    正确答案：ABD

  • 第15题：

    公司为员工提供的免费工作午餐属于( )。

    A、直接薪酬
    B、补偿薪酬
    C、间接薪酬
    D、激励薪酬

    答案：C
    解析：
    第七章第三节薪酬的概念和构成的考察。免费工作午餐属于间接薪酬。

  • 第16题：

    在企业中，员工的薪酬一般是由（ ）构成。

    A.基本薪酬
    B.激励薪酬
    C.间接薪酬
    D.经济性薪酬
    E.非经济性薪酬

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查薪酬的概念与构成。在企业中，员工的薪酬一般是由三个部分构成的，一是基本薪酬，二是激励薪酬，三是间接薪酬。

  • 第17题：

    组织为员工提供医疗保险服务，这属于（）薪酬类型。

    • A、直接薪酬
    • B、间接薪酬
    • C、激励薪酬
    • D、内部回报

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列关于薪酬的陈述，正确的是（）。

    • A、薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬
    • B、薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分
    • C、可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
    • D、技能薪酬主要适用于"门领员工"
    • E、外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    （）是指员工因受到雇佣而获得的各种形式的收入。

    • A、外在报酬
    • B、内在报酬
    • C、直接薪酬
    • D、间接薪酬

    正确答案:A

  • 第20题：

    根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）

    • A、计时薪酬
    • B、绩效薪酬
    • C、外在薪酬
    • D、内在薪酬

    正确答案:D,E

  • 第21题：

    单选题
    那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。比如，对工作的满意度，为完成工作而提供的各种顺手的工具，培训的机会，提高个人名望的机会，吸引人的公司文化，相互配合的工作环境，以及公司对个人的表彰、谢意的薪酬的是（）
    A

    外在薪酬

    B

    内在薪酬

    C

    物质薪酬

    D

    间接薪酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。
    A

    直接薪酬

    B

    间接薪酬

    C

    内在报酬

    D

    外在报酬


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于薪酬的陈述，正确的是（）。
    A

    薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬

    B

    薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分

    C

    可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬

    D

    技能薪酬主要适用于门领员工

    E

    外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬


    正确答案： A,C
    解析： 从报酬发生机理的角度来看，可以将报酬分为内在报酬和外在报酬。外在报酬是指由于员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。薪酬的基本构成为：①基本薪酬；②奖金；③福利。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。技能薪酬，即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于"蓝领员工"。

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