更多“与其他薪酬形式相比,基础薪酬所具有特点包括()A、常规性B、固定性C、基准性D、综合性E、补充性”相关问题
  • 第1题:

    员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的( )。

    A.激励性报酬
    B.技能薪酬
    C.补充性报酬与服务
    D.内在薪酬

    答案:C
    解析:
    员工福利是企业基于雇佣关系,依据国家的强制法令及相关规定,以企业自身的支付能力为依托,向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

  • 第2题:

    基本薪酬是辅助薪酬的计算基准,辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的()特点。

    A:常规性
    B:导向性
    C:基准性
    D:相对稳定性

    答案:C
    解析:
    本题考查对基本薪酬的特点的理解。

  • 第3题:

    薪酬文化及政策所讨论的问题主要是薪酬决策与管理的目标导向与思想理念,包括()。

    A.把薪酬看成“人力成本”还是“人力资本”
    B.薪酬模式的设计以人为基础还是以岗位为基础
    C.薪酬的目标倾向是成本控制还是重在激励
    D.薪酬理念是“物质报酬”还是“全面报酬”
    E.薪酬决策是侧重公平还是效率,强调外部竞争性还是内部公平性

    答案:A,B,C,D,E
    解析:

  • 第4题:

    税收与其他财政收入形式相比,具有以下特征()。

    A强制性

    B互惠性

    C无偿性

    D固定性


    A,C,D

  • 第5题:

    企业薪酬的第一次分配应坚持“按劳分配”的原则,第二次分配具有“补偿性、均等性、补充性、集体性”等特点的薪酬形式是()

    • A、红利
    • B、福利
    • C、股份
    • D、期权

    正确答案:A

  • 第6题:

    基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬,它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身,或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主要具备以下几个特征:()

    • A、常规性
    • B、固定性
    • C、激励性
    • D、基准性
    • E、综合性

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题:

    津贴与其他薪酬形式相比,主要有哪些特点?


    正确答案: 1.津贴分配的惟一依据是劳动所处的环境和条件的优劣,而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系。
    2.津贴不与技术业务水平及成果直接联系,就决定了它是一种补充性的薪酬分配形式。
    3.津贴具有很强的针对性。
    4.津贴具有相对均等分配的特点。

  • 第8题:

    多选题
    基本薪酬的特点包括 ( )
    A

    常规性

    B

    稳定性

    C

    基准性

    D

    综合性

    E

    独立性


    正确答案: A,B
    解析:

  • 第9题:

    单选题
    员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的(  )。
    A

    激励性报酬

    B

    技能薪酬

    C

    补充性报酬与服务

    D

    内在薪酬


    正确答案: A
    解析:
    员工福利是企业基于雇佣关系,依据国家的强制法令及相关规定,以企业自身的支付能力为依托,向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

  • 第10题:

    单选题
    在正常雇佣关系下员工都能获取基本薪酬,这体现了基本薪酬的 ( )
    A

    常规性

    B

    稳定性

    C

    基准性

    D

    综合性


    正确答案: B
    解析:

  • 第11题:

    多选题
    与直接薪酬相比,福利具备的特点包括(  )。
    A

    实物或延期支付的形式

    B

    固定性

    C

    均等性

    D

    集体性


    正确答案: D,B
    解析:
    与直接薪酬相比,福利具有以下几个重要的特点:①实物或延期支付的形式;②固定性;③均等性;④集体性。

  • 第12题:

    单选题
    员工的基本薪酬数额以企业所确定的基本薪酬等级标准为依据,这指的是基本薪酬的( )
    A

    常规性

    B

    稳定性

    C

    基准性

    D

    综合性


    正确答案: A
    解析:

  • 第13题:

    与传统薪酬管理相比,全面薪酬战略更强调( )。

    A.战略性
    B.实施性
    C.激励性
    D.成本可控性
    E.创新性

    答案:A,C,E
    解析:
    本题考查全面薪酬战略的内容。与传统薪酬管理相比,全面薪酬战略更加强调 战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性。

  • 第14题:

    下列哪项不属于员工基本薪酬的特点?()

    A:常规性
    B:动态限制性
    C:导向性
    D:基准性

    答案:B
    解析:
    员工基本薪酬的特点如下:常规性、相对稳定性、基准性、导向性。

  • 第15题:

    下列关于薪酬的组成及基本形式的说法正确的有( )。

    A.薪酬可以分为货币薪酬和非货币薪酬
    B.股票期权、社会保险和员工福利属于间接薪酬
    C.非货币薪酬可分为职业性肯定和社会性肯定两种形式
    D.奖金具有激励性和灵活性的特点,不会增加企业的固定成本
    E.津贴和补贴属于间接薪酬

    答案:A,B,C,D
    解析:
    薪酬的组成及某本形式如图5-1所示。E项,津贴和补贴属于直接薪酬。

  • 第16题:

    如下关于激励薪酬的表达正确的是()

    • A、激励薪酬具有基准性
    • B、激励薪酬具有激励性
    • C、绩效薪酬属于激励薪酬
    • D、年功薪酬属于激励薪酬

    正确答案:B

  • 第17题:

    基本薪酬能够较全面地反映薪酬的各项职能。这句话描述的是基本薪酬的( )特点。

    • A、常规性
    • B、导向性
    • C、基准性
    • D、相对稳定性

    正确答案:B

  • 第18题:

    下列不属于基本薪酬特点的()

    • A、常规性
    • B、固定性
    • C、基准性
    • D、长期性

    正确答案:D

  • 第19题:

    职工薪酬的类别不包括()。

    • A、职工在职期间和离职后,企业提供给职工的全部的货币性薪酬和非货币性薪酬
    • B、企业提供给职工本人、子女或其他被赡养人的福利
    • C、以股份为基础的薪酬
    • D、以社会保险形式提供的保险待遇

    正确答案:D

  • 第20题:

    问答题
    津贴与其他薪酬形式相比,主要有哪些特点?

    正确答案: 1.津贴分配的惟一依据是劳动所处的环境和条件的优劣,而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系。
    2.津贴不与技术业务水平及成果直接联系,就决定了它是一种补充性的薪酬分配形式。
    3.津贴具有很强的针对性。
    4.津贴具有相对均等分配的特点。
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    基本薪酬能够较全面地反映薪酬的各项职能。这句话描述的是基本薪酬的( )特点。
    A

    常规性

    B

    导向性

    C

    基准性

    D

    相对稳定性


    正确答案: D
    解析: 本题考查基本薪酬的特点。

  • 第22题:

    多选题
    与传统薪酬管理相比,全面薪酬战略更强调(  )。
    A

    战略性

    B

    实施性

    C

    激励性

    D

    成本可控性

    E

    创新性


    正确答案: A,D
    解析:

  • 第23题:

    单选题
    下列不属于基本薪酬特点的()
    A

    常规性

    B

    固定性

    C

    基准性

    D

    长期性


    正确答案: B
    解析: 暂无解析