薪酬战略必须与企业的（）类型具有高度的相容性。A、经营战略B、开发战略C、市场战略D、促销战略

题目

薪酬战略必须与企业的（）类型具有高度的相容性。

  • A、经营战略
  • B、开发战略
  • C、市场战略
  • D、促销战略
相似考题

1.企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：()A.高薪酬战略B.低薪酬战略C.单项薪酬战略D.平均薪酬战略

2.薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。A. 经营战略B. 开发战略C. 市场战略D. 促销战略

3. 根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略时，一般需要按()步骤进行。A.评价整体性薪酬战略的内涵 B.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应 C.将企业整体性薪酬战略的目标具体化 D.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性 E.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价

4.一个企业的经营战略可分为（ ）等类型。A．稳定战略B．市场开发战略C．成本战略D．紧缩战略

更多“薪酬战略必须与企业的（）类型具有高度的相容性。A、经营战略B、开发战略C、市场战略D、促销战略”相关问题

  • 第1题：

    构成企业薪酬战略的基本步骤是（ ）。

    A.评价整体性薪酬战略的内涵 B.评价整体性薪酬战术的要求
    C.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应
    D.将企业整体薪酬战略的目标具体化
    E.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性


    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（ ）。

    A.②①③④
    B.③②④①
    C.④②①③
    D.④②③①

    答案：C
    解析：
    一般地说，设计和制定企业薪酬战略，可概括为四个步骤。（一）评估薪酬的意义和目的
    （二）开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配
    （三）实施薪酬战略
    （四）对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价

  • 第3题：

    制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是()。

    A:②①③④
    B:③②④①
    C:④②①③
    D:④②③①

    答案：C
    解析：
    一般地说，设计和制定企业薪酬战略，可概括为四个步骤：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。

  • 第4题：

    制定薪酬战略的流程是：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是()。

    A:①③②④
    B:④②③①
    C:①②③④
    D:③②④①

    答案：C
    解析：
    制定薪酬战略的流程是：先评估，再开发，再实施，再评价。

  • 第5题：

    构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。

    • A、分析评价企业薪酬战略
    • B、使企业薪酬战略与经营战略相适应
    • C、将企业薪酬战略目标具体化
    • D、重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性
    • E、进行员工薪酬满意度调查

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    按照企业在行业中经营的态势分类，经营战略包括（）。

    • A、进攻型战略
    • B、产品市场战略
    • C、研究开发战略
    • D、组织革新战略

    正确答案:A

  • 第7题：

    针对产品——市场关系所采取的销售战略类型包括（）。

    • A、市场开发战略
    • B、产品开发战略
    • C、抓重点战略
    • D、多种经营战略
    • E、进入市场战略

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    研究与开发战略所考虑的问题是企业在研究与开发上的远景规划及方向。一般说来，企业的研究与开发战略具有下列哪几种类型（）？

    • A、混合型战略
    • B、革新型战略
    • C、保护型战略
    • D、追赶型战略
    • E、超越战略

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    适合于未来产品与未来市场组合的战略是（）。

    • A、市场发展战略
    • B、市场渗透战略
    • C、多元经营战略
    • D、产品开发战略

    正确答案:C

  • 第10题：

    企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：（）

    • A、高薪酬战略
    • B、低薪酬战略
    • C、单项薪酬战略
    • D、平均薪酬战略

    正确答案:C

  • 第11题：

    多选题
    内部发展战略是企业战略之一，它的具体类型有（）。
    A

    市场渗透战略

    B

    联合战略

    C

    市场开发战略

    D

    产品开发战略

    E

    多元化经营战略


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    针对产品——市场关系所采取的销售战略类型包括（）。
    A

    市场开发战略

    B

    产品开发战略

    C

    抓重点战略

    D

    多种经营战略

    E

    进入市场战略


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    制定薪酬战略的流程是：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是（ ）。

    A.①③②④
    B.④②③①
    C.①②③④
    D.③②④①

    答案：C
    解析：
    一般地说，设计和制定企业薪酬战略，可概括为四个步骤。
    （一）评估薪酬的意义和目的
    这一步要求企业了解所在的行业情况。以及企业计划怎样在此行业中竞争。企业对待员工的价值观也反映在企业的薪酬战略中。此外，社会、经济和政治环境同样影响薪酬战略的选择。（1）全球性的竞争压力。在开发一个薪酬战略时，对国际竞争压力的评价变得日益重要。在国际竞争对手中，现行的各自薪酬体系的差异也影响着其竞争对手的薪酬战略。（2）员工的薪酬需求。员工的薪酬需要是多种多样的。通常年纪较大的员工对现金的需求较弱。他们较重视劳保和福利条件，而年纪轻的员工有较强的现金需要，他们要买房子或要支撑家庭。较看重高工资收人。应考虑员工不同的薪酬需求，制定灵活的薪酬战略。
    （二）开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配
    通过对企业所处的内外环境和经营战略的分析，开发支持企业经营战略、提升企业竞争优势的薪酬战略。
    （三）实施薪酬战略
    通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践。
    （四）对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价
    企业所处的环境是不断变化的，经营战略也相应在不断变化，因而薪酬战略就必须随之而变。为确保这点，定期对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价就成为必要。

  • 第14题：

    以下不属于薪酬战略的特征的是()。

    A:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
    B:能密切配合劳动力市场上的变化
    C:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
    D:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

    答案：B
    解析：
    薪酬战略的特征主要体现在以下三个方面：①薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策；②薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理；③薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用。

  • 第15题：

    以下不属于薪酬战略的特征的是（　　）。

    A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
    B.能密切配合劳动力市场上的变化
    C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
    D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

    答案：B
    解析：
    薪酬战的特征主要体现在以下三个方面：①薪酬战是与企业总体发展战相匹配的薪酬决策；②薪酬战是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理；③薪酬战对企业绩效与企业变革具有关键性作用。

  • 第16题：

    内部发展战略是企业战略之一，它的具体类型有（）。

    • A、市场渗透战略
    • B、联合战略
    • C、市场开发战略
    • D、产品开发战略
    • E、多元化经营战略

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题：

    按照企业的经营功能分类，经营战略包括（）。

    • A、产品市场战略
    • B、要素市场战略
    • C、研究开发战略
    • D、差别化战略
    • E、财务战略

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    企业薪酬战略包括（　）

    • A、岗位薪酬战略
    • B、绩效薪酬战略
    • C、全面薪酬战略
    • D、岗位工资与绩效相结合的薪酬战略
    • E、局部薪酬战略

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    当企业拥有扩大经营所需要的资金和人力资源时，企业可采取（）战略。

    • A、市场渗透战略
    • B、市场开发战略
    • C、产品开发战略
    • D、一体化战略

    正确答案:B

  • 第20题：

    开发市场的营销组合战略有（）。

    • A、产品开道战略
    • B、价格引路战略
    • C、渠道开通战略
    • D、促销开路战略

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。

    • A、评价整体性薪酬战略的内涵
    • B、评价整体性薪酬战术的要求
    • C、使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应
    • D、将企业整体薪酬战略的目标具体化
    • E、重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性

    正确答案:A,C,D,E

  • 第22题：

    单选题
    按照企业在行业中经营的态势分类，经营战略包括（）。
    A

    进攻型战略

    B

    产品市场战略

    C

    研究开发战略

    D

    组织革新战略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    按照企业的经营功能分类，经营战略包括（）。
    A

    产品市场战略

    B

    要素市场战略

    C

    研究开发战略

    D

    差别化战略

    E

    财务战略


    正确答案： A,B,C,E
    解析： 暂无解析

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