作为一种特殊形式的薪酬支付手段，福利薪酬所独有的人力资源管理价值包括（）A、避税效应B、激励效应C、固定功能D、保障价值E、复合功能

题目

作为一种特殊形式的薪酬支付手段，福利薪酬所独有的人力资源管理价值包括（）

  • A、避税效应
  • B、激励效应
  • C、固定功能
  • D、保障价值
  • E、复合功能
相似考题

1.直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（ ）。 A．基本薪酬 B．福利薪酬 C．补偿薪酬 D．激励薪酬 E．员工福利

2. 下列关于员工的薪酬构成与福利说法不正确的是（）。A.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬 B.福利则是企业为员工提供的另一种补充性薪酬，以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式 C.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利和员工获得的各种非货币形式的满足等。 D.奖金则是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬

3.薪酬的形式包括（）。A、特殊工资B、基本工资C、绩效工资D、激励工资E、员工福利

4.“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。A:基本生活保障 B:心理激励功能 C:塑造企业文化 D:个人价值体现

更多“作为一种特殊形式的薪酬支付手段，福利薪酬所独有的人力资源管理价值包括（）A、避税效应B、激励效应C、固定功能D、保障价值E、复合功能”相关问题

  • 第1题：

    间接薪酬的独特价值有（）

    • A、合理避税
    • B、提供保障
    • C、调整员工购买力
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第2题：

    薪酬的功能包括（）

    • A、维持功能
    • B、保障功能 
    • C、优化配置功能
    • D、成本控制功能 
    • E、激励功能

    正确答案:A,B,C,E

  • 第3题：

    薪酬对员工的作用不包括（　）。

    • A、个人价值体现
    • B、支持企业变革
    • C、心理激励功能
    • D、基本生活保障

    正确答案:B

  • 第4题：

    从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。

    • A、补偿功能
    • B、激励功能
    • C、价值实现功能
    • D、满足保障功能

    正确答案:B

  • 第5题：

    员工福利是薪酬的间接组成部分，福利具有（　）特点。

    • A、福利是货币工资的重要补充，是集体激励的一种形式。
    • B、福利兼有避税功能
    • C、福利具有选择性
    • D、福利具有准固定成本的性质
    • E、福利与劳动能力和工作时间的变动有直接的关系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    多选题
    薪酬对员工的功能有（）
    A

    补偿功能

    B

    激励功能

    C

    保障功能

    D

    价值功能

    E

    资本增值功能


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    薪酬可以让员工将企业利益和自身利益高度统一，这体现了薪酬的 ( )
    A

    保障功能

    B

    价值功能

    C

    激励功能

    D

    补偿功能


    正确答案： A
    解析：

  • 第8题：

    多选题
    员工福利是薪酬的间接组成部分，福利具有（　）特点。
    A

    福利是货币工资的重要补充，是集体激励的一种形式。

    B

    福利兼有避税功能

    C

    福利具有选择性

    D

    福利具有准固定成本的性质

    E

    福利与劳动能力和工作时间的变动有直接的关系


    正确答案： A,E
    解析： 见教材256页。

  • 第9题：

    单选题
    间接薪酬的独特价值有（）
    A

    合理避税

    B

    提供保障

    C

    调整员工购买力

    D

    以上都是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    薪酬对员工所具有的功能不包括()。
    A

    经济保障功能

    B

    改善经营绩效功能

    C

    社会信号功能

    D

    激励功能


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    薪酬对于员工的意义在于（）
    A

    经济保障功能

    B

    自我满足功能

    C

    价值实现功能

    D

    激励功能

    E

    社会信号功能


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（　）。
    A

    基本薪酬

    B

    福利薪酬

    C

    补偿薪酬

    D

    激励薪酬

    E

    员工福利


    正确答案： D,C
    解析： 本题考查直接薪酬的形式——基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬。间接薪酬也称为福利薪酬或员工福利。

  • 第13题：

    薪酬对于员工的意义在于（）

    • A、经济保障功能
    • B、自我满足功能
    • C、价值实现功能
    • D、激励功能
    • E、社会信号功能

    正确答案:A,D,E

  • 第14题：

    直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（　）。

    • A、基本薪酬
    • B、福利薪酬
    • C、补偿薪酬
    • D、激励薪酬
    • E、员工福利

    正确答案:A,C,D

  • 第15题：

    反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（）

    • A、激励工资
    • B、绩效工资
    • C、福利
    • D、基本工资

    正确答案:D

  • 第16题：

    薪酬对员工所具有的功能不包括（）。

    • A、经济保障功能
    • B、改善经营绩效功能
    • C、社会信号功能
    • D、激励功能

    正确答案:B

  • 第17题：

    薪酬对企业的作用包括（）。

    • A、生活保障
    • B、心理激励功能
    • C、个人价值体现
    • D、塑造和强化企业文化
    • E、改善经营效率

    正确答案:D,E

  • 第18题：

    多选题
    薪酬对企业的作用包括()。
    A

    生活保障

    B

    心理激励功能

    C

    个人价值体现

    D

    塑造和强化企业文化

    E

    改善经营效率


    正确答案： D,B
    解析： 薪酬对企业的作用主要有改善经营绩效、塑造和强化企业文化以及支持企业变革3个方面。本题正确答案为DE。

  • 第19题：

    多选题
    薪酬对员工的功能主要有 ( )
    A

    补偿功能

    B

    激励动能

    C

    保障功能

    D

    价值功能

    E

    资本增值功能


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是()。
    A

    补偿功能

    B

    激励功能

    C

    价值实现功能

    D

    满足保障功能


    正确答案： B
    解析： 薪酬的功能包括：从员工角度看：补偿功能、享受功能、价值实现功能、满足保障功能；从组织角度看：增值功能、激励功能、协调功能、配置功能。

  • 第21题：

    多选题
    下列关于商业银行薪酬结构体系说法正确的是（  ）。
    A

    固定薪酬即基本薪酬

    B

    可变薪酬包括绩效薪酬和中长期各种激励

    C

    福利性收入包括保险费、住房公积金等

    D

    基本薪酬是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬

    E

    商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    薪酬对员工的作用不包括()。
    A

    个人价值体现

    B

    支持企业变革

    C

    心理激励功能

    D

    基本生活保障


    正确答案： C
    解析： 对员工的作用：基本生活保障、心理激励功能、个人价值体现。

  • 第23题：

    单选题
    反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（）
    A

    激励工资

    B

    绩效工资

    C

    福利

    D

    基本工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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