“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。A:基本生活保障 B:心理激励功能 C:塑造企业文化 D:个人价值体现

题目
“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。

A:基本生活保障
B:心理激励功能
C:塑造企业文化
D:个人价值体现
相似考题

1.下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。 A．薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为 C．薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效 D．薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号

2.薪酬对员工的主要作用不包括( )。A．基本生活保障B．强化企业文化C．个人价值体现D．心理激励

3.薪酬对企业的主要作用不包括( )。A．保持员工稳定B．塑造和强化企业文化C．改善经营绩效D．支持企业变革

4.从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（ ）。 A．增值功能 B．激励功能 C．保障功能 D．调节功能

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  • 第1题：

    以下说法不正确的是( )。

    A．战略性薪酬管理的核心是企业不同战略下做出的一系列薪酬决策

    B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

    C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件

    D．薪酬调查是确定薪酬体系的基础


    正确答案：D
    解析：工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。

  • 第2题：

    简述薪酬对于员工的意义。()


    参考答案具有经济保障功能、激励功能、社会信号功能

  • 第3题：

    下列不属于薪酬对员工的作用的是()。

    A:基本生活保障
    B:心理激励功能
    C:个人价值体现
    D:刺激员工提高绩效

    答案：D
    解析：
    对员工的作用：①基本生活保障。在市场经济条件下，薪酬收入是绝大多数劳动者的主要收入来源，它对于员工及其家庭的生活起着无可取代的保障作用，在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式；②心理激励功能。薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，从而产生激励作用；③个人价值体现。员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次。因此，薪酬同时也成为对员工个人价值和成功的一种识别信号。

  • 第4题：

    薪酬对企业的作用包括()。

    A:改善经营绩效
    B:为员工提供基本生活保障
    C:对员工产生心理激励
    D:塑造和强化企业文化
    E:支持企业变革

    答案：A,D,E
    解析：
    薪酬对企业的作用包括：(1)改善经营绩效；(2)塑造和强化企业文化；(3)支持企业变革。薪酬对员工的作用包括：(1)基本生活保障；(2)心理激励功能；(3)个人价值体现。

  • 第5题：

    薪酬对企业和员工的意义是什么？


    正确答案: 1）对企业的意义：提升企业经营绩效；增强企业文化的认同感，支持企业文化变革；控制经营成本。
    2）对员工的意义：维持和保障作用、激励功能等方面。

  • 第6题：

    薪酬对员工的作用不包括（　）。

    • A、个人价值体现
    • B、支持企业变革
    • C、心理激励功能
    • D、基本生活保障

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列关于薪酬的说法正确的是（）。

    • A、薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
    • B、员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次
    • C、薪酬就是货币工资
    • D、薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和
    • E、薪酬的实质是一种公平的交换或交易

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    薪酬对于员工和组织的意义何在？


    正确答案: 薪酬对于员工的重要性主要体现在经济保障功能、激励功能以及社会信号功能三个方面。
    薪酬对于组织：实现战略，改善绩效、塑造和强化企业文化、控制经营成本、支持企业变革

  • 第9题：

    填空题
    可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业（）的达成起着非常积极的作用。

    正确答案： 绩效目标
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    薪酬对企业和员工的意义是什么？

    正确答案： 1）对企业的意义：提升企业经营绩效；增强企业文化的认同感，支持企业文化变革；控制经营成本。
    2）对员工的意义：维持和保障作用、激励功能等方面。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在()。
    A

    基本生活保障

    B

    个人价值体现

    C

    支持企业变革

    D

    心理激励功能


    正确答案： B,A
    解析： 本题考查薪酬对员工的作用。选项C属于薪酬对企业的作用。

  • 第12题：

    单选题
    薪酬对员工的作用不包括（　）。
    A

    个人价值体现

    B

    支持企业变革

    C

    心理激励功能

    D

    基本生活保障


    正确答案： C
    解析： 对员工的作用：基本生活保障、心理激励功能、个人价值体现。

  • 第13题：

    薪酬对企业的作用包括( )。

    A．改善经营绩效

    B．为员工提供基本生活保障

    C．对员工产生心理激励

    D．塑造和强化企业文化

    E．支持企业变革


    正确答案：ADE
    解析：薪酬对企业的作用包括：改善经营绩效；塑造和强化企业文化；支持企业变革。薪酬对员工的作用包括：基本生活保障；心理激励功能；个人价值体现。

  • 第14题：

    下列说法中，不正确的是( )。

    A．战略性薪酬管理的核心是企业在不同战略下做出的一系列薪酬决策

    B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

    C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件

    D．薪酬调查是确定薪酬体系的基础


    正确答案：D
    解析：薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。工作分析是确定薪酬体系的基础。

  • 第15题：

    下列不属于薪酬对员工作用的有( )。

    A.薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式
    B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为
    C.薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效
    D.薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号
    E.合理的薪酬政策有助于塑造和强化良好的企业文化

    答案：C,E
    解析：
    本题考查薪酬对员工的作用。选项C、E是薪酬对企业的作用。

  • 第16题：

    简述薪酬对员工的功能。


    正确答案:（1）补偿功能：消耗体力和脑力，人力资本投资的费用也需要得到补偿。
    （2）激励功能：包括物质激励、精神激励和团队激励。
    （3）保障功能：工资收入是劳动者及家庭的主要收入来源，是日常生活主要的保障手段。最低工资制度就是对劳动者权益的保障。
    （4）价值功能。

  • 第17题：

    从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（　）。

    • A、调节功能
    • B、激励功能
    • C、保障功能
    • D、增值功能

    正确答案:B

  • 第18题：

    可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业（）的达成起着非常积极的作用。


    正确答案:绩效目标

  • 第19题：

    关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。

    • A、薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
    • B、战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
    • C、全面薪酬管理以成本控制为中心
    • D、薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
    • E、薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

    正确答案:A,B,E

  • 第20题：

    某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在（）。

    • A、基本生活保障
    • B、个人价值体现
    • C、支持企业变革
    • D、心理激励功能

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    多选题
    下列关于薪酬的说法正确的是（）。
    A

    薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

    B

    员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次

    C

    薪酬就是货币工资

    D

    薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和

    E

    薪酬的实质是一种公平的交换或交易


    正确答案： C,E
    解析： 薪酬包括货币工资和非货币工资。

  • 第22题：

    问答题
    薪酬对于员工和组织的意义何在？

    正确答案： 薪酬对于员工的重要性主要体现在经济保障功能、激励功能以及社会信号功能三个方面。薪酬对于组织：实现战略，改善绩效、塑造和强化企业文化、控制经营成本、支持企业变革
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    可变薪酬是员工从企业那里获得的较为稳定的经济报酬，这部分薪酬对员工来说非常重要
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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