如何建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度？

题目

如何建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度？

相似考题

1.根据本课,在公立医院内部改革有哪些政策框架?()A、建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度B、建立运行新机制C、改革管理体制D、强化医保支付和监控作用E、加快推进医疗卫生信息化建设

2.根据本课,在医疗服务体系方面,公立医院改革有哪些政策框架()。A、建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度B、推动建立分级诊疗制度C、构建各类医疗机构协同发展的服务体系D、强化医保支付和监控作用E、加快推进医疗卫生信息化建设

3.根据本课程,公立医院改革有哪些主要内容()。A、改革管理体制，推动建立分级诊疗制度B、建立新机制和人事薪酬制度C、强化医保支付和监控作用D、构建协同发展的医疗服务体系E、加快推进医疗卫生信息化建设

4.：事业单位人事制度的改革的主要内容是()。A. 建立以聘用制为基础的用人制度B. 建立形式多样、自主灵活的分配激励机制C. 建立多层次、多形式的未聘人员安置制度D. 建立符合事业单位特点的宏观管理和人事监督制度

参考答案和解析
正确答案:（1）深化编制人事制度改革；（2）合理确定医务人员薪酬水平；（3）强化医务人员绩效考核。
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  • 第1题：

    人员流程通过()来实现

    A.培训制度

    B.人事制度

    C.绩效制度

    D.薪酬制度


    答案：B

  • 第2题：

    事业单位人事制度改革的主要内容是( )。

    A．建立以聘用制为基础的用人制度

    B．建立形式多样、自主灵活的分配激励机制

    C．建立多层次、多形式的未聘人员安置制度

    D．建立符合事业单位特点的宏观管理和人事监督制度


    正确答案：ABCD
    45. ABCD【解析】事业单位人事制度改革主要有四项内容，即A、B、C、D。

  • 第3题：

    我国城乡医疗救助制度建立和发展情况如何？


    正确答案: 2003、2005年分别开展农村和城市医疗救助工作以来，从试点到全面建制，工作迅速推进，制度逐步完善，效果逐步显现。
    （一）城乡医疗救助制度基本建立。2006年，农村医疗救助制度在全国所有涉农的县（市、区）实现全部建制；2008年，全国所有县（市、区）基本都建立了城市医疗救助制度。在建立城乡医疗救助制度过程中，各地普遍建立了“政府领导、民政牵头、部门协作、社会参与”的管理体制和医疗救助基金管理制度，确保了资金专款专用。
    （二）多种方式帮助解决贫困群众的医疗负担。一是资助城乡低保家庭成员、五保户参加城镇居民基本医疗保险或新农合；二是通过医疗救助制度，对救助对象难以自负的基本医疗费用按规定给予补助；三是通过临时救助，对医疗救助制度后获救助范围之外因患有大病仍难以自负基本医疗费用的给予临时性帮助；四是广泛动员社会力量，通过社会捐助、据扶和医疗机构适当减免费用等多种渠道，帮助困难群众缓解医疗难问题。
    （三）医疗救助制度不断发展完善。在救助范围上，逐步由低保对象、五保户扩大到其他符合条件的经济困难群体。在救助内容上，在坚持住院救助的同时，普遍开展了常见病的救助。在资金结算方面，积极探索，采取了“医前救助”、“医中救助”等方法，进一步缩短了办理时间，方便了困难群体。在救助标准方面，进一步降低救助“门槛”，提高救助比例，并对农村五保对象等特殊困难群众给予倾斜照顾。在资金结算方面，通过建立医疗救助与新农合或城镇居民基本医疗保险衔接的信息管理系统，实现了医疗救助的信息化即时结算。
    （四）医疗救助资金投入快速增加。2006—2008年，中央财政分别安排城乡医疗救助资金14.3亿元、34亿元、50.4亿元；地方财政分别投入资金27亿元、38.5亿元、42.5亿元。由于资金投入的增加，城乡医疗救助人均筹资水平逐步提高，2006—2008年分别达到77亿元、105亿元、120亿元。
    （五）医疗救助效果日益显现。2008年城乡医疗救助支出72.2亿元。全国城乡医疗救助总人次达到5787万，其中民政部直接施救1127万人次，资助参加新农合3746万人，资助参加城镇居民医保914万人。实践证明，城乡医疗救助制度的建立和实施，给数千万身处贫病交加困境的困难群众，送去了党和政府以及全社会对他们的关爱，逐渐成为保障困难群众基本医疗需求的长效机制。

  • 第4题：

    生产不符合医疗器械国家标准或者行业标准的医疗器械的如何处罚？


    正确答案: 《医疗器械监督管理条例》第三十七条规定，违反本条例规定，生产不符合医疗器械国家标准或者行业标准的医疗器械的，由县级以上人民政府药品监督管理部门予以警告，责令停止生产，没收违法生产的产品和违法所得，违法所得5000元以上的，并处违法所得2倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足5000元的，并处5000元以上2万元以下的罚款；情节严重的，由原发证部门吊销产品生产注册证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

  • 第5题：

    如何建立体现医疗卫生行业特点的公立医院人事制度？


    正确答案: 一是建立合同用人机制。把聘用合同作为公立医院人事管理的基本形式，建立起以合同管理为基础的用人机制。
    二是建立公平竞争机制，以岗位管理代替身份管理，在公立医院实行岗位设置管理制度和公开招聘制度、竞争上岗制度，实现按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
    三是建立健全绩效评价机制。建立以聘用合同和岗位职责为依据的考核制度，把工作能力、业务水平及服务满意度作为考核的重要依据，重点考核工作实绩。
    四是改革内部分配激励机制。建立体现岗位绩效的收入分配制度。五是建立健全监督管理机制。

  • 第6题：

    健康的薪酬制度的基本标准不包括（）

    • A、符合企业战略需要
    • B、兼具内外公平性
    • C、高层管理者和员工满意
    • D、特殊行业的薪酬制度还应该考虑到国家政策和制度的限制

    正确答案:C

  • 第7题：

    全面推行公立医院综合改革，坚持（），破除逐利机制，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。

    • A、公立属性
    • B、公益属性
    • C、社会化属性
    • D、公共属性

    正确答案:B

  • 第8题：

    问答题
    如何建立体现医疗卫生行业特点的公立医院人事制度？

    正确答案： 一是建立合同用人机制。把聘用合同作为公立医院人事管理的基本形式，建立起以合同管理为基础的用人机制。
    二是建立公平竞争机制，以岗位管理代替身份管理，在公立医院实行岗位设置管理制度和公开招聘制度、竞争上岗制度，实现按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
    三是建立健全绩效评价机制。建立以聘用合同和岗位职责为依据的考核制度，把工作能力、业务水平及服务满意度作为考核的重要依据，重点考核工作实绩。
    四是改革内部分配激励机制。建立体现岗位绩效的收入分配制度。五是建立健全监督管理机制。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    加快公立医院改革，落实政府责任，建立科学的医疗（）机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度。
    A

    绩效评价

    B

    薪酬

    C

    职称

    D

    效果评价


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    按照干部人事制度改革和事业单位改革的总体要求，我们要建立起与机关和企业相类似的，权责清晰、分类科学、机制灵活、监督有力、符合事业单位规律和特点的人事管理制度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    全面推行公立医院综合改革，坚持（），破除逐利机制，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。
    A

    公立属性

    B

    公益属性

    C

    社会化属性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    如何建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度？

    正确答案： （1）深化编制人事制度改革；（2）合理确定医务人员薪酬水平；（3）强化医务人员绩效考核。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第14题：

    我国目前的基本医疗保障制度是什么?试述如何建立和完善我国的医疗保障制度?


    答案：
    解析：
    (1)我国城镇居民实施的基本医疗保障制度是城镇职工基本医疗保险,而农村居民的基本医疗保障制度是农村新型合作医疗制度。(3分,分别对两种保健制度进行描述和分析2分)(2)我国应建立城镇职工基本医疗保险和农村新型合作医疗为基础,企业补充医疗保险、国家公务员医疗补助、职工大额医疗费用补助、商业医疗保险及社会医疗救助等为补充的多层次医疗保障体系。(3分)(3)我国城镇职工基本医疗保险和农村新型合作医疗只能满足参保人员的基本医疗需,保障程度低。超过城镇职工基本医疗保险和农村新型合作医疗以外的医疗卫生服务需求,有必要通过建立其它多层次的保障形式来予以补充,以满居民不同程度的卫生服务需求。另外城镇职工基本医疗保险和农村新型合作医疗也未覆盖全部的城乡居民,对于未覆盖的那部分城乡居民的医疗服务需求也要通过建立相应的补充保障形式来满足。(4分)

  • 第15题：

    全面推行公立医院综合改革，坚持（），破除逐利机制，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。

    • A、公立属性
    • B、公益属性
    • C、社会化属性

    正确答案:B

  • 第16题：

    以下哪些是全面推开县级公立医院综合改革2017年主要目标（）

    • A、现代医院管理制度基本建立
    • B、县域医疗卫生服务体系进一步完善
    • C、改革人事制度与薪酬制度
    • D、县级公立医院看大病、解难症水平明显提升

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    “十三五”时期全面推进私立医院综合改革，要坚持公益属性，破除逐利机制，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    根据《安徽省“十三五”深化医药卫生体制改革规划》，简述如何建立符合行业特点的编制人事和薪酬制度。


    正确答案:创新公立医院编制管理方式，落实公立医院用人自主权，对医院紧缺的专业技术人才或高层次人才，可按规定由医院采取考察的方式予以公开招聘。着力推进薪酬制度改革，合理确定公立医院薪酬水平，健全绩效考核体系，逐步提高人员经费支出占业务支出的比例，扩大专项绩效奖励在工资结构中的比例。对工作时间之外劳动较多、高层次医疗人才集聚、公益目标任务繁重、开展家庭医生签约服务的公立医疗机构，在核定绩效工资总量时予以倾斜。在绩效工资分配上，重点向临床一线、业务骨干、关键岗位以及支援基层和有突出贡献的人员倾斜，做到多劳多得、优绩优酬。医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。公立医院可以探索实行目标年薪制和协议薪酬。公立医院主管部门对院长年度工作情况进行考核评价，确定院长薪酬水平，院长薪酬与医院工作人员绩效工资水平保持合理比例关系。

  • 第19题：

    加快公立医院改革，落实政府责任，建立科学的医疗（）机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度。

    • A、绩效评价
    • B、薪酬
    • C、职称
    • D、效果评价

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    以下哪些是全面推开县级公立医院综合改革2017年主要目标（）
    A

    现代医院管理制度基本建立

    B

    县域医疗卫生服务体系进一步完善

    C

    改革人事制度与薪酬制度

    D

    县级公立医院看大病、解难症水平明显提升


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    我国城乡医疗救助制度建立和发展情况如何？

    正确答案： 2003、2005年分别开展农村和城市医疗救助工作以来，从试点到全面建制，工作迅速推进，制度逐步完善，效果逐步显现。
    （一）城乡医疗救助制度基本建立。2006年，农村医疗救助制度在全国所有涉农的县（市、区）实现全部建制；2008年，全国所有县（市、区）基本都建立了城市医疗救助制度。在建立城乡医疗救助制度过程中，各地普遍建立了“政府领导、民政牵头、部门协作、社会参与”的管理体制和医疗救助基金管理制度，确保了资金专款专用。
    （二）多种方式帮助解决贫困群众的医疗负担。一是资助城乡低保家庭成员、五保户参加城镇居民基本医疗保险或新农合；二是通过医疗救助制度，对救助对象难以自负的基本医疗费用按规定给予补助；三是通过临时救助，对医疗救助制度后获救助范围之外因患有大病仍难以自负基本医疗费用的给予临时性帮助；四是广泛动员社会力量，通过社会捐助、据扶和医疗机构适当减免费用等多种渠道，帮助困难群众缓解医疗难问题。
    （三）医疗救助制度不断发展完善。在救助范围上，逐步由低保对象、五保户扩大到其他符合条件的经济困难群体。在救助内容上，在坚持住院救助的同时，普遍开展了常见病的救助。在资金结算方面，积极探索，采取了“医前救助”、“医中救助”等方法，进一步缩短了办理时间，方便了困难群体。在救助标准方面，进一步降低救助“门槛”，提高救助比例，并对农村五保对象等特殊困难群众给予倾斜照顾。在资金结算方面，通过建立医疗救助与新农合或城镇居民基本医疗保险衔接的信息管理系统，实现了医疗救助的信息化即时结算。
    （四）医疗救助资金投入快速增加。2006—2008年，中央财政分别安排城乡医疗救助资金14.3亿元、34亿元、50.4亿元；地方财政分别投入资金27亿元、38.5亿元、42.5亿元。由于资金投入的增加，城乡医疗救助人均筹资水平逐步提高，2006—2008年分别达到77亿元、105亿元、120亿元。
    （五）医疗救助效果日益显现。2008年城乡医疗救助支出72.2亿元。全国城乡医疗救助总人次达到5787万，其中民政部直接施救1127万人次，资助参加新农合3746万人，资助参加城镇居民医保914万人。实践证明，城乡医疗救助制度的建立和实施，给数千万身处贫病交加困境的困难群众，送去了党和政府以及全社会对他们的关爱，逐渐成为保障困难群众基本医疗需求的长效机制。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    根据《安徽省“十三五”深化医药卫生体制改革规划》，简述如何建立符合行业特点的编制人事和薪酬制度。

    正确答案： 创新公立医院编制管理方式，落实公立医院用人自主权，对医院紧缺的专业技术人才或高层次人才，可按规定由医院采取考察的方式予以公开招聘。着力推进薪酬制度改革，合理确定公立医院薪酬水平，健全绩效考核体系，逐步提高人员经费支出占业务支出的比例，扩大专项绩效奖励在工资结构中的比例。对工作时间之外劳动较多、高层次医疗人才集聚、公益目标任务繁重、开展家庭医生签约服务的公立医疗机构，在核定绩效工资总量时予以倾斜。在绩效工资分配上，重点向临床一线、业务骨干、关键岗位以及支援基层和有突出贡献的人员倾斜，做到多劳多得、优绩优酬。医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。公立医院可以探索实行目标年薪制和协议薪酬。公立医院主管部门对院长年度工作情况进行考核评价，确定院长薪酬水平，院长薪酬与医院工作人员绩效工资水平保持合理比例关系。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    全面推行公立医院综合改革，坚持（），破除逐利机制，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。
    A

    公立属性

    B

    公益属性

    C

    社会化属性

    D

    公共属性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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