关于战略，下面哪一种说法是不正确的（）A、战略是可以围绕着新产品和服务建立的B、组织的战略目标应该对组织的战略挑战C、战略制定不涉及组织的供应商或顾客D、组织通过战略对未来作出应对决策和配置资源

题目

关于战略，下面哪一种说法是不正确的（）

  • A、战略是可以围绕着新产品和服务建立的
  • B、组织的战略目标应该对组织的战略挑战
  • C、战略制定不涉及组织的供应商或顾客
  • D、组织通过战略对未来作出应对决策和配置资源
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1.关于组织战略的描述，不正确的是()。A.战略目标根据特定时期的战略形式和组织的利益需要确定B.战略方针在分析当前组织面临战略形势和外部竞争等诸多因素基础上制定，具有较强的针对性，在不同的环境下应采取不同的战略方针C.战略实施能力根据组织战略目标和战略方针要求，确定战略规模，发展方向和重点，是组织自身拥有的，无法通过外部获得D.战略措施是组织决策机构根据战略实施的需要，在组织架构、权利分配、监督机制、授权环境等方面的安排

2.既体现了一个组织所处的竞争环境,也体现了一个组织的使命、远景和发展方向;还表明了一个组织,要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的()方面。A.人力资源战略B.战略C.实力D.战略人力资源

3.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()A.人力资源战略B.战略人力资源C.组织战略D.军事战略

4.参与制定组织整体战略方案,确保组织人力资源管理战略与组织整体战略匹配,是人力资源管理战略在()管理模块与传统人事管理的区别。A.组织B.决策C.战略规划D.控制

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  • 第1题：

    下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（ ）。

    A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系

    B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础

    C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因

    D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密


    正确答案：D

  • 第2题：

    招标采购战略的制定主要包括()。

    A、资源战略制定
    B、采购计划战略制定
    C、供应商战略制定
    D、采购组织战略制定
    E、采购控制战略制定

    答案：A,C,E
    解析：
    一般而言，招标采购战略的制定主要包括：①资源战略制定；②供应商战略制定；③采购控制战略制定。

  • 第3题：

    根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）

    A人力资源战略

    B战略人力资源

    C组织战略

    D军事战略


    A
    略

  • 第4题：

    组织战略制定的目的是通过正确的战略决策和实施，赢得（）提高经营业绩。

    • A、顾客
    • B、品牌
    • C、市场
    • D、效益

    正确答案:C

  • 第5题：

    目标管理法的步骤是（）

    • A、制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标
    • B、制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标
    • C、制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制
    • D、分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制

    正确答案:A

  • 第6题：

    人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）

    • A、可以帮助组织识别战略目标
    • B、有助于创造组织实现战略目标的内部环境
    • C、为战略目标提供人力资源保障
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第7题：

    组织制定业务层战略和职能战略的依据是（）。

    • A、竞争战略
    • B、组织目标
    • C、公司层战略
    • D、组织内部资源

    正确答案:C

  • 第8题：

    人力资源需求预测要以（）为依据。

    • A、组织的战略目标
    • B、组织的战略目标和发展计划
    • C、组织的战略目标和发展计划、工作任务
    • D、以上答案都不正确

    正确答案:C

  • 第9题：

    既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？（）

    • A、组织的人力资源战略
    • B、组织的战略人力资源
    • C、组织战略
    • D、组织实力

    正确答案:C

  • 第10题：

    涉及组织方针、战略目标的大事进行的决策，是（）

    • A、长期决策
    • B、高层决策
    • C、战略决策
    • D、技术决策

    正确答案:C

  • 第11题：

    单选题
    组织制定业务层战略和职能战略的依据是（）。
    A

    竞争战略

    B

    组织目标

    C

    公司层战略

    D

    组织内部资源


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源规划的制定依据是（）
    A

    组织的战略目标

    B

    组织的外部环境

    C

    员工的个人需要

    D

    组织的战略目标和外部环境


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于组织战略的描述， 不正确的是：（）

    A、战略目标根据特定时期的战略形式和组织的利益需要确定
    B、战略方针在分析当前组织面临战略形势和外部竞争等诸多因素基础上制定，具有较强的针对性，在不同的环境下应采取不同的战略方针
    C、战略实施能力根据组织战略目标和战略方针要求，确定战略规模、发展和重点，是组织自身拥有的，无法通过外部获得
    D、战略措施是组织决策机构根据战略实施的需要，在组织架构、权利分配、监督机制、授权环境等方面的安排

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    下面关于薪酬战略说法不正确的是（ ）

    A.薪酬战略不仅指薪酬决策，也包含薪酬管理
    B.并非所有的薪酬决策都是薪酬战略
    C.薪酬技术与业务管理方面的决策属于薪酬战略
    D.对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策属于薪酬战略

    答案：C
    解析：
    薪酬战略不仅指薪酬决策，也包含薪酬管理。并非所有的薪酬决策都是薪酬战略，薪酬技术与业务管理方面的决策不属于薪酬战略，只有对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策才属于薪酬战略知识点：薪酬计划的制定

  • 第15题：

    关于战略，下面哪一种说法是不准确的（）

    • A、战略是可以围绕着新产品和服务而建立的
    • B、战略制定不涉及组织的供应商或顾客
    • C、组织的战略目标应能够应对组织的关键挑战
    • D、组织通过战略对未来做出应对决策和配置资源

    正确答案:B

  • 第16题：

    绩效管理的战略目的是指（）。

    • A、通过绩效管理引导员工行为，将员工的活动和组织的战略目标联系起来，使其与组织的战略目标保持一致，最终实现组织的战略目标
    • B、通过绩效管理，可以“知人”，即清楚的了解员工的特点和工作状况，可以为各项人力资源管理决策提供依据
    • C、一个科学、完整、健全的绩效管理体系可以保证组织依法行事
    • D、通过绩效管理，奖励组织倡导的行为，惩罚不符合组织价值观的行为，可以建立或强化正确、明确的组织价值观和文化

    正确答案:A

  • 第17题：

    人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定

    • A、①②③④
    • B、①②④
    • C、①②③
    • D、①③④

    正确答案:C

  • 第18题：

    人力资源规划的制定依据是（）

    • A、组织的战略目标
    • B、组织的外部环境
    • C、员工的个人需要
    • D、组织的战略目标和外部环境

    正确答案:D

  • 第19题：

    组织的战略目标分解对实现组织的战略有很大的帮助。下面可以帮我们将组织的战略目标进行分解的方法是（）。

    • A、思维导图
    • B、运用SMART原则
    • C、鱼骨图
    • D、SWOT法

    正确答案:C

  • 第20题：

    战略人力资源管理是指为了完成组织战略使命，实现组织战略目标，落实组织战略计划，（）组织中员工生产能力的一系列政策措施和实践活动。

    • A、规划
    • B、获取
    • C、配置
    • D、使用
    • E、建设

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    通过组织资源的配置来实现战略目标的活动被称为组织活动。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    多选题
    战略人力资源管理是指为了完成组织战略使命，实现组织战略目标，落实组织战略计划，（）组织中员工生产能力的一系列政策措施和实践活动。
    A

    规划

    B

    获取

    C

    配置

    D

    使用

    E

    建设


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    组织的战略目标分解对实现组织的战略有很大的帮助。下面可以帮我们将组织的战略目标进行分解的方法是（）。
    A

    思维导图

    B

    运用SMART原则

    C

    鱼骨图

    D

    SWOT法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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